Was macht wirklich einen guten Führer?

Was macht wirklich einen guten Führer?
Was macht jemanden? überhaupt ein Führer? So eine einfache Frage, und doch quält sie immer noch einige der besten Denker in der Wirtschaft. Wir haben mehrere Bücher über Führung geschrieben, und doch ist es eine seltene Sache, innezuhalten, um Führung zu definieren. Fangen wir damit an, was Führung nicht ist .

Was macht jemanden? überhaupt ein Führer?

So eine einfache Frage, und doch quält sie immer noch einige der besten Denker in der Wirtschaft. Wir haben mehrere Bücher über Führung geschrieben, und doch ist es eine seltene Sache, innezuhalten, um Führung zu definieren.

Fangen wir damit an, was Führung nicht ist ...

Führung hat nichts mit Dienstalter oder der Position in der Hierarchie zu tun Eine Firma. Zu ​​viele sprechen von der Führung eines Unternehmens, die sich auf die obersten Führungskräfte in der Organisation bezieht. Sie sind nur das, leitende Angestellte. Führung wird nicht automatisch erreicht, wenn Sie eine bestimmte Gehaltsstufe erreichen. Hoffentlich finden Sie es dort, aber es gibt keine Garantien.

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Führung hat nichts mit Titeln zu tun. Ähnlich wie oben, nur weil Sie ein C haben -level title, macht dich nicht automatisch zu einem & rdquo; Führer. & rdquo; Wir betonen oft die Tatsache, dass Sie keinen Titel brauchen, um zu führen. Sie können eine Führungskraft an Ihrem Arbeitsplatz, in Ihrer Nachbarschaft oder in Ihrer Familie sein, ohne einen Titel zu haben.

Führung hat nichts mit persönlichen Attributen zu tun. Sagen Sie das Wort & ldquo; Führer & rdquo; und die meisten Menschen denken an ein herrschsüchtiges, tack-charge, charismatisches Individuum. Menschen denken oft an Ikonen aus der Geschichte wie General Patton oder Präsident Lincoln. Aber Führung ist kein Adjektiv. Wir müssen nicht extrovertiert oder charismatisch sein, um Führung zu praktizieren. Und diejenigen mit Charisma führen nicht automatisch.

Führung ist nicht Management. Das ist der Große. Führung und Management sind nicht gleichbedeutend. Sie haben 15 Mitarbeiter in Ihrer Downline- und P & L-Verantwortung? Gut für dich, hoffentlich bist du ein guter Manager. Gutes Management ist erforderlich . Manager müssen planen, messen, überwachen, koordinieren, lösen, mieten, feuern und so viele andere Dinge. Manager verbringen die meiste Zeit damit, Dinge zu verwalten. Anführer führen Menschen.

Also, was macht einen Anführer?

Mal sehen, wie einige der angesehensten Business-Denker unserer Zeit Führung definieren, und lasst uns überlegen, was mit ihren Definitionen falsch ist.

Peter Drucker: "Die einzige Definition eines Anführers ist jemand, der Anhänger hat."

Wirklich? Diese Tautologie ist so einfach, dass sie gefährlich ist. Ein neuer Armeekapitän wird in das Kommando von 200 Soldaten versetzt. Er verlässt nie sein Zimmer oder spricht den Männern und Frauen in seiner Einheit ein Wort. Vielleicht werden Routineaufträge durch einen Untergebenen erteilt. Standardmäßig müssen seine Truppen & quot; folgen & quot; Aufträge. Ist der Kapitän wirklich ein Anführer? Kommandant ja, Führer nein. Drucker ist natürlich ein brillanter Denker, aber seine Definition ist zu einfach.

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Warren Bennis: "Leadership ist die Fähigkeit, Vision in die Realität zu übersetzen."

Jeden Frühling haben Sie eine Vision für einen Garten und mit viel Arbeit werden Karotten und Tomaten zur Realität. Bist du ein Anführer? Nein, du bist ein Gärtner. Bennis 'Definition scheint andere "vergessen zu haben."

Bill Gates: "Wenn wir in das nächste Jahrhundert schauen, werden Führungskräfte diejenigen sein, die andere befähigen."

Diese Definition beinhaltet & ldquo Andere & rdquo; und Empowerment ist eine gute Sache. Aber zu welchem ​​Zweck? Wir haben viele ermächtigte "andere" gesehen. Im Leben, von randalierenden Hooligans bis hin zu Google-Arbeitern, die so schlecht mit dem Rest der Firma ausgerichtet waren, waren sie arbeitslos. Gates Definition fehlt Ziele und Vision.

John Maxwell: "Führung ist Einfluss - nicht mehr und nicht weniger."

Wir mögen Minimalismus, aber diese Verringerung ist zu viel. Ein Räuber mit einer Waffe hat & ldquo; Einfluss & rdquo; über sein Opfer. Ein Manager hat die Befugnis, Teammitglieder zu feuern, was einen großen Einfluss hat. Aber macht dieser Einfluss einen Räuber oder Manager zum Anführer? Maxwells Definition lässt die Quelle des Einflusses aus.

Was ist also Führung?

DEFINITION: Führung ist ein Prozess sozialen Einflusses, der die Bemühungen anderer zum Erreichen eines größeren Wohls maximiert .

Beachten Sie die Schlüsselelemente dieser Definition:

  1. Führung ergibt sich aus sozialer Einfluss , nicht Autorität oder Macht.
  2. Führung erfordert andere, und das bedeutet, dass sie nicht & ldquo sein müssen direkte Berichte.
  3. Keine Erwähnung von Persönlichkeitsmerkmalen, Attributen oder sogar einem Titel; es gibt viele Stile, viele Wege zu effektiver Führung.
  4. Es beinhaltet ein größeres gutes , keinen Einfluss ohne beabsichtigtes Ergebnis.

Führung ist eine Geisteshaltung in Aktion. Warten Sie also nicht auf den Titel. Führung ist nicht etwas, das dir jemand geben kann - du musst es verdienen und es für dich beanspruchen.

Eine Version von dieser Artikel erschien zuerst auf TalentSmart.com.

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