Sich an den Tod zu arbeiten, ist es nicht wert, und das Silicon Valley beginnt zu erkennen, dass

Sich an den Tod zu arbeiten, ist es nicht wert, und das Silicon Valley beginnt zu erkennen, dass
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Business Insider Silicon Valley hat ein Überlastungsproblem. Und in vielen Fällen sieht es dieses Problem als Vorteil, nicht als Schuld. Dies ist kein neuer Trend. Es wurde im Laufe der Jahre mehrfach dokumentiert. Aber in den letzten Wochen fühlt es sich an, als ob das Konzept von Silicon Valley-Spionen wie Keith Rabois angetrieben wird, eine wirklich dumme Werbung für Apples neue TV-Show und der Sturz von Uber-Chef Travis Kalanick.
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Business Insider

Silicon Valley hat ein Überlastungsproblem. Und in vielen Fällen sieht es dieses Problem als Vorteil, nicht als Schuld.

Dies ist kein neuer Trend. Es wurde im Laufe der Jahre mehrfach dokumentiert. Aber in den letzten Wochen fühlt es sich an, als ob das Konzept von Silicon Valley-Spionen wie Keith Rabois angetrieben wird, eine wirklich dumme Werbung für Apples neue TV-Show und der Sturz von Uber-Chef Travis Kalanick.

Aber wir Endlich fangen wir an, auch ein wenig Rückwirkung auf das Konzept zu sehen. Und es wird mehr und mehr klar, dass man nicht alles opfern muss, um alles zu bekommen.

Konzentrieren wir uns auf Uber, denn es war ein springender Punkt, über den die Leute von Komplizen über Millionäre bis hin zu Gründern reden Anbetung.

Eine der konkreten Lösungen, die aus der Untersuchung von Uhers Geschäftspraktiken durch den ehemaligen Generalanwalt Eric Holder hervorging, waren neue Bemühungen, das Startup zu einem einfacheren Arbeitsplatz zu machen. Vorbei ist das innere Mantra: "Klüger, härter und länger arbeiten." Jetzt ist es nur Arbeit "klüger" und "härter". Mit anderen Worten, es geht nicht um die Stunden, die man einlegt. Es geht darum, wie man diese Stunden nutzt.

"Uber ist ein datengesteuertes Unternehmen, und die Daten zeigen eindeutig, dass wenn man länger arbeitet, man nicht klüger arbeitet, "Uber-Vorstandsmitglied Arianna Huffington sagte den Mitarbeitern des Unternehmens während eines All-Hands-Treffens letzte Woche, laut Yahoo.

Huffington fügte hinzu, dass Mitarbeiter nicht" immer an "sein müssen und auf was auch immer reagieren im Büro, egal wo sie sind. Denn "wenn du immer an bist, bist du erschöpft, bist du abgelenkt" und "nicht so kreativ", wie du es bist, wenn du ausgeruht bist, hat Huffington auch die These ihres neuen Pro-Sleep-Startups Thrive gechannelt .

Wenn man davon ausgeht, dass Uber tatsächlich die neuen Richtlinien umsetzt, wäre dies eine große Umkehrung des Ethos der Arbeit bis zum Umfallen, das einen Großteil der Tech-Industrie antreibt und von der Silicon Valley-Elite gelobt wird. Und es ist ein bedeutender Schritt, um Uber, das Aushängeschild für diesen Ethos, wenigstens ein wenig umzukehren.

Die Tatsache, dass Kalanick diese Woche zum Rücktritt gezwungen wurde, ist der Beweis, dass lange Stunden nicht ausreichen notwendigerweise übersetzt in eine Erfolgsgeschichte - sie können tatsächlich eine Schuld sein. Uber hatte einen großartigen Lauf, aber seine Zukunft ist bestenfalls trübe.

"Eine Kultur der Überarbeitungen ist schädlich, weil sie kurze harte Arbeit in eine langfristige Strategie und, noch schlimmer, in eine Erwartung verwandelt Sie beginnen damit, den Wert ihrer Mitarbeiter zu messen, je nachdem, wie schnell sie ihre E-Mails um 3 Uhr morgens zurücksenden. Diese besondere Arbeitskultur ist kaputt ", sagte Adam Alter, Professor an der Stern School of Business der NYU, in einer E-Mail an Business Insider . (Er schrieb ein Buch darüber, wie Technologie uns "immer an" hält.)
Auch wenn es nicht immer funktioniert, hat sich das Konzept der Überlastung von den oberen Rängen des Silicon Valley bis zum Rest von Amerika durchgesickert. Es ist heute ein Synonym für Technologiekultur wie Soylent-betriebene Coding-Sessions und grassierenden Sexismus.

Die letzten zwei Beispiele, die Aufmerksamkeit erregten, sind Anzeigen für den On-Demand-Chore-Service Fiverr und eine Twitter-Promotion für Apples neue TV-Show Planet der Apps .

Bildnachweis: Apple

Die Apple-Anzeige zitiert einen Wettbewerber in der Show, einen App-Entwickler, der (Spoileralarm) nicht die Finanzierung bekam, nach der er suchte

"Ich kann meine Kinder nur selten sehen. Das ist ein Risiko, das Sie eingehen müssen", heißt es auf der Twitter-Anzeige. Es wurde nach einer Menge sofortigen Rückstoß gelöscht.

Dann gibt es die letzten Print-Anzeigen für Fiverr, den On-Demand-Service, mit dem Sie Leute einstellen können, um Aufgaben für Sie zu erledigen. Die Anzeigen verherrlichen praktisch, dass man sich nach Lust und Laune der Menschen, die über eine Smartphone-App bezahlen, zu Tode arbeitet.

"Sie essen Kaffee zum Mittagessen ... Schlafentzug ist Ihre Droge der Wahl", heißt es in der Anzeige.

Es besteht die Gefahr, dass diese beiden Anzeigen in den Mainstream münden. Die Technik überholt große Teile unserer Wirtschaft, und es ist eine besorgniserregende Botschaft, Menschen zu senden, dass, um erfolgreich zu sein, du alles andere aufgeben musst.

Die Wahrheit ist, dass es nicht so sein muss. Und zu verherrlichen, dass "immer auf" Mentalität uns auf einen rutschigen Abhang bringt. Da die Einflüsse der Technologie zunehmen, werden viele der Jobs, die wir heute als normal betrachten, durch Automatisierung und andere Faktoren zerstört. Es wird Bildung und Training sein, die Menschen auf die Zukunft vorbereiten. Sie arbeiten nicht zu Tode.

Diese Spalte gibt nicht unbedingt die Meinung von Business Insider wieder.