Sie brauchen keinen MINT-Abschluss, um gutes Geld zu verdienen

Sie brauchen keinen MINT-Abschluss, um gutes Geld zu verdienen
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf CNBC Es ist allgemein bekannt, dass diejenigen, die einen Abschluss in den STEM-Majors (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen oder Mathematik) oder in der Wirtschaft haben, in der Regel einen hochbezahlten Job bekommen. Erfahrene Aktienanalysten, Ingenieure, Versicherungsmathematiker und Informatiker können laut PayScale sechsstellige Gehälter verdienen.
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf CNBC

Es ist allgemein bekannt, dass diejenigen, die einen Abschluss in den STEM-Majors (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen oder Mathematik) oder in der Wirtschaft haben, in der Regel einen hochbezahlten Job bekommen. Erfahrene Aktienanalysten, Ingenieure, Versicherungsmathematiker und Informatiker können laut PayScale sechsstellige Gehälter verdienen.

Dennoch, während STEM-Bereiche, insbesondere Maschinenbau, einige der am höchsten bezahlten Jobs für Millennials anbieten, sind Sie nicht verloren Absolventin mit einem Abschluss in Geisteswissenschaften, sagte Vicki Salemi, eine Karriere-Experte für Monster.com. "Wenn Sie nicht in diesen Bereichen einen Abschluss gemacht haben, bedeutet das nicht, dass Sie keinen hochbezahlten Job bekommen", sagte sie.

Management-Positionen in Business Development, Human Resources oder Marketing können sechsstellig werden Gehälter, zum Beispiel.

Und lassen Sie sich nicht durch den Titel des Managers glauben, dass diese Positionen Jahrzehnte entfernt sind. Experten sagen, Managerrollen wie diese können in der Regel innerhalb weniger Jahre erworben werden. Und es gibt andere hochbezahlte Positionen, die keinen STEM- oder Wirtschaftsabschluss erfordern.

Hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass Sie gut positioniert sind, um einen zu landen.

Bewerten Sie Ihre Stärken.

Vorher Sie suchen eine neue Position in Ihrem Unternehmen oder eine neue Stelle, seien Sie sich über die Fähigkeiten und das Fachwissen, die Sie anbieten müssen, im Klaren. "Kennen Sie Ihren Marktwert", sagte Scott Dobroski, Associate Director für Unternehmenskommunikation bei Glassdoor.com.

Dobroski schlägt vor, ein Excel-Raster oder Stift und Papier zu verwenden, um Ihre Stärken in einer Spalte und Ihre Schwächen in einer anderen aufzulisten. Vergleichen Sie die Stärken mit Jobs oder Karrierewegen, die Sie in Betracht ziehen. Wenn Ihre Stärken stimmen, "ist das ein guter Indikator dafür, dass Sie einen leichten Übergang schaffen können", sagte er. Wenn mehr Ihrer Schwächen mit der gewünschten Rolle übereinstimmen, ist dies ein Hinweis darauf, dass Sie wahrscheinlich bestimmte Fähigkeiten erlernen müssen, bevor Sie den Umzug beginnen können.

Job-Websites wie Glassdoor.com, MyNextMove.com oder Careercast.com können Ihnen helfen beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten und sehen Sie, welche Rollen gut passen. Um eine bessere Vorstellung von Ihren Stärken und Fähigkeiten zu bekommen, schlägt Dobroski auch vor, Ihre Freunde und Familie zu fragen.

Wie viel sind Ihre Fähigkeiten wert? Websites wie PayScale.com, Glassdoor.com und Salary.com können Ihnen eine Vorstellung davon geben, welche Einkommensniveaus Sie für verschiedene Rollen erwarten.

Nachdem Sie Ihre Stärken und Interessen bewertet haben, erstellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Verkaufsargumente - Von Führungsrollen, die Sie inne hatten, bis hin zu spezifischen Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben (etwa Arbeiten an einer E-Mail-Marketingkampagne oder das Verwalten eines großen Projekts) - sowie Erfolge, mit denen Sie sich für die Rollen interessieren können, die Sie interessieren .

Entwickle die Fähigkeiten, die du benötigst, um höher bezahlte Rollen zu landen.

