Was Kreative tun können, um unterbewertet und unterbezahlt zu werden

Was Kreative tun können, um unterbewertet und unterbezahlt zu werden
Kreative s haben einen Hirntyp, den ich Innovatoren + Influencer nenne. Wenn wir Ideen entwickeln oder Verbindungen zwischen verschiedenen Themen oder Themen herstellen, kommt es oft zu einem & ldquo; Blitz der Brillanz. & rdquo; Auch wenn es so aussieht, als ob es leicht ist oder überhaupt keine Arbeit beinhaltet, ist diese Art von Brillanz selten - nur etwa 15 Prozent der Bevölkerung sind in der Lage, diese Verbindungen leicht herzustellen.

Kreative s haben einen Hirntyp, den ich Innovatoren + Influencer nenne.

Wenn wir Ideen entwickeln oder Verbindungen zwischen verschiedenen Themen oder Themen herstellen, kommt es oft zu einem & ldquo; Blitz der Brillanz. & rdquo; Auch wenn es so aussieht, als ob es leicht ist oder überhaupt keine Arbeit beinhaltet, ist diese Art von Brillanz selten - nur etwa 15 Prozent der Bevölkerung sind in der Lage, diese Verbindungen leicht herzustellen. Das bedeutet, dass Ihre Gehirne in kreativen Aktivitäten wertvoller sind als andere Gehirnarten.

Verwandte Themen: 5 Schritte zum Erstellen eines kreativen Geschäfts von Grund auf

Noch wichtiger ist, dass Sie nur Verbindungen zwischen unterschiedlichen Ideen herstellen können, wenn Sie viele in Ihrem Kopf haben - oder wenn Sie " Ich bin durch Lesen, Forschen, Kunst usw. diesen Ideen ausgesetzt worden. Wenn Sie lesen, archiviert Ihr Gehirn Ideen für den zukünftigen Gebrauch, damit Sie zu einem späteren Zeitpunkt einen Hauch von Brillanz haben können.

Denken Sie einen Moment darüber nach.Wenn Sie ein Innovator + Influencer sind, kann Ihr Gehirn Dinge tun, die 85 Prozent der Bevölkerung nicht tun können. Weil Kreativität im Mittelpunkt von Geschäft, Kunst und Design steht, bedeutet dies, dass Ihr Gehirn und die entsprechende Ausgabe viel wertvoller ist, als Sie vielleicht denken.

Wenn Sie denken, & ldquo; Das war einfach und rdquo; oder, & ldquo; Jeder kann das tun, & rdquo; dann unterschätzen Sie, wie Ihr Gehirn arbeitet. Sie werden wahrscheinlich auch zu wenig dafür bezahlen - mit anderen Worten, Sie sind wahrscheinlich unterbezahlt.

Aber das ist nicht der einzige Grund, warum Innovator + Influencer unterbezahlt sind. Unsere eigenen Glaubenssysteme können uns daran hindern, unsere eigene Arbeit, Zeit, Leistung, Produktivität und Ergebnisse zu bewerten. Wie oft hast du stundenlang an einem Projekt gearbeitet, nur um zu sagen: & ldquo; Es ist nicht großartig, & rdquo; oder zu denken, & ldquo; Es ist nicht so besonders - irgendjemand könnte es tun. & rdquo;

Wie oft hat ein Freund oder Kollege Ihnen eine glühende Rückmeldung gegeben oder eine Bemerkung darüber gemacht, wie groß Ihre Arbeit ist, nur um es abzuwinken, indem Sie sagen: & ldquo; Es war nichts. & rdquo; Sie müssen erkennen, dass die Person, die den Kommentar abgegeben hat, nicht nur nett ist - sie erkennen an, dass sie nicht tun können, was Sie gerade getan haben. Sie geben Ihnen den Hinweis, dass Sie besonders, talentiert und kreativ sind. Hör mal zu!

Verwandte Themen: 5 Tipps für Motive, um ihre Arbeit gewinnbringend zu lizenzieren

Bis vor kurzem war es sehr schwierig, das & ldquo; versteckte Überzeugungen & rdquo; Das hält uns zurück, aber in den letzten Jahren habe ich mit Hunderten von Innovatoren und Influencern zusammengearbeitet, um die Überzeugungen zu erkennen, die verhindern, dass sie das verdienen, was sie wert sind. Hier ist eine Liste einiger gängiger Überzeugungen, die Innovatoren und Influencer zurückhalten:

  • Ich bin nicht würdig.
  • Ich bin nicht besonders.
  • Ich bin ein Idiot.
  • Ich bin böse oder böse.
  • Ich verdiene es nicht, reich zu sein.
  • Ich verdiene das Rampenlicht nicht.
  • Ich verdiene es nicht anerkannt zu werden.
  • Wer denke ich, bin ich?
  • Das könnte ich nicht berechnen.
  • Meine Arbeit ist nicht so gut.
  • Es ist so einfach, es kann nichts wert sein.

Wie viele dieser Überzeugungen haben Sie? Sie haben wahrscheinlich ein paar. Selbst eine Überzeugung kann einen großen Unterschied in Ihrem Selbstvertrauen und Ihrer Fähigkeit machen, das zu verdienen, was Sie wert sind.

Hier können Sie tun, was unterbewertet und unterbezahlt ist:

1. Bestandsaufnahme.

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, versuchen Sie herauszufinden, was Kunden oder Kunden für Ihre Kreativität verlangen. Es ist oft fünf bis zehn Mal die Menge, die sie Ihnen zahlen!

2. Achte auf deine Sprache.

Wenn Sie die Kommentare machen, dass & ldquo; es war nichts, & rdquo; & ldquo; jeder könnte das tun, & rdquo; oder & ldquo; das war nicht besonders, & rdquo; dann unterschätzen Sie sich automatisch. Wenn Sie sich dabei ertappen, dass Sie diese Dinge sagen, fragen Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen, wie sie das, was Sie produzieren, bewerten oder sich mit Ihrem Vorgesetzten einchecken. Oft kann das Finden einer anderen Perspektive die Wertschätzung unserer selbst verändern.

3. Recherchieren.

Überprüfen Sie die Stellenausschreibungen für ähnliche Arbeiten. Überprüfen Sie die Gehaltsspannen für diese Positionen.Wenn Sie weit weg sind, ist es wahrscheinlich an der Zeit für eine Beschäftigung zu suchen, die Ihre Kreativität und Ihr Talent schätzt.

4. Hilfe bekommen.

Verfallen Sie nicht in einer Position, in der Sie unterbezahlt oder unterbewertet sind. Suchen Sie einen Berufsberater, Coach oder Personalvermittler, der Ihre Arbeit bewerten und Ihnen sagen kann, was Sie auf dem offenen Markt wirklich wert sind und möglicherweise dabei helfen, die Überzeugungen zu identifizieren und zu ändern, die Sie zurückhalten.

Welche dieser Überzeugungen und Gewohnheiten halten dich zurück? Es ist Zeit zu erkennen, dass Ihr Gehirn etwas Besonderes ist und Sie Ihre einschränkenden Überzeugungen ändern können.

Verwandte Themen: 5 Tasten zur erfolgreichen Verwaltung von Creative-Mitarbeitern