Ihre Mitarbeiter wollen Flexibilität bei der Arbeit, aber Unternehmen profitieren von den meisten

Ihre Mitarbeiter wollen Flexibilität bei der Arbeit, aber Unternehmen profitieren von den meisten
Flexible Arbeitsoptionen sind für die meisten Unternehmen immer noch ein Vorteil und kein Standardbetriebsverfahren. Vorausdenkende Geschäftsinhaber (hallo, s!) Verstehen jedoch, dass sich Trends deutlich dahingehend bewegen, flexibles Arbeiten als Geschäftsmöglichkeit zu akzeptieren, anstatt auf die gleiche Weise Geschäfte zu machen.

Flexible Arbeitsoptionen sind für die meisten Unternehmen immer noch ein Vorteil und kein Standardbetriebsverfahren. Vorausdenkende Geschäftsinhaber (hallo, s!) Verstehen jedoch, dass sich Trends deutlich dahingehend bewegen, flexibles Arbeiten als Geschäftsmöglichkeit zu akzeptieren, anstatt auf die gleiche Weise Geschäfte zu machen.

FlexJobs führte kürzlich eine Umfrage unter mehr als 1 500 Arbeitssuchenden durch, die nach flexibleren Arbeitsoptionen suchten, um zu erfahren, warum Arbeiten von zu Hause aus, flexibler Zeitplan oder freiberufliche Tätigkeiten so attraktive Optionen sind und was sie für Unternehmen bedeuten. Die Ergebnisse dieser Umfrage zeigen, dass Menschen aller Altersgruppen, Karrieren und Lebensphasen flexible Arbeitsmöglichkeiten als vorrangig betrachten. Kluge Unternehmen werden verstehen, dass sie ihre Flex-Work-Programme aufstocken müssen, um in den kommenden Jahren sowohl um Top-Talente als auch um Top-Talente zu konkurrieren.

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Hauptgründe, die Mitarbeiter wollen flexible Arbeit

Auf die Frage, warum sie flexible Arbeitsmöglichkeiten wollen, war die klare Nummer eins Grund Work-Life-Balance ( 74 Prozent). Gesundheit und Bewegung und familiäre Gründe kamen an zweiter Stelle (jeweils 52 Prozent). Ein knappes Schlusslicht beinhaltete Zeitersparnis und reduzierte Pendelbelastung (47 Prozent) sowie Kosteneinsparungen (43 Prozent). Andere interessante Gründe waren die Bedingungen auf ihrem lokalen Arbeitsmarkt und mehr Zeit für Reisen.

Warum Arbeit von zu Hause aus so beliebt ist

Wenn es darauf ankommt, wollen die Menschen von zu Hause aus arbeiten, weil sie zur Arbeit und in die Büroumgebung pendeln, um ihre Produktivität zu Hause und bei der Arbeit zu verringern . Die Befragten wurden gefragt, & ldquo; Wo gehst du hin, wenn du wirklich etwas für die Arbeit erledigen musst? & rdquo; 54 Prozent berichten, dass zu Hause, nicht im Büro, der Ort der Wahl ist, an dem sie wichtige berufliche Aufgaben übernehmen. Zusätzlich gaben 18 Prozent an, dass sie das Büro wählen würden, aber nur außerhalb der Standardstunden. Nur 19 Prozent gaben an, dass sie während der regulären Arbeitszeiten ins Büro gehen würden, um wichtige Arbeit zu erledigen.

Denken Sie darüber nach - der Arbeitsplatz, den die meisten Arbeitgeber von den Mitarbeitern benötigen, um jeden Tag zu berichten, behindert tatsächlich die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre Arbeit zu verrichten. Hybride Arrangements, etwa 50: 50-Trennung zwischen zu Hause und im Büro, ermöglichen es den Mitarbeitern, mit Kollegen im Büro persönlich zusammenzuarbeiten und alternative Standorte für selbständige Arbeit zu finden, bei denen der Fokus entscheidend ist.

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All diese Nähe belastet die Menschen.

Laut der Umfrage ist der Hauptgrund, warum die Leute denken, dass sie produktiver von zu Hause aus arbeiten, die Reduzierung des Amtes Politik (61 Prozent). Weniger Unterbrechungen durch Kollegen lagen knapp dahinter (59 Prozent), ebenso weniger allgemeine Ablenkungen (56 Prozent). Ja, Teams sind ein wichtiger Teil eines erfolgreichen Unternehmens. Aber der Trend zu mehr persönlicher Zusammenarbeit durch das Entfernen von Kabinenwänden und das Korrigieren von Personen in offene Arbeitsbereiche schafft nicht unbedingt ein effektiveres Team.

Unternehmen profitieren von flexibler Arbeit

Laut Umfrageteilnehmern sind dies nur einige der klaren Vorteile, die flexible Arbeitsmöglichkeiten Unternehmen bieten:

Kosteneinsparungen: Neben Immobilieneinsparungen mit Vollzeit-Telearbeitern, 20 Prozent der Befragten würden eine Gehaltskürzung von 10 Prozent für flexible Arbeitsmöglichkeiten vornehmen. Zweiundzwanzig Prozent wären bereit, auf gesundheitliche Vorteile zu verzichten. 18 Prozent wären bereit, mehr Stunden zu arbeiten.

Gesteigerte Produktivität: Die Umfrageergebnisse, die zeigen, dass Mitarbeiter das Büro verlassen, um wichtige Arbeit zu erledigen und weniger Unterbrechungen durch Kollegen benötigen, unterstützen dies.

Bessere Rekrutierung und Bindung: Eine große Mehrheit (82 Prozent) der Fachkräfte sagte, dass sie ihren Arbeitgebern gegenüber loyaler wären, wenn sie flexible Arbeitsmöglichkeiten hätten. Thirtynine Prozent haben eine Beförderung abgelehnt, haben keine Arbeit genommen oder haben einen Job wegen des Mangels an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten aufgegeben.

Was bedeutet flexible Arbeit für Unternehmen

Arbeitet jemand in Ihrem Unternehmen schon einmal außerhalb des Büros mit Telefonen, Tablets oder Laptops? Natürlich tun sie das - wir alle tun es. Je mehr Menschen es tun, insbesondere in Führungspositionen, wird erwartet, dass dies die Norm ist. Proaktive Unternehmen werden sich Zeit nehmen, dieses Momentum zu nutzen und es in ein formalisiertes Programm zu überführen, das den Nutzen für das Unternehmen und die Mitarbeiter maximiert.

Wenn Sie bedenken, was flexibles Arbeiten für Ihr Unternehmen bedeuten kann, denken Sie daran, dass gelegentliche Telearbeit, halbflexible Arbeitszeiten und alternative Zeitpläne alle Optionen sind, die sowohl an die Bedürfnisse des Unternehmens als auch an die der Mitarbeiter angepasst werden können. Flexible Arbeit ist kein Alles-oder-Nichts-Angebot. Clevere Unternehmen werden jetzt ihre eigenen maßgeschneiderten flexiblen Arbeitsrichtlinien ausarbeiten, da in wenigen Jahren die Flexibilität der Arbeit eher die Regel als die Ausnahme sein wird.

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