Was ist der Schaden?

Was ist der Schaden?
Diese Geschichte erscheint in der Juli 2000 Ausgabe von . Subscribe » Wenn Sie der Meinung sind, dass Invaliditätsversicherungen nur Unternehmen bieten können, denken Sie noch einmal darüber nach. Zugegeben, Invalidenversicherung ist nicht billig. Aber bevor Sie nicht einfach wegen der Kosten sagen, nehmen Sie sich ein paar Minuten, um hinter die Dollars zu schauen.

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Wenn Sie der Meinung sind, dass Invaliditätsversicherungen nur Unternehmen bieten können, denken Sie noch einmal darüber nach. Zugegeben, Invalidenversicherung ist nicht billig. Aber bevor Sie nicht einfach wegen der Kosten sagen, nehmen Sie sich ein paar Minuten, um hinter die Dollars zu schauen.

Larry Schneider, ein Spezialist für Invaliditätsversicherung mit der Disability Insurance Resource Center in Reston, Virginia, sagt, dass die Bereitstellung von Invaliditätsversicherung baut Moral und Loyalität - zwei kritische Fragen auf dem heutigen Arbeitsmarkt. Es verringert auch die Verantwortung von Unternehmen, behinderte Arbeitnehmer in Situationen zu bezahlen, in denen sie sich dazu verpflichtet fühlen. Und obwohl Arbeitnehmer mit höherer Wahrscheinlichkeit Leben führen als Invaliditätsversicherungen, sind wir in Wirklichkeit in unseren Arbeitsjahren einem höheren Risiko ausgesetzt, behindert zu werden als zu sterben.

Sie haben drei Möglichkeiten, die Kosten der Invalidenversicherung zu tragen: vom Unternehmen bezahlt , Mitarbeiter bezahlt oder aufgeteilt zwischen den beiden. Wenn Sie sich für eine Mitarbeiterbeteiligung entscheiden oder die Kosten teilen, beachten Sie, dass viele Versicherer verlangen, dass ein bestimmter Prozentsatz von Mitarbeitern an einem Gruppenplan teilnimmt. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Mitarbeiter verpflichtet sind, bevor Sie fortfahren.

Schneider empfiehlt auch, diese Fragen bei der Bewertung von Richtlinien zu beachten:

  • Definitionen : Sie möchten eine Richtlinie mit einer guten Definition des Begriffs "totale Behinderung", Schneider sagt. Die Richtlinie sollte jemanden als behindert definieren, wenn er seinen eigenen Beruf nicht ausüben kann. Viele Richtlinien sehen keine vollständig behinderten Personen vor - auch wenn sie ihren bestimmten Job nicht ausführen können - wenn sie noch Fähigkeiten haben, die auf einen anderen Job übertragen werden können.
  • Optionen : Versicherer bieten normalerweise eine Vielzahl von Optionen an, die natürlich unterschiedliche Prämiensätze tragen. Einige der wichtigeren Optionen umfassen den Leistungszeitraum (wie lange Leistungen gezahlt werden - sehr wenige Policen bieten lebenslange Leistungen), die Anpassung der Lebenshaltungskosten (damit die Leistungsempfänger mit der Inflation Schritt halten können) und die Teilinvaliditätsoptionen (die sich an Inwieweit muss jemand für den Anspruch auf Leistungen gesperrt sein, wie ist das festgelegt und ob die Leistungen residual oder proportional sind?
  • Ratengarantie : Wie lange ist Ihr Tarif garantiert?
  • Ausschlüsse : Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was die Richtlinie nicht abdeckt. Statt einer Gruppenabdeckung möchten Sie Ihren Mitarbeitern möglicherweise die Möglichkeit bieten, eigene Richtlinien zu erwerben, die Sie bei Bedarf subventionieren können. Obwohl die Zeichnungsstandards wesentlich strenger sind und die Kosten viel höher sind, sind die Vorteile der einzelnen Richtlinien größer.


Kontaktquelle

  • Ressourcenzentrum für Behinderungsversicherung , (800) 551-6211, info @ di-resource- center.com