Gewinnen Sie den Talentkrieg, indem Sie sich für Transparenz entscheiden

Gewinnen Sie den Talentkrieg, indem Sie sich für Transparenz entscheiden
Wussten Sie, dass 3 von 5 (oder 61 Prozent) der Mitarbeiter sagen, dass die Realitäten bei der Arbeit von den Erwartungen während des Interviews abweichen? Dieser Datenpunkt, der aus einer Umfrage meiner Firma Glassdoor stammt, sollte jeden in Personalfragen betreffen. Dies bedeutet, dass die Kandidaten in Stellen enden, die nicht ganz ihren Erwartungen entsprechen, und dass die Leiter der Personalabteilung sich verbessern können, wenn es um den Austausch von Informationen über den anwerbenden A

Wussten Sie, dass 3 von 5 (oder 61 Prozent) der Mitarbeiter sagen, dass die Realitäten bei der Arbeit von den Erwartungen während des Interviews abweichen?

Dieser Datenpunkt, der aus einer Umfrage meiner Firma Glassdoor stammt, sollte jeden in Personalfragen betreffen. Dies bedeutet, dass die Kandidaten in Stellen enden, die nicht ganz ihren Erwartungen entsprechen, und dass die Leiter der Personalabteilung sich verbessern können, wenn es um den Austausch von Informationen über den anwerbenden Arbeitgeber geht. Dazu gehören Informationen über die Stärken und Schwächen des Unternehmens und wie es besser werden soll.

Wenn Personalfachleute dies leisten, bieten sie den Stellenbewerbern ein klareres Bild davon, wie es wirklich ist, in der Firma zu arbeiten. Auf diese Weise bieten sie, was die Kandidaten wollen: Arbeitsplatztransparenz.

Nach dem gestrigen Glassdoor-Start des OpenCompany-Programms (Arbeitgeber erkennen, die Transparenz am Arbeitsplatz unterstützen und fördern) ist es wichtig zu diskutieren, wie Unternehmen an diesem Gespräch teilnehmen können. Arbeitgeber können damit beginnen, Transparenz zu schaffen und damit die Rekrutierung und Bindung ihrer Unternehmen zu unterstützen. Hier sind drei Punkte, die jeder HR-Pro beachten sollte:

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1. Haben Sie keine Angst vor sozialen Medien. Die Arbeitssuchenden sind heute bereits rund um die Uhr mit Informationen über soziale Medien (von Facebook und Twitter bis hin zu Unternehmensblogs und Stellenbörsen) verbunden, um die für eine fundierte Karriereentscheidung notwendigen Erkenntnisse zu gewinnen.

Für die Arbeitgeber ist dies ein Wendepunkt. Atmen Sie tief durch und verstehen Sie, dass Informationen darüber, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, bekannt werden und nicht verborgen bleiben. In der Tat ist der Geist schon aus der Flasche. Anstatt sich vor Transparenz fürchten zu müssen, sollten Sie es als Chance begreifen - als eine neue Art, heutiges Talent für Social Media zu gewinnen und zu behalten. Dutzende von Unternehmen, darunter die Glassdoor-Kunden Cisco und Enterprise Rent-a-Car, haben bereits einen Rekrutierungserfolg erzielt.

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2. Nimm das Gute mit dem Schlechten. So wie kein Produkt bei Amazon bewertet wurde, ist Restaurant Kritik auf Yelp oder Hotel auf TripAdvisor perfekt, das gilt auch für Unternehmen: Es gibt keinen perfekten Arbeitsplatz, und die Mitarbeiter haben das bereits verstanden. Unternehmen müssen sich auch damit auseinandersetzen.

Denken Sie bei der Betrachtung Ihrer Unternehmensmarke darüber nach, was Ihrer Organisation am wichtigsten ist: Was sollten die besten Gründe sein, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und was sind die Dinge nicht so perfekt, dass Sie ohne ihre Bekanntheit leben könnten?

Genau wie Verbraucher Bewertungen lesen, um die Eigenschaften verschiedener Gadgets vor dem Kauf zu erfahren (aber wahrscheinlich verstehen, dass keine perfekt sind), möchten Arbeitssuchende etwas über das Unternehmen wissen, dem sie möglicherweise beitreten. Wenn ein Unternehmen zu perfekt erscheint - fast zu gut, um wahr zu sein -, könnte unter den heutigen Arbeitssuchenden ein Verdacht aufkommen, und sie könnten zu einem anderen potenziellen Arbeitgeber wechseln.

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3. Das Problem lösen. Unternehmen können sich auf dem Weg zur Arbeitsplatztransparenz an der Konversation beteiligen und spezifische Probleme effizienter angehen. Viele von meiner Firma befragte Angestellte sagen, dass sie die Arbeitgeberperspektive haben wollen, wenn sie ein mögliches Unternehmen forschen, um zu arbeiten.

Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die Möglichkeit haben, bereits stattfindende Gespräche zu führen. Durch das Beantworten von Rezensionen und das Online-Beitreten von Diskussionen können Unternehmen offensichtlicher mit Arbeitssuchenden darüber sein, wie sie die Dinge in ihrer Organisation verbessern. Der nächste Schritt besteht darin, proaktiv vorzugehen und solche Probleme zu beheben.

Durch eine größere Offenheit gegenüber potenziellen Mitarbeitern könnte ein Unternehmen einen Unterschied in der Qualität des Bewerbers sehen, der angezogen, eingestellt und eingestellt wurde.

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