10 Gewohnheiten von ultra-sympathischen Anführern

10 Gewohnheiten von ultra-sympathischen Anführern
Wenn Sie sein wollen Ein Führer, dem die Leute mit absoluter Überzeugung folgen, du musst ein sympathischer Anführer sein. Tyrannen und Geizhälse mit brillanter Sicht können eine widerstrebende Gefolgschaft für eine gewisse Zeit befehlen, aber sie hält niemals an. Sie verbrennen Leute, bevor sie jemals sehen, wozu jemand wirklich fähig ist.

Wenn Sie sein wollen Ein Führer, dem die Leute mit absoluter Überzeugung folgen, du musst ein sympathischer Anführer sein. Tyrannen und Geizhälse mit brillanter Sicht können eine widerstrebende Gefolgschaft für eine gewisse Zeit befehlen, aber sie hält niemals an. Sie verbrennen Leute, bevor sie jemals sehen, wozu jemand wirklich fähig ist.

Wenn ich mit kleineren Zuhörern spreche, frage ich sie oft nach den besten und schlechtesten Führern, für die sie jemals gearbeitet haben. Menschen ignorieren unvermeidlich angeborene Eigenschaften (Intelligenz, Extraversion, Attraktivität usw.) und konzentrieren sich stattdessen auf Eigenschaften, die vollständig unter der Kontrolle des Anführers stehen, wie Zugänglichkeit, Demut und Positivität.

Diese Worte und andere wie sie beschreiben Führer, die in emotionaler Intelligenz erfahren sind. TalentSmart-Forschungsdaten von mehr als einer Million Menschen zeigen, dass Führungskräfte, die diese Qualitäten besitzen, nicht nur sehr sympathisch sind, sie übertreffen diejenigen, die sie nicht mit großem Vorsprung besitzen.

Werde ein liebenswerterer Anführer völlig unter Kontrolle und es ist eine Frage der emotionalen Intelligenz (EQ). Im Gegensatz zu angeborenen, festen Eigenschaften wie Ihrer Intelligenz (IQ) ist der EQ eine flexible Fähigkeit, die Sie mit Anstrengung verbessern können.

Was folgt, sind zehn Schlüsselverhalten, an denen sich emotional intelligente Führer beteiligen, die sie so sympathisch machen.

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1. Sie bilden persönliche Verbindungen.

Sogar in einem überfüllten Raum sorgen sympathische Anführer dafür, dass die Leute das Gefühl haben, dass sie ein Einzelgespräch führen, als wären sie die einzige Person im Raum, auf die es ankommt. Und für diesen Moment sind sie es. Likable Führer kommunizieren auf einer sehr persönlichen, emotionalen Ebene. Sie vergessen nie, dass vor ihnen ein Mensch aus Fleisch und Blut steht.

2. Sie sind zugänglich.

Kennst du die Leute, die nur Zeit für dich haben, wenn du etwas für sie tun kannst? Sympathische Anführer glauben wirklich, dass jeder, unabhängig von seinem Rang oder seiner Fähigkeit, seine Zeit und Aufmerksamkeit wert ist. Sie machen jeden wertvoll, weil sie sindglaube , dass jeder wertvoll ist.

3. Sie sind bescheiden.

Wenige Dinge töten Sympathie so schnell wie Arroganz. Sympathische Anführer handeln nicht so, als wären sie besser als du, weil sie nicht denken, dass sie besser sind als du. Anstatt eine Quelle des Prestiges zu sein, sehen sie ihre Führungsposition darin, ihnen zusätzliche Verantwortung zu verschaffen, um denjenigen zu dienen, die ihnen folgen. 4. Sie sind positiv.

Sympathische Anführer behalten immer eine positive Einstellung, und dies zeigt, wie sie die Dinge beschreiben. Sie müssen nicht

haben, um dem Vorstand eine Präsentation zu geben; Sie erhalten , um ihre Vision und Ideen mit dem Vorstand zu teilen. Sie haben nicht , um eine Pflanzenreise zu machen; Sie bekommen , um sich mit den Leuten zu treffen, die die Produkte ihrer Firma herstellen. Sie haben nicht einmal zu ernähren; Sie bekommen um die Vorteile des gesunden Essens zu erleben. Selbst in unbestreitbaren Negativsituationen strahlen sympathische Führer eine enthusiastische Hoffnung für die Zukunft aus, eine Zuversicht, dass sie dazu beitragen können, dass morgen besser gemacht wird als heute. 5. Sie sind ausgeglichen.

