Warum sollten Sie keine Job-Messen sperren?

Warum sollten Sie keine Job-Messen sperren?
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf BBC Capital Sind Jobmessen veraltet? Fragen Sie die meisten Leute, wenn sie Papierexemplare ihres Lebenslaufs und einen Stapel persönlicher Visitenkarten zu einem In- Person Karriere fair, und es wird wahrscheinlich eine Weile dauern, bevor sie sich erinnern.
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf BBC Capital

Sind Jobmessen veraltet?

Fragen Sie die meisten Leute, wenn sie Papierexemplare ihres Lebenslaufs und einen Stapel persönlicher Visitenkarten zu einem In- Person Karriere fair, und es wird wahrscheinlich eine Weile dauern, bevor sie sich erinnern. In der Universität oder Universität? In den neunziger Jahren?

Da Personalvermittler jetzt Online-Bewerbungen bevorzugen und Websites wie LinkedIn und Xing es Profis ermöglichen, Netzwerke zu entwickeln und Stellenanzeigen zu schalten, ist es leicht zu glauben, dass die traditionelle Karrieremesse antiquiert ist.

Aber abhängig von Auf der Bühne Ihrer Karriere, in Ihrem Feld und in Ihrer geografischen Lage kann eine Karrieremesse der nächste Ort für eine Position sein. BBC Capital hat eine Reihe von Experten befragt, um zu erfahren, wo das persönliche Karriere-Treffen in die sich verändernde Beschäftigungslandschaft von heute passt.

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Steven Yeong, Recruiter Trainer bei Hof Consulting in Singapur

Lebendig und gut in Asien. Karrieremessen, vor allem für frisch aus der Schule kommende Kandidaten, sind in vielen Teilen Asiens sehr beliebt, und viele Bewerber aus dem Einstiegsbereich werden aufgrund von ihnen eingestellt, so Yeong. Auf MBA-Ebene können die Teilnehmer sogar höhere Positionen belegen, da die Kandidaten in der Regel einige Jahre Erfahrung haben. Indien und Japan haben einige der umfangreichsten Jobangebote, sagte er.

Viele große Institutionen, insbesondere Banken, haben spezielle Abteilungen, die sich auf die Rekrutierung von Universitäten konzentrieren, und einer der Kanäle, die sie für die Vermarktung und Förderung von Unternehmensmarken nutzen, ist Job Messen, nach Yeong. "Tatsächlich nehmen einige Firmen an Jobmessen teil, wenn sie eigentlich keine Jobs für neue Absolventen haben, aber sie kaufen immer noch einen Platz an den besten asiatischen Universitäten, nur als Mittel zum Branding,". sagte er.

Yeong sagte, er wäre nicht überrascht, wenn virtuelle Jobmessen in den nächsten Jahren mit Präsenz-Karrieremessen konkurrieren würden, da sie Kosteneinsparungen bringen und eher für technisch versierte junge Leute attraktiv sein könnten Absolventen.

Anne Hubben, Recruiterin für kreatives Talent in New York City und internationaler Karrierecoach

Raum für Verbesserungen. & quot; [Karrieremessen sind] besonders nützlich für Leute, die ihre Interviewfähigkeiten verbessern wollen, & quot; sagte Hubben. "Es ist eine großartige Übung, um Änderungen spontan vorzunehmen und fokussiert zu bleiben, auch wenn der Messestand überfüllt oder der Interviewer abgelenkt ist. Sie können an Ihrem Händedruck, Augenkontakt, Tonfall und Überwachung Ihres Energieniveaus arbeiten. Es gibt nichts Schöneres als "live" zu sein, um Ihre Präsentation zu verbessern. "

Edward Dallas, Leiter der Emerging Markets an der London Business School

Stärker als je zuvor. An der London Business School sieht Dallas eine große Nachfrage von Unternehmen und Studenten nach Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus. Jeder Begriff, mehr als 30 Unternehmen besuchen die Schule Recruiting-Abend.

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Während Unternehmen Interesse an virtuellen Präsentationen für Studenten gezeigt haben, herrschen persönliche Veranstaltungen immer noch, sagte Dallas. "Rekrutierer und Studenten erzählen uns, dass die persönliche Interaktion auf den Rekrutierungsmessen von unschätzbarem Wert ist, & rdquo; er sagte. & quot; Eine aktive Interaktion mit Firmen bei physischen Veranstaltungen gibt sowohl dem Unternehmen als auch dem Kandidaten eine insgesamt interaktivere Erfahrung. & lt;

& gt; Die Schule ergänzt Rekrutierungsveranstaltungen mit einem neuen Weg, um Studenten möglichen Arbeitgebern vorzustellen, sagte Dallas. LBS bietet 16 "Karriere-Treks & rdquo; jedes Jahr, wenn eine Gruppe von Studenten Unternehmen in bestimmten Sektoren oder Märkten besucht. Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...3/index.html Wer sich für das Gesundheitswesen interessiert, kann zum Beispiel in die Schweiz reisen, während sich technikinteressierte auf dem Weg zum Silicon Valley in den Tech - Sektor begeben, sagte er.

