Was ist ein Jobtitel wirklich wert?

Was ist ein Jobtitel wirklich wert?
Ich habe kürzlich einen alten Kollegen eingeholt, der gerade dabei ist, sich beruflich zu verändern. Als sie mich durch die verschiedenen Möglichkeiten führte, die vor ihr lagen, schien einer von ihnen die offensichtliche Wahl zu sein. Eine einzigartige Rolle, die ihr die Möglichkeit geben würde, neue Dinge auszuprobieren, ihr Netzwerk zu erweitern und in einem Raum zu arbeiten, der wirklich herausfordernd wäre.

Ich habe kürzlich einen alten Kollegen eingeholt, der gerade dabei ist, sich beruflich zu verändern. Als sie mich durch die verschiedenen Möglichkeiten führte, die vor ihr lagen, schien einer von ihnen die offensichtliche Wahl zu sein. Eine einzigartige Rolle, die ihr die Möglichkeit geben würde, neue Dinge auszuprobieren, ihr Netzwerk zu erweitern und in einem Raum zu arbeiten, der wirklich herausfordernd wäre. Als sie mir sagte, zu welchem ​​sie sich hinlehnte, fragte ich sie, warum sie sich in diese Richtung gezogen fühlte. Ihre Antwort kam schnell, "Weil sie mir einen älteren Titel geben werden."

Das hat mich ein bisschen erschreckt, weil ich immer gefühlt habe, dass ein Titel nicht wirklich ein Entscheidungskriterium ist. Wenn Sie zur richtigen Zeit in der richtigen Rolle sind, mit den richtigen Leuten, kümmern sich diese Dinge um sich selbst. Dies führte uns auf einen Weg, wo wir mehr über den wahren Wert eines Titels (im Gegensatz zu seinem wahrgenommenen Wert) sprachen.

Für jeden, der sich um eine neue Rolle bemüht, weil er sich Sorgen um seinen Titel macht, hier ein paar Argumente Warum sollten Sie sich weniger darum kümmern?

Titel sind nicht übertragbar.

Der Wert und die Bedeutung von Titeln ändert sich zwischen Unternehmen (besonders wenn Sie Rollen bei Startups mit denen bei großen Unternehmen vergleichen). Zum Beispiel könnte ein Executive Vice President bei einem Startup ein wirklich solider Senior Director bei einem Fortune-50-Unternehmen sein. Ein Geschäftsführer in einer Firma ist wirklich ein Regisseur in einer anderen. Ich interviewe Menschen während meiner Karriere und schenke den Projekten, an denen sie gearbeitet haben, was sie persönlich geleistet haben, was ihr Team erreicht hat und mit wem sie gearbeitet haben, viel mehr Aufmerksamkeit. Diese Elemente bedeuten mir viel mehr als der Titel, den sie bei einem früheren Job hatten. Im Allgemeinen sind die Werte und das, was Sie in Ihrer alten Rolle gelernt haben, übertragbar. Ihr Titel ist nicht.

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Der Kopf von was genau?

& quot; Kopf von & rdquo; Titel waren immer ein bisschen lustig für mich. Tatsächlich würde ich sagen, dass es tatsächlich etwas verdächtig ist. Jemanden den Kopf von etwas zu nennen, spielt auf eine Position von bedeutender Bedeutung an. Der Bock bleibt bei ihnen und niemand sonst ist verantwortlich für diesen Bereich. Wenn Sie anfangen, sich mit den Einzelheiten zu befassen, wofür sie verantwortlich sind, was sie vorhaben, fangen sie an, in die Pedale zu treten. Wenn überhaupt, beginnt es sich wie einer dieser Titel zu fühlen, die Menschen auf alles anwenden, woran sie gerade arbeiten, um den Lebenslauf aufzublähen. Wenn du nicht wirklich der Leiter einer Organisation, eines Unternehmens oder einer Disziplin bist, werde ich immer vorsichtig mit diesem Titel sein.

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Titel dienen als schwache Währung.

Ich habe Management-Titel gesehen, um jemanden glücklich zu machen. Ihre Bezahlung ändert sich nicht, ihre Projekte ändern sich nicht, ihre Verantwortlichkeiten ändern sich nicht, aber sie haben einen neuen Titel in ihrer Unterschrift. Titel sind einfach zu geben. Beförderungen und Lohnerhöhungen sind viel schwieriger. Seien Sie vorsichtig, was ein neuer Titel bedeutet, wenn er keinen zusätzlichen Wert enthält.

Wissen Sie, was Sie wirklich motiviert.

Wenn Sie Titel als Hauptanliegen für einen neuen Job setzen, fordere ich Sie heraus zu überlegen, ob das wirklich der wichtigste Treiber ist. Ich glaube nicht, dass es ein Titel ist, nach dem Sie suchen. Ich glaube, dass die Arbeit an einem Projekt, das dich inspiriert, mit erstaunlichen Menschen arbeitet, die dich ermutigen und herausfordern, und für ein Unternehmen arbeiten, das die Manifestation deiner eigenen Werte ist, genauso wichtig wie dein Titel. Konzentriere dich nicht so sehr auf den Titel, der dich blind macht, andere Wertbereiche zu sehen.

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Der Himmel ist die Grenze, bis das Limit der Himmel ist

Für Leute, die ich Mentor bin, spreche ich oft über den Karrieretrichter, & rdquo; Das ist im Wesentlichen ein Blick in, wo Sie mit Ihrer Karriere sind. Wenn Sie einen objektiven Blick darauf werfen, wo Sie in der Organisation sitzen, sind Sie eigentlich genau da, wo Sie sein sollten? Viele Menschen werden nicht der CEO ihres Unternehmens werden. Sie könnten ein wirklich talentierter Vermarkter sein, aber es wird wahrscheinlich nur einen CMO geben. Sie könnten ein Rockstar sein, aber ihre Firma hat vielleicht nicht viele General Manager Rollen, und wenn sie die Bücher öffnen, fördern sie in der Regel Leute mit 20 Jahren Erfahrung. Was bedeutet das alles? Konzentriere dich nicht zu sehr, zu schnell oder zu früh auf deinen Titel. Sobald Sie dahin kommen, wo Sie sein möchten, könnten Sie für eine Weile in dieser Rolle sein. Geben Sie sich die Geduld, diese Reise zu genießen (im Gegensatz zu einem neuen Titel, der möglicherweise nicht realistisch oder erreichbar ist). Wenn wir Glück haben, werden wir alle eine lange und erfolgreiche Karriere haben. Konzentriere dich darauf, was du machst (und wie du es machst) und Dinge wie der Titel werden sich selbst erledigen.