Wenn es um ihre eigenen Erfolge und Misserfolge geht, nehmen sympathische Führer die Dinge in Gang. Sie tönen nicht ihre eigenen Hörner, noch werden sie gerüttelt, wenn sie es blasen. Sie genießen den Erfolg, ohne dass es ihnen auf den Kopf geht, und sie erkennen bereitwillig Versagen an, ohne sich darin zu verstricken. Sie lernen von beiden und gehen weiter.

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6. Sie sind großzügig.

Wir haben alle für jemanden gearbeitet, der ständig etwas zurückhält, sei es Wissen oder Ressourcen. Sie tun so, als hätten sie Angst, dass Sie sie überstrahlen, wenn sie Ihnen Zugang zu allem geben, was Sie für Ihre Arbeit brauchen. Sympathische Anführer sind unfehlbar großzügig mit wem sie wissen, was sie wissen und mit welchen Ressourcen sie Zugang haben. Sie wollen, dass du mehr als alles andere gut machst, weil sie verstehen, dass dies ihr Job als Führungskraft ist und weil sie selbstbewusst genug sind, sich nie zu sorgen, dass dein Erfolg sie schlecht aussehen lässt. In der Tat glauben sie, dass Ihr Erfolg ihr Erfolg ist.

7. Sie demonstrieren Integrität.

Sympathische Führer inspirieren Vertrauen und Bewunderung durch ihre

Aktionen , nicht nur ihre Worte. Viele Führer sagen , dass Integrität für sie wichtig ist, aber sympathische Führer führen ihre Rede jeden Tag, indem sie ihre Integrität demonstrieren. Selbst ein Anführer, der Charme ausstrahlt, wird nicht sympathisch sein, wenn dieser Reiz nicht durch eine solide Grundlage der Integrität gestützt wird. 8. Sie lesen Menschen wie ein Buch.

Sympathische Führer wissen, wie man Leute liest, da unausgesprochene Kommunikation oft wichtiger ist als die Worte, die die Leute sagen. Sie notieren Mimik, Körpersprache und Tonfall, um

zu bekommen, was wirklich mit ihren Leuten los ist. Mit anderen Worten, sie haben ein hohes soziales Bewusstsein, eine kritische EQ-Fähigkeit. 9. Sie schätzen das Potenzial.

Robert Brault sagte: "Charisma bringt die Leute nicht dazu, dich so zu mögen, dass man Leute dazu bringt, sich selbst zu mögen, wenn man in der Nähe ist." Sympathische Anführer sehen nicht nur das Beste in ihren Leuten, sondern sie sorgen auch dafür, dass alle anderen es auch sehen. Sie ziehen die Talente der Menschen hervor, so dass sich jeder selbst und seine Arbeit verbessert.

10. Sie haben Substanz.

Daniel Quinn sagte: "Charisma erregt nur die Aufmerksamkeit der Menschen. Sobald Sie ihre Aufmerksamkeit haben, müssen Sie etwas zu sagen haben. Sympathisierende Führungskräfte verstehen, dass ihr Wissen und ihre Expertise entscheidend für den Erfolg aller sind, die ihnen folgen. Daher verbinden sie sich regelmäßig mit Menschen, um ihre Substanz zu teilen (im Gegensatz zu oberflächlichem Smalltalk). Sympathische Anführer blähen sich nicht auf oder geben vor, etwas zu sein, was sie nicht sind, weil sie es nicht müssen. Sie haben Substanz, und sie teilen sie mit ihren Leuten.

Alles zusammenbringen

Sympathie ist kein Geburtsrecht; Es resultiert aus erwerbbaren Fähigkeiten, die für Ihren beruflichen Erfolg entscheidend sind. Und genau wie andere professionelle Fähigkeiten können Sie die Menschen, die sie haben, studieren, kopieren, was funktioniert, und sie an Ihren eigenen Stil anpassen. Versuche diese zehn Strategien und beobachte deine Sympathie.

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dieser Artikel erschien zuerst auf TalentSmart.com. Related: 12 Gewohnheiten von außergewöhnlichen Führern