Warum Texting die neue E-Mail im Einstellungsprozess ist

Warum Texting die neue E-Mail im Einstellungsprozess ist
Ben versucht seit fast einem Monat eine Stelle in seiner Firma zu besetzen. Seine größte Frustration ist, dass er einen ganzen Tag braucht, um ein Interview zu planen, weil er weiterhin Telefon-Tag spielt. Es scheint, als würde jedes Mal, wenn er anruft, um ein Vorstellungsgespräch zu planen, sein Anruf direkt an Voicemail weitergeleitet.

Ben versucht seit fast einem Monat eine Stelle in seiner Firma zu besetzen. Seine größte Frustration ist, dass er einen ganzen Tag braucht, um ein Interview zu planen, weil er weiterhin Telefon-Tag spielt. Es scheint, als würde jedes Mal, wenn er anruft, um ein Vorstellungsgespräch zu planen, sein Anruf direkt an Voicemail weitergeleitet.

Basierend auf einer von Jobvite im vergangenen November durchgeführten Studie von 2. 084 befragten Erwachsenen sind derzeit 51 Prozent der Personen, die aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen, beschäftigt. Leider ist es nicht immer möglich, einen Anruf zu beantworten, um über ein Bewerbungsgespräch für einen neuen Job zu sprechen.

Hat die Gesellschaft einen Punkt erreicht, an dem potenzielle Arbeitgeber Textnachrichten verwenden können, um mit den Bewerbern in Kontakt zu treten? Ja, sagt ein Januar-Bericht von Software Advice, der herausfand, dass 43 Prozent der Arbeitssuchenden jünger als 45 Jahre Recruiter betrachteten, die Textnachrichten als professionell verwenden.

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Der Einstellungsprozess hat sich geändert. Vor nicht allzu langer Zeit wurden Online-Anwendungen nicht weit verbreitet. Jetzt, wenn mehr Erwachsene ihre Telefone während ihrer Arbeitssuche verwenden, ist das Hinzufügen von Textnachrichten, wenn dies angebracht ist, der nächste logische Schritt. Hier sind fünf Gründe, SMS in den Einstellungsprozess zu implementieren ist keine Zeitverschwendung:

1. Mobiltelefone werden bei der Jobsuche von unschätzbarem Wert.

Jobvite fand auch heraus, dass 47 Prozent der befragten Millennials mobile Geräte bei ihrer Jobsuche verwenden, da sie fast überall nach Jobs suchen können.

Weitere Apps werden speziell für die Jobsuche entwickelt. Benutzer können normalerweise Push-Benachrichtigungen an sich selbst senden, wenn neue Job-Leads vorliegen. Textnachrichten sind im Wesentlichen die Art und Weise, wie ein Unternehmen eine Push-Benachrichtigung sendet, die den Kandidaten darauf aufmerksam macht, dass er für den nächsten Schritt im Einstellungsprozess in Betracht gezogen wird.

Das Senden einer Textnachricht zur Bestätigung der Uhrzeit und aller Anweisungen, die der Bewerber bei der Ankunft zum Vorstellungsgespräch benötigt, kann helfen, Verwirrung bei der Ankunft im Büro zu vermeiden.

2. Fast alle Erwachsenen haben ein Handy.

Die meisten Handypläne verfügen jetzt über unbegrenzte Textnachrichten. Die Angst, dass ein Kandidat möglicherweise nicht in der Lage ist zu schreiben, ist fast nicht vorhanden. Im Januar 2014 berichtete das Pew Research Center, dass 90 Prozent der Erwachsenen ein Mobiltelefon haben.

Ben hatte sich per E-Mail an April gewandt, um eine Probe ihres Schreibens anzufordern. Als sie spät am Donnerstag mit ihren Proben reagierte, erwähnte sie, dass sie bereit wäre, Ben weitere Proben zu geben, sollte er sie brauchen, aber sie ihre persönliche E-Mail-Adresse erst am späten Freitagabend überprüfen konnte.

Ben war beeindruckt von ihrem Schreiben, fühlte aber, dass die Stücke zu ähnlich waren.Anstatt eine E-Mail zu schicken, in der nach einem anderen Schreibmuster gefragt wurde, schickte er April einen Text und ließ sie wissen, dass er daran interessiert war, mehr von ihrer Arbeit zu sehen. Sie reagierte schnell und konnte es während ihrer Mittagspause schicken.

