Arbeitsplatz Leidenschaft ist ein Mythos

Arbeitsplatz Leidenschaft ist ein Mythos
LinkedIn Influencer, Penelope Trunk, hat diesen Beitrag ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht. Was bedeutet es überhaupt zu sagen, dass Menschen & ldquo; folge ihrer Leidenschaft & rdquo; um die Arbeit zu finden, die zu ihnen passt? Ich weiß nicht, was Leidenschaft in diesem Zusammenhang bedeutet, und ich wette, Sie auch nicht.

LinkedIn Influencer, Penelope Trunk, hat diesen Beitrag ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht.

Was bedeutet es überhaupt zu sagen, dass Menschen & ldquo; folge ihrer Leidenschaft & rdquo; um die Arbeit zu finden, die zu ihnen passt? Ich weiß nicht, was Leidenschaft in diesem Zusammenhang bedeutet, und ich wette, Sie auch nicht. Was du dir wirklich vorstellst, wenn du davon sprichst, eine großartige Karriere zu wollen, ist nicht so sehr Leidenschaft, sondern Engagement.

Natürlich möchten Sie jeden Tag mit dem beschäftigt sein, was Sie tun. Engagement steht im Mittelpunkt Ihrer Arbeit, wo es derzeit entweder fehlt. Die meiste Forschung darüber, was Menschen bei der Arbeit glücklich macht, zeigt, dass Engagement der Schlüssel ist. Leidenschaft ist nicht einmal ein Faktor, wahrscheinlich weil niemand, einschließlich der Forscher, eine Ahnung davon hat, was es ist.

In dem Buch Flow spricht Mihaly Csikszentmihalyi von einem Gipfel des Engagements, dem Zustand des Flusses, in dem wir uns so vollständig engagieren, dass wir den Überblick über die Welt um uns herum verlieren sogar unser Zeitgefühl. Flow ist keine Leidenschaft, es ist Kompetenz. Wir arbeiten daran, uns zu engagieren, und das ist eine Praxis, die es uns schließlich ermöglicht, uns vollständig in unserer Arbeit zu verlieren.

Das Engagement am Arbeitsplatz hat auch nichts mit Prestige zu tun. Größere Karrieren machen die Menschen nicht glücklicher. Was zählt, ist mehr Kontrolle über Ihre Zeit und das Gefühl, Sie helfen Menschen oder machen sie glücklich.

Sonja Lyubomirsky findet heraus, dass Hausmeisterinnen und Haushälterinnen bei der Arbeit unglaublich glücklich sind, weil sie ihre Zeit selbst gestalten und jeden Tag sehen, wie ihre Arbeit das Leben der Menschen verbessert.

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s sind glücklich, weil sie ihre Zeit kontrollieren und Probleme mit Kunden lösen. Auf der anderen Seite sind die Anwälte insgesamt am elendsten: Ihre Zeit wird von Klienten bestimmt, und diese sind Kunden, die, egal wie gut der Anwalt ist, wütend sind, dass sie überhaupt einen Anwalt einstellen müssen.

Sie sollten Lyuobomirskys Forschung als befreiend empfinden, weil sie sagt, dass einfachere Errungenschaften uns glücklicher machen als imponierende, komplizierte Karrieren.

Natürlich war ihre Wirkung auf mich, mir ein für allemal zu zeigen, dass ich keine Hoffnung habe, jemals glücklich zu sein, weil ich den Komplikationen des Lebens nicht widerstehen kann. Ich schwelge wirklich in ihnen. Aber ich habe immer noch Hoffnung auf Engagement, worüber sie wirklich spricht.

Anstatt zu sagen, dass Sie etwas tun wollen, das Sie leidenschaftlich mögen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, die richtige Arbeit für Sie zu finden. Anstatt Leidenschaft, sollten Sie nach Erfüllung suchen, und eine gute Passform.

Sie haben vermutlich nie gelernt, wie das herauszufinden ist. Schulen lehren Kinder, ihre eigenen Interessen zu unterjochen, damit sie lernen können, was wir ihnen sagen, wichtig ist und dann die erforderlichen Tests bestehen.

Wir nehmen ihnen die Fähigkeit zu finden, was sie beschäftigt.Dann warten wir, bis sie Erwachsene sind, um ihnen zu sagen, dass sie gehen sollen, was sie sind & ldquo; leidenschaftlich & rdquo; Über. Aber sie können nicht wissen, was das ist. Deshalb habe ich mit dem Homeschooling meiner Kinder angefangen.

Sie können Kindern helfen, ihre Verlobung zu finden, indem sie ihnen unbegrenzte Videospiele erlauben, weil diese herausfordernd und sozial sind und sie ihre eigenen Erzählungen konstruieren lassen. Aber als Erwachsener, vergessen Sie Videospiele. Sie müssen sich darauf konzentrieren, mehr über sich selbst zu erfahren. Und dafür brauchst du Myers Briggs.

Myers Briggs ist ein Persönlichkeitstest. Hier ist der Link zu einem schnellen, kostenlosen Myers Briggs Test. Geh und nimm es.

Sie werden herausfinden, dass Sie einer von sechzehn möglichen Persönlichkeitstypen sind. Nur einige von ihnen sind die Persönlichkeit einer Mutter Teresa oder Aung San Suu Kyi - Menschen, die nur dazu dienen, anderen zu helfen.

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Wahrscheinlich Ihr Persönlichkeitstyp erfordert Stabilität. Vielleicht brauchst du Isolation. Vielleicht brauchen Sie ein hohes Maß an Kontrolle über Ihre Umgebung. Jedes dieser Dinge bedeutet, dass Sie eine ganz andere Art von Arbeit brauchen.

Vielleicht bist du ein ISTP. Dann müssen Sie Ihre Hände benutzen, um Dinge zu machen. Oder, wenn Sie ein ENTJ sind, sind Sie ein natürlicher Anführer. Als INTJ wirst du es verlieren, wenn du nicht jeden Tag etwas bewerkstelligst, aber als INFP wirst du entwirrt, wenn du jeden Tag etwas erreichen musst.

Es ist eigentlich einfach. Sobald Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, werden Sie die Art von Arbeit kennen, für die Sie von Natur aus geeignet sind. Was ist, wenn es nicht die Art von Arbeit ist, die deine Eltern erwartet haben, als sie dich zum College geschickt haben? Wen interessiert es, wenn Ihr Ehepartner (oder Sie selbst) nicht glauben, dass dieses Werk zu Ihrer Vorstellung passt, wer Sie sind? Wenn die Arbeit die Kernbedürfnisse Ihrer Persönlichkeit erfüllt, wird sie erfüllt. Du wirst verlobt sein.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Persönlichkeit zu ignorieren und stattdessen nach Prestige oder Erwartungen suchen, die für Sie schlecht sind, werden Sie immer das Gefühl haben, dass in Ihrer Karriere etwas fehlt. Irgendetwas wird immer weg sein.

Entdecke deinen Persönlichkeitstyp. Finden Sie heraus, welche Arbeit zu Ihnen passt, wer Sie wirklich sind. Finde diese Arbeit. Wenn Sie Ihre Zeit kontrollieren und sehen können, was Sie für Menschen tun, werden Sie sich verlobt fühlen. Und dann können Sie endlich aufhören, sich Sorgen um Leidenschaft zu machen.