Was Franchisenehmer verlieren könnten, wenn der Mindestlohn angehoben wird

Was Franchisenehmer verlieren könnten, wenn der Mindestlohn angehoben wird
Fast-Food-Arbeiter in etwa 100 Städten werden am Donnerstag zuschlagen, was Franchisenehmer zwischen einem harten und einem harten Ort gefangen hält. Die Protestierenden fordern 15 Dollar pro Stunde - eine enorme Erhöhung gegenüber dem derzeitigen föderalen Mindestlohn von 7 Dollar. 25 oder ein Vollzeitgehalt von etwa 15.

Fast-Food-Arbeiter in etwa 100 Städten werden am Donnerstag zuschlagen, was Franchisenehmer zwischen einem harten und einem harten Ort gefangen hält.

Die Protestierenden fordern 15 Dollar pro Stunde - eine enorme Erhöhung gegenüber dem derzeitigen föderalen Mindestlohn von 7 Dollar. 25 oder ein Vollzeitgehalt von etwa 15.000 $ pro Jahr. Die bevorstehenden Streiks folgen den Protesten im Juli und August.

Während in den Protesten Mega-Ketten als Multi-Millionen-Dollar-Schurken gemalt wurden, sind es meist einzelne Franchisenehmer, die oft mit geringen Gewinnmargen zu kämpfen haben, die gezwungen sind, harte Entscheidungen über die Löhne der Angestellten zu treffen. Für diese Kleinunternehmer, die mit kleinen Budgets und Fixkosten operieren, reduziert eine vorgeschriebene Erhöhung des Mindestlohns den Gewinn und bedroht das Geschäft. Dies könnte auch zu höheren Preisen für die Kunden führen.

& ldquo; Die Anhebung des Mindestlohns wird nur denjenigen schaden, denen er helfen will, & rdquo; sagt Matthew Haller, Vizepräsident für öffentliche Angelegenheiten bei der International Franchise Association, einer Industriegruppe. & ldquo; Eine Erhöhung der Arbeitskosten in der gegenwärtigen Wirtschaft würde zu höheren Preisen für die Verbraucher, weniger Fußverkehr und Umsatz für die Franchisenehmer und letztlich zu verlorenen Arbeitsplätzen führen. & rdquo;

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Unternehmer sind im Allgemeinen über die Erhöhung des Mindestlohns. Eine Gallup-Umfrage vom November ergab, dass Kleinunternehmer durch die Anhebung des Mindestlohns auf 9 US-Dollar fast 50:50 geteilt wurden. 50 pro Stunde von den aktuellen $ 7. 25. Siebenundvierzig Prozent befürworten ein Gesetz, das die Änderung bewirken würde, während 50 Prozent es ablehnen.

Für Franchise-Nehmer gibt es eine feine Grenze zwischen dem, was sie ihren Angestellten gerne zahlen möchten und dem, was sie realistisch zahlen können, ohne den Profit zu beeinträchtigen. Gleichzeitig müssen sie wettbewerbsfähig genug zahlen, damit sie nicht ständig Geld verschwenden und Mitarbeiter einstellen. & ldquo; Wenn Sie den Leuten niedrige Löhne zahlen ... werden Sie durch die Angestellten blasen, was viel Zeit und Geld kostet, & rdquo; sagt Franchise Ownership-Berater Joel Libava. Was mögliche Preiserhöhungen für Verbraucher anbelangt, ist Libava skeptisch gegenüber den langfristigen Auswirkungen auf Unternehmer. & ldquo; Würden die Verbraucher für einen Hamburger 25 Cent mehr zahlen, wenn die Preise steigen? Wahrscheinlich. & rdquo;

In der Tat sehen einige große Unternehmen einen erhöhten Mindestlohn als pro-business-Position. Unternehmen, einschließlich Superstore Costco und Eiscreme Franchise Ben & Jerry's haben Business für eine faire Mindestlohn-Petition unterzeichnet, um Mindestlohn für alle Arbeitnehmer zu erhöhen. Laut Ben & Jerry's Website werden die Angestellten bezahlt, was das Unternehmen als bewohnbare Löhne betrachtet: $ 15. 97, doppelt so hoch wie der nationale Mindestlohn.

& ldquo; Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter gut ist nicht nur das Richtige zu tun, aber es macht ein gutes Geschäft, & ldquo; sagte Jim Sinegal, CEO von Costco in einer Erklärung auf der Webseite von Business for a Fair Minimum Wage.

Sind Fast-Food-Franchisenehmer einverstanden? Bisher gab es nur wenige messbare Auswirkungen der viel beachteten Proteste. Da jedoch mehr Städte involviert sind und die Medienberichterstattung zunimmt, werden die Franchisenehmer möglicherweise Sinegal widerhallen - oder kämpfen, um einen Weg zu finden, um höhere Löhne und fortgesetzten Profit auszugleichen.

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