Hätte Ben statt eines Textes eine E-Mail geschickt, wäre er am selben Tag nicht in der Lage gewesen, ein Interview mit ihm zu planen und hätte in der folgenden Woche auf ihre Antwort warten müssen.

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3. Die Anzahl der angeschlossenen Geräte wird voraussichtlich steigen.

Je mehr Menschen von ihren mobilen Geräten abhängig sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie ein Handy loswerden. Derzeit zeigt der Trend, dass die Anzahl der mobilen Geräte, die sie besitzen, nur noch zunehmen wird.

Eine Studie von ABI Research im Auftrag von Verizon vom Februar ergab, dass die Zahl der angeschlossenen Geräte bis 2020 von 1,2 Milliarden im Jahr 2015 auf 5,4 Milliarden steigen wird.

Viele Tablets enthalten jetzt auch Textnachrichten Fähigkeiten. Mit den neuesten Updates von Apple können iPad-Benutzer Nachrichten von ihrem Tablet senden und empfangen. Android-Nutzer können auch eine App auf ihr Tablet herunterladen, über die sie Texte von ihrer normalen Telefonnummer senden und empfangen können.

4. 1. 3 Milliarden Smartphones wurden letztes Jahr verkauft.

Top-Handy-Hersteller veröffentlichen jedes Jahr mindestens ein neues Handy-Modell. Wenn die Markenloyalität steigt, haben die Verbraucher bewiesen, dass sie auf das neueste Telefon umsteigen werden, auch wenn das Telefon, das sie verwenden, immer noch funktioniert.

Die International Data Corporation gab im Februar bekannt, dass 2014 weltweit 1, 3 Milliarden Smartphones verkauft wurden. Während einige Technologien in einer Minute verfügbar sind und die nächste weg ist, dürften Smartphones keine Modeerscheinung sein.

Etwas, an das Ben während seiner Einstellung denken sollte, ist der Zugang zu Internet, den jeder Kandidat haben kann. Im April veröffentlicht das Pew Research Center, dass 15 Prozent der Menschen, die Smartphones besitzen, eingeschränkten Zugang zum Internet außerhalb ihres Telefons haben.

Wenn die Antragsteller in erster Linie per E-Mail in Kontakt mit Ben sind, wird sich die Kommunikation langsam entwickeln. Während ein Telefonanruf normalerweise effektiv ist, kann für eine schnelle Konversation ein SMS nützlich sein.

5. Software zum sicheren Textkandidaten ist verfügbar.

Mit Software wie TextRecruit können potenzielle Arbeitgeber Bewerbungen während des gesamten Bewerbungsprozesses schreiben. TextRecruit verfolgt die durchschnittliche Öffnungsrate und die Antwortrate, sodass Personalvermittler wissen, wann ein Kandidat den Text erhält. Dies beseitigt Verwirrung während der Wartezeit von dem Zeitpunkt an, an dem ein Rekrutierer versucht, einen Kandidaten zu kontaktieren, bis zu dem Zeitpunkt, zu dem er sie zurückerhält.

Mit TextRecruit können Leute wie Ben nicht nur Interviews planen und individuell mit Kandidaten kommunizieren, sondern auch Massentexte über neue Stellen innerhalb des Unternehmens senden. Wenn Rekruten nur nach Arbeit suchen, wenn sie Freizeit haben, könnte Ben sitzen und darauf warten, dass die Kandidaten schließlich seine Stellenanzeige finden. Stattdessen informiert sie ein Text darüber, dass es eine Öffnung gibt, und sie können entscheiden, mit dem Antragsprozess rechtzeitig fortzufahren.

Wie immer ist eine der größten Hürden, die mit der Einführung neuer Technologien zu bewältigen sind, die Ermittlung der damit verbundenen Risiken. TextRecruit richtet eine Nummer ein, von der die Textnachrichten gesendet werden. Die Kandidaten können die Nummer nicht zurückrufen und dürfen nur per Text kommunizieren. Dies wird die übereifrigen Bewerber daran hindern, den von ihnen eingereichten Antrag zu verfolgen.

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