Ja, diese 3 Kategorien von Mitarbeitervergünstigungen haben einen unteren ROI

Ja, diese 3 Kategorien von Mitarbeitervergünstigungen haben einen unteren ROI
Von kostenlosen, täglichen Mittagessen zu Firmen-Yoga-Klassen bis Freitag Happy Hours, Arbeitsplatz Vergünstigungen sind hier. Und sie sind großartige Ergänzungen zu Standard 401 (k) -Plänen und Urlaubstagen. Vergünstigungen wie diese brechen die alltägliche Monotonie am Arbeitsplatz, ziehen die neuesten Generationen von Talenten an und halten die derzeitigen Mitarbeiter glücklich.

Von kostenlosen, täglichen Mittagessen zu Firmen-Yoga-Klassen bis Freitag Happy Hours, Arbeitsplatz Vergünstigungen sind hier. Und sie sind großartige Ergänzungen zu Standard 401 (k) -Plänen und Urlaubstagen. Vergünstigungen wie diese brechen die alltägliche Monotonie am Arbeitsplatz, ziehen die neuesten Generationen von Talenten an und halten die derzeitigen Mitarbeiter glücklich.

Aber das ist noch nicht alles.

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Mitarbeitervergünstigungen haben auch einen starken Einfluss auf das Endergebnis eines Unternehmens. Das ist richtig - es gibt einen quantifizierbaren Vorteil , um das Team auf einen Drink zu bringen.

Was also ist die Rentabilität von Mitarbeitervergünstigungen? Hier sind drei Kategorien von beliebten Vergünstigungen, die Unternehmen heute bieten, und die datengestützte ROI, die mit ihnen geliefert wird:

1. Wellnessprogramme

Mitarbeiterabwesenheiten - insbesondere die ungeplante Art - können Unternehmen mehr kosten als nur Produktivitätsverlust. 75 Prozent der HR-Experten geben an, dass die Abwesenheit von Mitarbeitern einen großen Einfluss nicht nur auf die Produktivität, sondern auch auf den Umsatz habe, so eine 2014 von Kronos und der Society for Human Resources Management durchgeführte Studie von mehr als 1.000 Fachleuten Ein Apfel pro Tag kann nicht genug sein, um den Arzt fernzuhalten (und Fehlzeiten in Schach zu halten). Workplace Wellness-Programme hingegen können den Mitarbeitern helfen, einen gesünderen Lebensstil zu führen, so dass sie nicht

weniger Arbeit haben. Laut einer Umfrage von Towers Watson im Jahr 2013 bei etwa 900 Arbeitgebern sehr effektiv Organisationen mit Wellness-Initiativen erlebten weniger ungeplante Abwesenheiten (nur drei Tage statt vier Tage). Was schätzen die Mitarbeiter bei Wellness-Initiativen am meisten? Eine Anfang dieses Jahres veröffentlichte Quantum Workplace-Umfrage ergab, dass die Mehrheit der 2.000 befragten Mitarbeiter ein Fitnesszentrum vor Ort (50,5 Prozent) und Zeit für gesunde Aktivitäten am Arbeitsplatz (49,8 Prozent) wünschte.

The Motley Fool, ein multimedialer Finanzdienstleister Dienstleistungsunternehmen, ist ein Vorbild in der Wellness-Kategorie. Es umfasst die beiden oben beschriebenen Initiativen mit Angeboten, die von Freilaufklassen über Bootcamps bis hin zu Inhouse-Massagen und Wellnessberatungen reichen.

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2. Betriebsausflüge

Firmen, die zusammen spielen, bleiben zusammen. Ob es sich um ein Mittagessen im Team handelt, ein lokales Sportspiel besucht oder eine einwöchige Betriebsfreizeit bedeutet, die Mitarbeiter aus dem Büro zu holen, bedeutet mehr als nur Freude und Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Aus dem Büro für einen Nachmittag Tatsache, kann die Beziehungen am Arbeitsplatz und die Zusammenarbeit stark beeinflussen. Laut einer Globoforce-Studie von 2014 beeinflussen die Beziehungen bei der Arbeit 89 Prozent der Lebensqualität der Mitarbeiter - sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros.

Darüber hinaus kann eine Pause von der Hektik des Büros dazu beitragen, den Stress der Mitarbeiter zu reduzieren Ebenen. Die Studie von Quantum Workplace zum Thema Sozialleistungen ergab, dass fast 80 Prozent der befragten Angestellten der Meinung waren, dass sie sich bei der Bewältigung ihres Stresslevels Zeit lassen können, um sich aufzuladen. Welche Mitarbeiter

wären nicht

fühlen sich weniger gestresst, wenn sie in der Karaoke-Nacht ihr Herz ausschütten? Scopely, ein Mobilunternehmen mit Sitz in Los Angeles, ist hier ein Vorbild. Staffants gehen auf All-Company-Retreats, nehmen an regelmäßigen Paintball-Ausflügen teil, genießen Firmenessen und haben ihr eigenes Kickball-Team. Sujay Tyle, ehemaliger VP für Geschäftsentwicklung, erklärte, wie diese Ausflüge helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern und Mashable zu sagen: "Wir Oft haben sie unglaubliche Brainstorming-Sitzungen zu einigen der Ausflüge, und es ist klar, dass diese Menschen dazu gebracht haben, das Produkt noch leidenschaftlicher zu machen. "

3. Concierge-Service

Wenn Arbeitgeber und Angestellte denken, dass "Arbeitsplatz Vergünstigungen", & rdquo; Sie denken normalerweise an Spielräume, glückliche Stunden und dergleichen. Oft übersehen, sind Vergünstigungen, die einen großen Schlag in Bezug auf Einsparungen bei Zeit und Geld (und einem noch größeren ROI) packen. Ihr Name:

Concierge-Service

. Diese Dienstleistungen können alles von der chemischen Reinigung bis hin zu Kinderbetreuungseinrichtungen bis hin zu Automobildienstleistungen (z. B. Ölwechsel, Autowaschanlagen usw.) umfassen. Doch laut der SHRM Benefits Survey 2014 bieten nur 3 Prozent der Arbeitgeber einen Concierge-Service an. Den Mitarbeitern bei ihren Hausarbeiten zu helfen, hat einen offensichtlichen Nutzen für die Angestellten, aber was ist mit Arbeitgebern? Arbeitgeber profitieren von Concierge-Dienstleistungen, indem sie die individuelle Produktivität und das Engagement erhöhen, indem sie den Zeitaufwand für nicht arbeitsbezogene Tätigkeiten während des Arbeitstages reduzieren.

Laut der oben beschriebenen Quantum Workplace-Umfrage ist die Work-Life-Balance Ergebnisse aus der Verfügbarkeit von Concierge-Services erhöhen das Engagement der Mitarbeiter um mehr als 20 Prozent. Denken Sie darüber nach: Weniger Zeitaufwand für Besorgungen während des Arbeitstages bedeutet mehr Zeit, die Sie für Ihre Aufgabe aufwenden können.

Nehmen Sie eine Seite aus Googles Buch, wie wir es alle tun, wenn es darum geht, ein erstklassiges Unternehmen zu schaffen Kultur. Vorbild Google stellt eine Reihe von Vor-Ort-Services bereit, die Mitarbeitern dabei helfen, ihre Besorgungen zu erledigen. Das Unternehmen verfügt sogar über ein ausgewiesenes Team, das die Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben unterstützt, von der Wäsche über Ölwechsel bis hin zu Haarschnitten.

Was denken Sie? Wie lassen sich die Mitarbeitervergünstigungen Ihres Unternehmens in ROI umwandeln? Teile in den Kommentaren!

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