Wearable Tech verbessert Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter

Wearable Tech verbessert Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter
Wearable Devices sind heutzutage ein Liebling in der mobilen Industrie, insbesondere mit den jüngsten Smartwatch-Starts und neuen Plattformen für die Entwicklung von Anwendungen. Solche Geräte könnten in erster Linie ein zusätzlicher Bildschirm für Ihr Smartphone sein. Das große Potenzial von Wearables liegt jedoch nicht nur in der Zeitangabe, der Bereitstellung von Benachrichtigungen und dem Ausführen von Apps, sondern auch in den APIs - insbesondere in den Daten, die Sie über die im Gerät inte

Wearable Devices sind heutzutage ein Liebling in der mobilen Industrie, insbesondere mit den jüngsten Smartwatch-Starts und neuen Plattformen für die Entwicklung von Anwendungen. Solche Geräte könnten in erster Linie ein zusätzlicher Bildschirm für Ihr Smartphone sein. Das große Potenzial von Wearables liegt jedoch nicht nur in der Zeitangabe, der Bereitstellung von Benachrichtigungen und dem Ausführen von Apps, sondern auch in den APIs - insbesondere in den Daten, die Sie über die im Gerät integrierten Sensoren erfassen können. Zum Beispiel gibt es Bewegungsdaten, Location-Tracking und sogar die Möglichkeit, Smartwatches für mobiles, kontaktloses Bezahlen zu nutzen.

Wearables am Arbeitsplatz.

Jetzt, da Smart Wearables den Arbeitsplatz erobern, werden sie zunehmend gefordert häufig und allgegenwärtig.

Die britische Lebensmittelkette Tesco verwendet Armbänder, die automatisch die Güter verfolgen, die die Arbeiter in der Nähe von 90 Regalgängen transportieren. Diese Armbänder machen es unnötig, dass die Arbeiter Klemmbretter markieren. Die Geräte geben ihren Managern auch eine geschätzte Fertigstellungszeit und können unter anderem die korrekte Auftragsabwicklung überprüfen. Sensoren, die die Ermüdung überwachen, helfen auch Baggeranlegern, Unfälle zu vermeiden. Viele Unternehmen nutzen Wearables, um ihre Wellnessprogramme zum Erfolg zu führen.

Darüber hinaus gibt es Sensoren, die einer effizienteren Wissensarbeit Platz machen. Diese Sensoren analysieren Bewegung und Zeit, die an der Ausführung einer Aufgabe beteiligt sind, und geben dem Bediener oder Benutzer bei Bedarf weitere Informationen. Boeing verwendet zum Beispiel Geräte, die dem Montagepersonal Anweisungen geben, ohne dass sie sich die Handbücher ansehen müssen.

Dann gibt es solche Geräte, mit denen Sie wissen, wann Sie am produktivsten sind. Zum Beispiel gibt es jetzt ein EEG-Stirnband, das Ihnen hilft, Ihre kognitiven Muster zu verstehen und Ihnen so Einblicke zu geben, wann Sie am kreativsten oder produktivsten sind.

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Wearables and Effizienz am Arbeitsplatz.

Es liegt auf der Hand, dass der Einsatz dieser Wearables die Arbeit ein wenig erleichtert und die Mitarbeiter produktiver gemacht haben. Aber ist es quantifizierbar? Laut einer Studie von Rackspace, Die menschliche Cloud bei der Arbeit wurden Mitarbeiter, die Wearables bei der Arbeit trugen, 8,5 Prozent produktiver und 3,5 Prozent zufriedener mit ihren Jobs.

Es gibt wirklich keine Frage, dass Wearables ihre haben Platz im Büro oder in der Fabrikhalle. Es geht über die klassischen Time-Motion-Studien hinaus, in denen Sie die Effizienz nach der geleisteten Standardarbeitszeit und der Arbeitsleistung des Mitarbeiters messen. Jetzt arbeiten Sie mit Daten, die vorher nicht so einfach oder machbar waren.

Eingebettete Sensoren.

