Warum Smart Entrepreneurs bei der Rekrutierung von Apps "richtig" klauen

Warum Smart Entrepreneurs bei der Rekrutierung von Apps
Apps sind nicht nur für das Finden der Herr und Frau Rechte der Dating-Welt mehr. Arbeitgeber wenden sich zunehmend der Rekrutierung von Apps zu, um Kandidaten zu finden, die solide Firmenspiele sind. Related: Wie LinkedIn grundsätzlich ruiniert Recruitment Recruitment-Apps präsentieren Informationen über verfügbare Kandidaten für Personalvermittler.

Apps sind nicht nur für das Finden der Herr und Frau Rechte der Dating-Welt mehr. Arbeitgeber wenden sich zunehmend der Rekrutierung von Apps zu, um Kandidaten zu finden, die solide Firmenspiele sind.

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Recruitment-Apps präsentieren Informationen über verfügbare Kandidaten für Personalvermittler. Sie stellen den Interessenten auch offene Positionen vor. Somit helfen diese Apps Kandidaten und Arbeitgebern, sich gegenseitig zu finden. Mit einem Markt für Unternehmensrekrutierung von 1,5 Milliarden US-Dollar und 65 Prozent der Bewerber auf der Suche nach Jobs auf mobilen Geräten sieht die Zukunft für diese Apps vielversprechend aus.

Warum Einstellungs-Apps funktionieren

Diese Apps beschleunigen und vereinfachen den Prozess für Personalvermittler, die die Erschließung größerer, vielfältigerer Talentpools ermöglichen.

Recruiting-Apps ermöglichen Unternehmen auch, die Zwischenhändler und Headhunter zu umgehen, um direkt mit interessierten Kandidaten zu sprechen. Noch besser, Apps benötigen keine Termine; Sowohl Recruiter als auch Bewerber können jederzeit und an jedem Ort auf Informationen zugreifen.

Zusätzlich zum Effizienzfaktor können Apps Qualitätskandidaten besser identifizieren als herkömmliche Einstellungsverfahren. Recruiting-Plattform HireVue behauptet, dass die Recruiting-Plattform 13 Prozent mehr Top-Performer und 17 Prozent weniger schlechte Performer erreicht hat - und das bei einer Umsatzreduzierung von 29 Prozent.

Wie man sich einmischt

Unternehmen kämpfen um die Kontrolle des aufstrebenden Marktes nehmen unterschiedliche Ansätze zu ihren Apps. Zum Glück für angehende s hat niemand das nächste LinkedIn der Recruiting-App-Welt entwickelt.

Hier sind einige Schritte, um diesen aufstrebenden Markt anzugehen:

1. Verstehen Sie den Prozess.

Es reicht nicht aus, eine App programmieren zu können. Entwickler müssen alles über beide Seiten des Einstellungsprozesses lernen, um Apps zu erstellen, die für beide Seiten nützlich und intuitiv sind.

Personalverantwortliche und Jobsuchende wissen gleichermaßen, wie wichtig Vernetzung für eine erfolgreiche Arbeitssuche ist. Recruiting-App LunchMeet ermöglicht Recruitern und Kandidaten, sich gegenseitig zu erreichen, indem sie Personen in der gleichen geografischen Region zusammenbringen, die für Mittagessen, Kaffee oder Getränke zur Verfügung stehen.

2. Machen Sie ein unvergessliches Interface.

Die Leute bevorzugen einfache, eingängige Interfaces. Die Anpassung erfolgreicher Strategien von Mensch zu Mensch kann dabei helfen, die Präferenzen der Verbraucher zu berücksichtigen.

Switch, eine relativ neue App, hat durch die Nachahmung der bekannten Dating-App Tinder an Popularität gewonnen. Mit Switch können Personalvermittler und Kandidaten nach rechts (wie) oder links (nicht mögen) streichen. Wenn beide Parteien für den anderen nach rechts wischen, erhält jeder eine E-Mail, um die Kommunikation auszulösen.

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3. Erfahren Sie, wer wen anstellt.

Haben Sie keine Angst, einen Nischenmarkt anzugehen. Gerade jetzt, STEM-Positionen wachsen mit enormen Raten. Apps, die mit MINT-Absolventen mit Arbeitgebern in Verbindung stehen, die nach ihnen suchen, würden dem aktuellen Marktbedürfnis entsprechen.

Wie erwähnt, ist HireVue eine App, die Wellen schlägt. Es ermöglicht Kandidaten, Pseudo-Interview-Videos einzureichen, um Fragen von Personalvermittlern zu beantworten. Recruiter können diese Fragen nutzen, um das Wissen der Kandidaten in speziellen Bereichen zu testen. Die App macht es möglich, Personalvermittlern zu helfen, mehr über Kandidaten zu erfahren als über Bewerbungen allein, während sie ihren Kandidaten dabei helfen, ihre Persönlichkeit zu präsentieren.

4. Multimedia aufnehmen.

Niemand möchte den ganzen Tag im Internet blättern . Die nächste große Recruiting-App wird über den traditionellen Text-auf-Seite-Ansatz hinausgehen. Um eine Recruiting-App für die moderne Zeit zu erstellen, geben Sie Ihren Profilen die Möglichkeit, Videos, Fotos und Musik hinzuzufügen.

InstaJob ermöglicht Arbeitgebern, personalisierte Rekrutierungswerbung aus Fotos zu erstellen und in sozialen Medien zu posten. Diese kreative App richtet sich an Arbeitgeber und Manager, die nach neuen Wegen suchen, um qualitativ hochwertige Kandidaten zu gewinnen, und wurde als "Instagram für Arbeitgeber" bezeichnet. "

Erstellen Sie einen Blockbuster.

Während die Rekrutierung von Apps in letzter Zeit große Fortschritte gemacht hat, wird der Gewinner auf diesem Markt derjenige sein, der eine App entwickelt, um passive Kandidaten zu engagieren. Recruiting-Apps funktionieren wunderbar, wenn sowohl Recruiter als auch Arbeitgeber aktiv nach einer neuen Studie suchen. Eine LinkedIn-Studie hat jedoch ergeben, dass 85 Prozent der Menschen passiv an neuen Möglichkeiten interessiert sind. Wenn eine App dazu kommt, die diese Schaufensterbummler mit den richtigen Jobs verbindet, wird diese App als klarer Gewinner hervorgehen.

Während die Suche nach Talenten nie aufhören wird, heißt das nicht, dass sie sich nicht ändern wird. Recruiting Apps boomt und sie werden nicht weggehen. & quot; Swipe rechts & rdquo; Die Möglichkeit, eine gewinnbringende App zu erstellen, und Sie könnten der beste Kandidat der Branche werden.

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