Warum Unternehmer junge Menschen angehen sollten

Warum Unternehmer junge Menschen angehen sollten
Inzwischen haben Sie es überall gehört: Die Hochschulabsolventen von heute stehen vor einer Jobkrise, von der junge Amerikaner seit der Weltwirtschaftskrise nicht betroffen sind. Es ist ein perfekter Sturm negativer Umstände für Zwanzigjährige: eine schleppende Wirtschaft, eine Rekordzahl von Hochschulabsolventen, die Arbeit suchen, und eine jüngste Finanzkrise, die das Altersguthaben älterer Arbeitnehmer auslöscht und verhindert, dass sich ihre Arbeitsplätze wenden über den Zeitplan.

Inzwischen haben Sie es überall gehört: Die Hochschulabsolventen von heute stehen vor einer Jobkrise, von der junge Amerikaner seit der Weltwirtschaftskrise nicht betroffen sind.

Es ist ein perfekter Sturm negativer Umstände für Zwanzigjährige: eine schleppende Wirtschaft, eine Rekordzahl von Hochschulabsolventen, die Arbeit suchen, und eine jüngste Finanzkrise, die das Altersguthaben älterer Arbeitnehmer auslöscht und verhindert, dass sich ihre Arbeitsplätze wenden über den Zeitplan. Nach allem ist festzustellen, dass das Angebot an beruflichen Arbeitsplätzen die Nachfrage junger Arbeitssuchender nicht annähernd erfüllt.

Die meisten Menschen sprechen jedoch nicht von der anderen Seite der Angebots- und Nachfragekurve. Wenn Jobs knapp sind, ist es eine gute Zeit, ein Lieferant zu sein. Und da so viele qualifizierte, ambitionierte junge Leute arbeitslos sind, haben kleine Unternehmen die einmalige Gelegenheit, aus einem großen Pool von Top-Talenten zu rekrutieren.

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Es ist eine Frage des einfachen Trickle-Down-Kapitalismus. Die begehrtesten Einstiegsjobs - die Positionen in Fortune-500-Unternehmen, die traditionell die Top-Absolventen der Eliteuniversitäten angezogen haben - werden aufgrund niedrigerer Ruhestandsraten, Industrieverlusten und langsamem Wachstum schwieriger, so dass die Besten und Klügsten übrig bleiben Hochschulabsolventen, um Chancen für die zweite

Die Auswirkungen der Krise auf den Arbeitsmarkt führen zu einem Rückgang der Absolventenzahlen, so dass den Arbeitgebern Tausende von jungen Menschen zur Verfügung stehen, die sie sonst vielleicht nicht berücksichtigt hätten. Im Jahr 2000 bedeutete Erfolg Wall Street oder eine Dotcom-Firma. Heute hat es nur einen Job.

Dies sollte Musik in den Ohren von s sein. Helle junge Hochschulabsolventen sind bereit, bei kleinen Unternehmen und Start-ups ein Risiko einzugehen. Jetzt sind Sie an der Reihe, eine Chance auf sie zu nehmen, auch wenn die Risiken einer Einstellung in einer Wirtschaft, in der Kapital knapp ist, erheblich sein können.

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Die Entscheidung, einen 22-Jährigen ohne viel Berufserfahrung zu beschäftigen, ist nicht einer, der zu kurzfristigen Gewinnen führen dürfte. Arbeitgeber können es eher zeitintensiv finden, einen neuen Absolventen auf den neuesten Stand zu bringen, anstatt jemanden anzuwerben, der sich am Arbeitsplatz auskennt. Aber wenn diese Aktivität als eine Investition betrachtet wird, kann die Suche nach dem richtigen jungen Menschen auf diesem Arbeitsmarkt eine Entscheidung sein, die sich für Jahre auszahlt.

Junge Menschen bringen Energie, Ehrgeiz, frische Ideen und Vertrautheit mit moderner Technologie an den Arbeitsplatz. Sie stellen auch leere Schiefer der Art für kleine Geschäftseigentümer dar, da sie nicht sozialisiert worden sind, um die Praxis eines anderen Unternehmens zu folgen und nicht in Routinen oder Arbeitsstile eingestellt werden, die reifere Mieten möglicherweise eine schwierige Zeit des Verschüttens haben.Die Einstellung eines Arbeitnehmers direkt von der Schule gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, das berufliche Wachstum und die Entwicklung einer Person zu gestalten - eine Erfahrung, die sowohl auf persönlicher als auch auf finanzieller Ebene belohnt werden kann.

Mitglieder dieser jungen Generation, die zweifellos von der Jobkrise geprägt ist, haben sich auch als äußerst loyal gegenüber ihren Arbeitgebern erwiesen, indem sie ein gewisses Risiko verringern, indem sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Arbeitgeber ihre Onboarding-Kosten wieder hereinholen können.

Tom Nearny, CEO der United States Liability Insurance Group von Wayne, Pennsylvania. , stellt jedes Jahr neue Absolventen ein. Er sagte kürzlich The Philadelphia Inquirer , dass seine Zurückbehaltungsrate in den letzten Jahren in der Nähe von 100 Prozent gewesen sei. Er sagte: "Es hilft mir zu lernen, wie sie Dinge sehen, wie sie Dinge hören, wie sie unsere Kultur verstehen. Sie hilft dabei, Dinge anzustacheln. Ich war nur erstaunt, wie viel Talent es gibt . "999" Politiker haben wiederholt gesagt, dass kleine Unternehmen und Motoren die treibende Kraft für die Schaffung von Arbeitsplätzen sind. Und mit den 1,8 Millionen Mitgliedern der Klasse von 2014, die diesen Monat auf die Straße gehen, ist dies eine Chance Der Weg zur Besserung beginnt, wenn s Risiken eingehen, und der Markt des Käufers für Jugendbeschäftigung war noch nie so heiß.

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