Jörg Stegemann, Geschäftsführer von Kennedy Executive Search & Outplacement mit Büros in Frankreich, Deutschland, die Tschechische Republik und bald Italien

Es lohnt sich nicht. Nach der Teilnahme an einer Jobmesse in Paris im Jahr 2014 mit dem Ziel, Kandidaten und Firmen für seine Suchfirma zu gewinnen, sagte Stegemann, dass er nicht bald zu einer zurückkehren werde. & quot; Bis zu 20 Kandidaten standen in einer Schlange und warteten auf eine Audienz bei den Rekrutierern & rdquo; er sagte. Aber nur weil die Zahlen hoch waren, bedeutete das nicht, dass sie für die Position am besten geeignet waren. & ldquo; Es ist ähnlich, wenn Sie eine Stellenanzeige platzieren, & rdquo; er sagte. "95% aller Kandidaten stimmen nicht mit dem überein, was Sie suchen."

Soziale Netzwerke haben persönliche Karriereereignisse weniger wichtig gemacht, sagte Stegemann. "Social Media hat die Art und Weise, wie wir uns vernetzen, verändert", sagte er. "Es gibt eine 80% ige Chance, dass man seinen nächsten Job durch Networking findet."

Stegemann würde viel lieber sehen, dass jemand über LinkedIn eine Verbindung herstellt Line-up auf einer Jobmesse - persönliche Meetings bleiben wichtig - erst später im Bewerbungsprozess. "Wenn man sich nicht die Hand reicht, findet man keinen klassischen Job und keinen Arbeitsvertrag. [Es ist nur] die Art und Weise, wie der erste Kontakt zustande kommt Das hat sich geändert. "

Anthony Curlo, CEO der IT-Rekrutierungs- und Personalvergrößerungsfirma DaVinciTek in New Jersey

Obsolet für die Informationstechnologie." Die Regeln für die Jobsuche, insbesondere im IT-Bereich, haben sich dramatisch verändert in den letzten Jahren ", sagte Curlo, in einer E-Mail." In der heutigen Wirtschaft messen uns unsere Kunden zeitnah zum Markt. Alles, was Sie über einen Arbeitgeber oder potenziellen Kandidaten wissen müssen, ist auf der Website unserer Kunden verfügbar oder über soziale Medien, wodurch die Notwendigkeit entfällt "Eine Karriere-Messe insgesamt."

Curlo schlägt vor, auf einer Karrieremesse Zeit zu verbringen, um mit LinkedIn vertraut zu werden. "Die Wahrheit ist, dass die meisten Unternehmen einen Kandidaten wahrscheinlich nicht interviewen werden, ohne ihre LinkedIn-Seite zu überprüfen, & rdquo; sagte er.

Davidson Young, im Silicon Valley ansässiger Karriere- und Führungscoach

Bereit sein, Erfahrung sammeln. & quot; Die meisten Arbeitssuchenden nutzen Karrieremessen nicht richtig. Sie gehen zu den Kabinen ohne Vorbereitung, & rdquo; Junge sagte. "Es ist wichtig, Unternehmen und Möglichkeiten im Voraus zu erforschen, diese Informationen zu nutzen, um Ihre Bemühungen zu fokussieren und eine Einführung und Fragen zu erstellen, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. & rdquo; Fragen Sie immer nach einer Visitenkarte oder verbinden Sie sich direkt mit einer App, wie sie LinkedIn anbietet.

Young empfiehlt, dass Studenten und neue Absolventen mit persönlichen Messen beginnen, bevor sie virtuelle ausprobieren, da die virtuellen "peinlich" sein können. für Studenten, die oft keine Erfahrung mit unbekannten Menschen in einer professionellen Umgebung haben, & rdquo; sagte er.

Regina Reinhardt, Executive-Karriere-Coach mit Sitz in der Schweiz

Noch immer wertvoll für einige. In der Schweiz sind Jobmessen nach Angaben von Reinhardt nach wie vor beliebt für Hochschulabsolventen und ausländische Fachkräfte, die einen Arbeitsplatz suchen. Dennoch sind für erfahrene Fachleute und lokale Arbeitssuchende eher Vermittlungsagenturen, persönliche Netzwerke, Empfehlungsmarketing und soziale Medien üblich.

Es gibt immer noch einige Unterschiede. "Social Media und das Internet werden verwendet, um Jobs anzukündigen, & rdquo; Sie sagte. Persönliche Eindrücke bleiben jedoch wichtiger als in manchen Regionen, und alle Vorauswahlgespräche werden persönlich und nicht über das Telefon geführt.

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