Natürlich möchten nicht alle Ihre Mitarbeiter eine Fitness-Band oder Smartwatch tragen. Dennoch bieten Ihnen im Handel erhältliche intelligente Geräte möglicherweise nicht die Daten, die Sie benötigen oder benötigen. Dies könnte einen Haken in Ihre Initiativen werfen. Zum Beispiel, wenn Sie versuchen, für eine niedrigere Krankenversicherungsprämie zu verhandeln, und Sie nur Daten für einen kleinen Prozentsatz Ihrer Mitarbeiter haben, wird Ihre Versicherung möglicherweise nicht aufgeben und sich dafür entscheiden. Wenn Sie jedoch Daten für eine gute Mehrheit Ihrer Mitarbeiter haben und es zeigt, dass sie einen gesunden Lebensstil führen, könnte es für Sie einfacher sein.

Eingebettete Sensoren können dieselben Daten verfolgen und Ihnen die gleichen Informationen geben wie Sie von einem Smart-Wearable-Gerät bekommen. Und Sie können es in normale Kleidungsstücke oder Accessoires integrieren. LifeBeam produziert zum Beispiel einen Schutzhelm für Bikes, Caps und Visiere mit integrierten Sensoren zur Verfolgung wichtiger Statistiken. Die gleiche Technologie befindet sich tatsächlich im Samsung Simband, dem viel besprochenen Health-Tracker des koreanischen Unternehmens. Eingebettete Sensoren ermöglichen eine Echtzeit- und genaue Verfolgung von Herzfrequenz, Kalorien und Schritten. Laut LifeBeam-CEO Omri Yoffe bietet dies "die Fähigkeit, präzise Biometrie in Echtzeit zu sammeln, zu integrieren, anzuzeigen und zu kommunizieren."

Daher können eingebettete Sensoren Unternehmen befähigen, Daten zu sammeln, die für Gesundheit und Produktivität relevant sind. Diese können entweder in diskrete Geräte wie Uhren integriert oder in Firmenuniformen und sogar Firmenausweisen eingebettet werden. Es bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, zum Datenpool des Unternehmens beizutragen, ohne zu aufdringlich zu sein. Sie müssen nicht darauf warten, dass Ihre Mitarbeiter beispielsweise ein Fitbit oder ein Nike Fuelband kaufen, um Bewegungen besser zu verfolgen. Sensoren können bei der Verbesserung der Produktivität eine entscheidende Rolle spielen.

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Datenschutzherausforderungen.

Es ist zu erwarten, dass es Einwände gibt, Der häufigste Grund dafür wäre Privatsphäre. Mitarbeiter werden sich einfach nicht wohl fühlen mit der Vorstellung, dass das Management jeden ihrer Schritte und sogar jeden Atemzug beobachtet.

Es ist also wichtig, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, welche Arten von Informationen gesammelt werden und wie diese genutzt werden . Ein Drittanbieter könnte dazu beitragen, Datenschutzängste abzubauen. Benutzer finden es möglicherweise vorzuziehen, auf ihre Daten privat zuzugreifen, während das Management nur aggregierte Daten, nicht individuelle Informationen sehen kann.

Wearables sind nicht nur eine vorübergehende Modeerscheinung, noch ein Trend, der sich ausbreitet und verschwindet. Nach Angaben des Forschungsunternehmens Canalys wurden 2014 8 Millionen "intelligente" Tracking-Armbänder ausgeliefert, und dieses wird voraussichtlich in diesem Jahr auf 23 Millionen und 2017 auf 45 Millionen anwachsen. ABI Research schätzt, dass mindestens 3 Millionen Geräte zur Aktivitätsverfolgung integriert werden Mitarbeiter-Wellness-Programme bis 2018.

Da 35 Prozent der Organisationen in den USA Wellness-Programme als "sehr effektive Strategie zur Kostenkontrolle" betrachten, wäre es nicht so weit hergeholt, Fitness-Tracker, Smartwatches und eingebettete Sensoren zu erwarten in den kommenden Jahren mehr Mainstream im Unternehmen. Wearables werden von einem geeky toy für die Early Adopters zu etwas, was jeder normale Verbraucher wünschen würde. Das gleiche gilt für Sensoren, die nicht nur auf Geräten wie Uhren, sondern auch auf anderen gebräuchlichen Objekten eingebettet werden können. Unternehmen würden gerne mitmachen, wenn auch nur, um eine bessere Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

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