Warum das NLRB sagt, dass dieses Franchise kein gemeinsamer Arbeitgeber ist, aber McDonald's ist

Warum das NLRB sagt, dass dieses Franchise kein gemeinsamer Arbeitgeber ist, aber McDonald's ist
Während der Kampf um die Definition des "gemeinsamen Arbeitgebers" zwischen dem National Labour Relations Board (NLRB) und McDonald's weitergeht, hat die Franchise-Industrie nur ein Beispiel dafür, wie man Joint vermeidet Arbeitgeberstatus. Der NLRB veröffentlichte ein Memo vom 28. April, in dem er die Schlussfolgerung des Boards darlegte, dass die gesunde Fast-Casual-Kette Freshii kein gemeinsamer Arbeitgeber ist.

Während der Kampf um die Definition des "gemeinsamen Arbeitgebers" zwischen dem National Labour Relations Board (NLRB) und McDonald's weitergeht, hat die Franchise-Industrie nur ein Beispiel dafür, wie man Joint vermeidet Arbeitgeberstatus.

Der NLRB veröffentlichte ein Memo vom 28. April, in dem er die Schlussfolgerung des Boards darlegte, dass die gesunde Fast-Casual-Kette Freshii kein gemeinsamer Arbeitgeber ist. Der Vorstand stellte fest, dass die Kette keine wesentliche Rolle bei Mitarbeiterangelegenheiten wie Einstellung, Entlassung oder Disziplinierung spielte (der Fall wurde ausgelöst, als zwei Mitarbeiter angeblich wegen versuchten oder gewerkschaftlichen Engagements entlassen wurden.)

"Höchstens Freshii Die Kontrolle über den Betrieb von Nutritionality beschränkt sich auf die Gewährleistung eines standardisierten Produkt- und Kundenerlebnisses, Faktoren, die eindeutig keine gemeinsamen oder mitbestimmenden Bedingungen für wesentliche Beschäftigungsbedingungen aufzeigen ", schrieb der Vorstand.

Der NLRB verursachte einen Aufschrei in der Franchise-Industrie im vergangenen Juli, als McDonald's ein gemeinsamer Arbeitgeber und damit eine verantwortliche Partei in Arbeitsfällen war, machte dieses Memo eine Studie in Kontrasten. Der Vorstand führt derzeit Anhörungen zum gemeinsamen Arbeitgeber-Fall McDonald's durch. Eine endgültige Entscheidung wird erst für 2016 erwartet.

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Das Memo bietet wichtige Einblicke in die Zukunft der Konzeption des gemeinsamen Arbeitgebers, die darlegt, wie sich der vom General Counsel vorgeschlagene Standard von den derzeitigen Auffassungen des Begriffs unterscheidet. Der General Counsel hat die Notwendigkeit unterstrichen, "unter allen Umständen" einen gemeinsamen Arbeitgeberstatus zu finden. Das bedeutet, dass sowohl die direkte als auch die indirekte Macht des Franchisegebers berücksichtigt wird, was nach Ansicht des General Counsel dem traditionellen, wenn nicht aktuellen Standard entspricht.

Wenn die Beteiligung eines Franchisegebers verhindert, dass Mitarbeiter sinnvolle Verhandlungen mit ihrem Arbeitgeber führen, z Check-Ins, um Mitarbeiter-Richtlinien zu bestimmen, der General Counsel glaubt, dass der Franchise-Geber als gemeinsamer Arbeitgeber verantwortlich gemacht werden sollte. Im Fall von Freshii passt der Franchisegeber nicht zu diesem Konzept des gemeinsamen Arbeitgebers. Im Falle von McDonald's argumentiert der Vorstand, dass dies der Fall ist.

Freshii, ein Unternehmen, das vor kurzem die Nachricht verfasste, McDonald's herauszufordern, einen gesunden Standort in einem der Restaurants des Fast-Food-Riesen zu eröffnen, sagte, dass die Entscheidung als Beweis dafür gedient habe, dass ein Franchise-Geschäft von Natur aus sein könne Die Entscheidung begünstigt den anhaltenden Geist, der das Wachstum von Freshii fördert, und erkennt den Wert und die Unterscheidung zwischen einer Franchise-Marke und dem Besitz eines bestimmten Standorts an ", sagte Matthew Corrin, CEO und Gründer von Freshii.

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