Warum Unternehmer den 'Independent's Day' feiern

Warum Unternehmer den 'Independent's Day' feiern
Als die Amerikaner zusammenkommen, um den Unabhängigkeitstag der Nation zu feiern, haben wir Unternehmer gebeten, über ihren eigenen "Unabhängigkeitstag" nachzudenken. Hier haben wir Kleinunternehmer aus dem ganzen Land gebeten, die Vorteile von Unternehmenseigentum zu berücksichtigen - und das Beste daran, eigene Wege zu gehen.

Als die Amerikaner zusammenkommen, um den Unabhängigkeitstag der Nation zu feiern, haben wir Unternehmer gebeten, über ihren eigenen "Unabhängigkeitstag" nachzudenken. Hier haben wir Kleinunternehmer aus dem ganzen Land gebeten, die Vorteile von Unternehmenseigentum zu berücksichtigen - und das Beste daran, eigene Wege zu gehen.

Linda Appel Lipsius, 40

Teatulia, Denver

2006 ins Leben gerufen

Linda Appel Lipsius, Mitbegründerin der Bio-Teefirma Teatulia, sagt, unabhängig zu sein ist ihr Blut - ihre Eltern gründeten Orange Glo , die Firma hinter der Marke Oxy Clean, für die der verstorbene Infomercial-Star Billy Mays ein langjähriger Pitchman war. Trotz ihrer Vertrautheit mit dem Schiff findet sie immer noch die tägliche Aufgabe, Teatulia "gleichermaßen aufregend und erschreckend" zu führen. Der beste Teil: "Ich benutze alle Teile meines Gehirns jeden Tag - und ich liebe das", sagt Lipsius. "Die Kreativität, die man bei der Gründung und Führung eines Unternehmens entfesselt, ist einfach so befriedigend - es lässt dich lebendig fühlen. "


Rebecca Minkoff, 30

Rebecca Minkoff LLC, New York

Im Jahr 2005 ins Leben gerufen

Die Designerin für Accessoires und Bekleidung, Rebecca Minkoff, hat sich immer unabhängigen und kreativen Projekten verschrieben. Ursprünglich aus San Diego stammend, wuchs sie mit dem Entwerfen und Nähen von Kleidung auf. So ist es kaum verwunderlich, dass Minkoff - bei der Gründung ihrer eigenen Firma Rebecca Minkoff LLC - den eigenen Weg beschreiten kann: "Indem ich mein eigenes Geschäft führe, kann ich meine Vision kontrollieren", sagt sie Für jemanden anderen, in Ihrer eigenen unabhängigen Firma, entscheiden Sie selbst. Es ist ein großartiges Gefühl, wenn Sie erfolgreich sein können. "


Loren Bendele, 39

Einsparungen. com, Los Angeles

Start im Jahr 2007

Nachdem er bei großen Unternehmen wie Dow Chemical und der Boston Consulting Group gearbeitet hatte, gründete Loren Bendele, Gründer der Deals-Website Savings. com, schätzt die Fähigkeit, seine eigene Unternehmenskultur zu schaffen, wo Jeans, T-Shirts die Norm sind - und der beste Freund des Menschen im Büro willkommen ist. "Schaffung einer Umgebung, in der Sie die Art der Leute steuern können, die Sie einstellen und einstellen Der Ton am Arbeitsplatz war riesig ", sagt er." Wenn Mitarbeiter einander genießen können und wo sie arbeiten, arbeiten sie hart - nicht aus Angst, sondern aus Leidenschaft. "


Fabio Rosati, 46

Elance, Mountain View, Kalifornien.

Start in 2007

Bevor Fabio Rosati mit der Freelancer-Jobseite Elance begann, arbeitete er in einem Unternehmen mit 60 Mitarbeitern. 000 Arbeiter. Er weiß also ein paar Dinge über ein großes Unternehmen, was seine Unabhängigkeit noch mehr schätzt: "Wenn Sie ein kleines Unternehmen betreiben, können Sie wählen, wer Ihre Kunden sind, welche Märkte Sie bedienen, welche Produkte Sie anbieten und welche Mit denen man arbeitet, in einer großen Firma kann man gar nicht wählen ", sagt er."Diese Entscheidungen zu treffen, ist das Beste am Schiff."


Sarah Wallace, 38

Die gute Bohne, Berkeley, Kalifornien.

2010 ins Leben gerufen

Sarah, ein Veteran in der Naturstoffbranche Wallace hat mit ihrem Anteil an Breakout-Marken gearbeitet - nämlich: Clif Bar, Kashi, Bear Naked und PopChips. Aber der lohnendste Aspekt bei der Gründung ihrer eigenen Firma, The Good Bean, ist die Herstellung von Snacks - in diesem Fall gereifte Kichererbsen - die eine gesunde Alternative zu den üblichen zucker- oder salzhaltigen Optionen sind. "Für Start-ups ist das unglaublich Wie wir können wir ein Produkt herstellen und es neben Produkten von Fortune-500-Unternehmen in Regalen sehen ", sagt sie.


Hans Hess, 39

Elevation Burger, Arlington, Va.

Start 2005

Als Hans Hess mit einem todsicheren Weg in die Kanzlei seines Chefs ging, um Kosten zu sparen und die Gewinne des Unternehmens zu steigern, bekam sein Chef beleidigt. Das war der Zeitpunkt, an dem Hess realisierte, dass es an der Zeit war, Elevation Burger auf den Markt zu bringen, ein Gras-gefüttertes Beef Burger-Franchise, das jetzt 18 Standorte hat. "Die Idee, die ich aufgeschlagen habe, war wirklich entmutigend", erinnert er sich. Für mich ist es das Beste, mein eigenes Geschäft zu führen, ohne Grenzen zu erneuern. Das ist einer der Gründe, warum ich so gerne mein eigener Chef bin. "


Chris Porter, 36

Trainingslager, Philadelphia

Start im Jahr 1999

Für Chris Porter, Inhaber und Betreiber von Training Camp, ein Boot Camp für Informationstechnologie-Training, hat seine Herausforderungen. Aber er ist froh, dass er den Sprung gemacht hat. "Es ist ein Kompromiss", sagt Porter, der das Unternehmen mit 24 Jahren gegründet hat. "Man muss sich wirklich niemandem unterstellen und man muss nicht am kreativen Prozess teilhaben Aber keinen Chef zu haben, bedeutet letztendlich, dass Sie gegenüber den Mitarbeitern rechenschaftspflichtig sind ", sagt er." Die Gehaltsabrechnung ist viel stressiger als die Sorge um Ihre Arbeitsleistung. "


Peter Shankman, 38

HelpAReporterOut, New York

Gestartet 2008

Nach einer 15-jährigen Serie arbeitet Peter Shankman jetzt für jemand anderen. Im Jahr 2010 verkaufte er Help A Reporter Out (HARO), einen Dienst, der Reporter mit Ressourcen verbindet und als CEO blieb. Obwohl er weiterhin die täglichen Geschäfte bei HARO leitet, vermisst er den Ansturm, seine eigene Firma zu entwickeln: "Jedes Mal, wenn ein neues Mitglied beitreten würde oder ein neuer Werbetreibender eine Anzeige kaufen würde, war es das für mich", sagte er sagt: "Ich habe keine Werbung gemacht, so dass Interesse nur Mundpropaganda war; es bedeutete, dass ich etwas so Nützliches tat, dass Leute ihren Freunden davon erzählten."