Die Frauen hinter der Networking-Plattform werden Moxie wollen sie weiterleiten

Die Frauen hinter der Networking-Plattform werden Moxie wollen sie weiterleiten
Vielleicht sogar mehr als Geld und Macht, ist ein sicheres Zeichen des Erfolgs, in der Lage zu sein, ein großer Mentor zu sein. Diese Philosophie, sie voranzutreiben, treibt Aline Murta, Macia Batista und Joannie Diaz, College-Freunde und Mitbegründer von Be Moxie an - eine neue Plattform, die jungen Frauen, insbesondere Einwanderern der ersten Generation und farbigen Frauen, helfen soll , erreichen ihre persönlichen und beruflichen Ziele.

Vielleicht sogar mehr als Geld und Macht, ist ein sicheres Zeichen des Erfolgs, in der Lage zu sein, ein großer Mentor zu sein.

Diese Philosophie, sie voranzutreiben, treibt Aline Murta, Macia Batista und Joannie Diaz, College-Freunde und Mitbegründer von Be Moxie an - eine neue Plattform, die jungen Frauen, insbesondere Einwanderern der ersten Generation und farbigen Frauen, helfen soll , erreichen ihre persönlichen und beruflichen Ziele.

Die Website wurde Ende Januar mit Hilfe einer Kampagne auf GoFundMe gestartet. com, $ 1, 670. Batista sagt, dass die Idee von alltäglichen Gesprächen wuchs, die sie miteinander über ihre beruflichen Bedenken hatten und in einem größeren Maßstab zurückgeben wollten, nachdem sie gesehen hatten, was mit ihren individuellen Mentees möglich war.

"Wir haben keine wirklich ähnlichen Karrieren, aber wir haben eine ähnliche Vision für unser Leben und das hat uns dazu gebracht, zusammenzuarbeiten", sagt Diaz. Batista arbeitet für die Business School der Pace University und Murta und Diaz arbeiten im Finanzbereich.

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Was sie auch gemeinsam haben, ist eine gemeinsame Identifikation als Latina-Frauen der ersten Generation: Murtas Familie kommt aus Brasilien, Diaz aus Peru und Batista kommt aus der Dominikanischen Republik.

Ihre Mission kommt zu einer Zeit, in der farbige Frauen in der Gemeinschaft besser repräsentiert sind als je zuvor. Von den 8,6 Millionen Frauenunternehmen, die 2013 in den USA tätig waren, waren 31 Prozent von Frauen im Besitz von farbigen Frauen, heißt es in einem Bericht von American Express OPEN. Diese Zahl ist seit 1997 gestiegen, als nur 17 Prozent der Frauenunternehmen von Frauen in Farbe besessen waren.

Bei BeMoxie finden die Leser persönliche Essays, Tipps zum Networking, Verhandlungen und Aufbau einer Power-Garderobe sowie Blogbeiträge zu Weltgeschehen und globalen Führungspersönlichkeiten wie PepsiCo CEO Indra Nooyi und Oscarpreisträgerin Lupita Nyong. O.

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Alle Autoren und Mitwirkenden sind Freiwillige. "Am Anfang haben wir nur Gleichaltrige und Freunde erreicht, wir haben solche wunderbaren Frauen durch Workshops und Networking Events getroffen Wir haben teilgenommen. Jeder [wir sagten] war so unterstützend und aufgeregt, um zu helfen ", sagt Murta.

Der Blog ist nur Phase eins. Das ultimative Ziel der Gründer ist es, eine lebendige Community nicht nur offline aufzubauen, sondern auch mit anderen Organisationen wie ähnlichen Visionen zusammenzuarbeiten. Sie zitieren Levo League und Mitarbeiter Worldwide Boss als Gruppen, die sie inspirieren.

Das Trio arbeitet auch daran, Klassen für Schüler und Studenten zu Themen wie der Auswahl von Majors und der Erstellung von Bewerbungsgesprächen zu schaffen. Sie hoffen, in diesem Sommer mehrere Veranstaltungen zu veranstalten, darunter auch eine, bei der junge Frauen Zugang zu professionellen Kopfschüssen für ihre Social-Media-Profile erhalten.

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"Wir haben eine Lücke in der Repräsentation von professionellen Farbfrauen gesehen", sagt Batista. Und sobald das in den Fokus rückte, fühlten sie sich gegenüber ihren Zuhörern verantwortlich, weil "wir einmal in ihren Schuhen waren."

Diaz sagt über ihren unverwechselbaren Namen: "Wir wollen, dass Frauen Moxie haben ... was bedeutet furchtlos zu sein Mut und Mut und Kühnheit und Entschlossenheit ... wir wollen, dass dies eine Veränderung des Lebensstils ist, eine Frau zu sein, die keine Angst hat und die Ressourcen zur Verfügung hat, um erfolgreich zu sein. "

Wie balancieren diese jungen Berufstätigen Vollzeitarbeit und ihr Leidenschaftsprojekt? Sie sagen Organisation, Termine und Kommunikation sind der Schlüssel. Sie schwören auf einen umfassenden 30-60-90-Tage-Plan und stellen sicher, dass sie ihre Stärken ausspielen, egal ob es sich um den technischen Unterhalt der Website, Marketing oder Social Media handelt. Sie checken auch jede Woche über die Arbeit ein, aber alle sind sich einig: Das Wichtigste ist, dass sie zuerst Freunde sind.

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