Prüfe regelmäßig Jobangebote und du kannst hybride Positionen sehen, die sich mit deinen Fähigkeiten und Interessen überschneiden, von denen du vielleicht nicht einmal weißt, dass sie existieren ", sagte Dobroski ,

Nehmen Sie eine Rolle wie Produktmanager, sagte Salemi. Ein MINT- oder BWL-Abschluss ist für diese potenziell hochbezahlte Stelle nicht unbedingt erforderlich, da hier die Aufsichtstätigkeiten für die Überführung eines Produkts von der Konzeptphase in die Produktionsphase übernommen werden. (Senior Product Manager können laut PayScale durchschnittlich etwa 125.000 $ verdienen.)

Wenn Sie gerne Marketing betreiben, warum nicht ein Manager werden? "Fast jede Firma hat eine Marketingabteilung", betonte Salemi. Ein Marketing-Manager erforscht und entwickelt Pläne zur Umsetzung von Verkäufen und kann ein durchschnittliches Grundgehalt von 100.000 US-Dollar erzielen und es gibt rund 14.000 Stellenangebote, so Glassdoor.com. Diese Art von Rolle erfordern relevante Computerkenntnisse, die Fähigkeit zu Multi-Tasking und haben eine sehr starke Fähigkeit zur Kommunikation, sagte Salemi. Sie benötigen normalerweise Führungserfahrung und zeigen, dass Sie mindestens eine Person beaufsichtigt haben.

Wenn Sie keine Supervisionserfahrung haben und in den Führungsbereich einsteigen möchten, schlägt Salemi vor, mit Ihrem derzeitigen Chef darüber zu sprechen, ob Sie jemanden beaufsichtigen zwei Kollegen in deiner Gruppe. "Das hilft Ihnen, die Erfahrung zu machen und nimmt Ihrem Chef etwas ab, indem Sie nicht so viele direkte Berichte haben", sagte sie.

Sie könnten auch darum bitten, in Führungssitzungen zu sitzen und Fragen zu stellen, um sich zu beteiligen. "Fake es, bis du es machst und je mehr du es machst, desto mehr wirst du es."

Wenn du feststellst, dass du Fähigkeiten vermisst, die für die Rolle benötigt werden, verzweifle nicht. Sie müssen nicht Zehntausende von Dollars ausgeben, um zurück zu gehen und einen höheren Abschluss zu erhalten. Manchmal brauchen Sie nur ein Zertifizierungsprogramm oder zusätzliche Erfahrung. Versuchen Sie, Ihre menschlichen Beziehungsfähigkeiten mit einer Zertifizierung zu erhöhen, die Sie über Einstiegsaufgaben wie vom HR Certification Institute bringen kann.

Wenn Sie auf den Manager-Track steigen möchten, können Sie eine Zertifizierung des Project Management Institute erhalten, die Ihnen dabei hilft aus der Krähe und erhöhe dein Gehalt. Wenn Sie eher ein kreativer Denker sind, könnten Sie LEED-zertifiziert (Leadership in Energy & Environmental Design) in Architektur und Innenarchitektur werden.

Entwickeln Sie Ihren Elevator Pitch.

Verpacken Sie Ihre Verkaufspunkte in einen "Elevator Pitch" Wenn du in einem Interview oder einer Networking-Veranstaltung bist, ist klar, was du an den Tisch bringst. "Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die zu Ihrer gewünschten Rolle passen", sagte Salemi. "Stellen Sie sich das wie einen Tweet vor", wo Sie Ihre Gefühle und Gedanken in begrenzter Phrasierung ausdrücken müssen.

Oder versuchen Sie es mit dem Freundentest: Geben Sie ihnen Ihren Platz und schauen Sie, wo sie anfangen zu dösen. Lass sie es dir wiederholen und du wirst sehen, was klebt. Menschen haben eine begrenzte Aufmerksamkeitsspanne, also ist weniger mehr.

Networking-Events bieten auch eine großartige Gelegenheit, Ihren Pitch zu üben, damit Sie ihn perfektionieren können, bevor Sie für eine neue Position oder einen neuen Job interviewen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber oder Manager fragt, warum Sie den Job bekommen sollten, können Sie mit einer Antwort fertig sein. "Bis du definierst, welchen Wert du bringst, wird niemand sonst etwas wissen", sagte Salemi.