Möchten Ihre soziale Mission schützen? Werden Sie eine Benefit Corporation.

Möchten Ihre soziale Mission schützen? Werden Sie eine Benefit Corporation.
Die B Corp-Bewegung wurde ins Leben gerufen, um eine Vielzahl von Herausforderungen zu meistern, darunter die Kapitalbeschaffung, das Wachstum und den Verkauf eines Unternehmens, ohne die ursprünglichen sozialen und ökologischen Werte des Unternehmens zu schwächen. Glücklicherweise wurden durch die Führung von B Lab (die Non-Profit-Organisation hinter B Corporations) und die B Corp-Gemeinschaft in 27 US-Bundesstaaten Gesetze verabschiedet, um eine neue Art von Unternehmen zu schaffen, die den Be

Die B Corp-Bewegung wurde ins Leben gerufen, um eine Vielzahl von Herausforderungen zu meistern, darunter die Kapitalbeschaffung, das Wachstum und den Verkauf eines Unternehmens, ohne die ursprünglichen sozialen und ökologischen Werte des Unternehmens zu schwächen.

Glücklicherweise wurden durch die Führung von B Lab (die Non-Profit-Organisation hinter B Corporations) und die B Corp-Gemeinschaft in 27 US-Bundesstaaten Gesetze verabschiedet, um eine neue Art von Unternehmen zu schaffen, die den Bedürfnissen von s und Investoren, die das Geschäft nutzen, um soziale und ökologische Probleme zu lösen und gleichzeitig eine solide finanzielle Leistung zu unterstützen.

Vor allem freiwillige Unternehmen (die sich von Certified B Corporations unterscheiden) verpflichten sich freiwillig, wesentliche positive Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt zu erzielen; die Auswirkungen ihrer Entscheidungen nicht nur auf die Anteilseigner, sondern auch auf die Arbeitnehmer, die Gemeinschaft und die Umwelt zu prüfen; und berichten über die öffentlichen Vorteile, die das Unternehmen generiert hat. Auf der anderen Seite sind Certified B Corporations (auch als "B Corps" bezeichnet) Unternehmen, die von B Lab zertifiziert wurden, um strenge Standards für soziale und ökologische Leistung, Verantwortlichkeit und Transparenz zu erfüllen. Es ähnelt LEED für grüne Gebäude oder Fair Trade für Kaffee, mit Ausnahme der B Corp-Zertifizierung, die sich auf das gesamte Unternehmen bezieht - nicht nur auf das Produkt oder die Dienstleistung.

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Besonders relevant ist der Rechtsschutz des Leistungsträgers in der Nachfolgeplanung. Zum Beispiel begannen viele Unternehmen wie Ben & Jerry's, Burt's Bees und Tom's of Maine mit Führungskräften, die sozialen, ökologischen und finanziellen Wert schaffen wollten. Wenn jedoch die ursprünglichen Gründer in den Ruhestand treten, das Unternehmen neue Investoren aufnehmen will, um zu wachsen oder das Unternehmen zum Verkauf angeboten wird, könnten diese starken Kernwerte durch den neuen CEO, Investoren oder Eigentümer zugunsten einer vermehrten Short-Position verwässert werden. Term Gewinn. Die Strukturierung eines Unternehmens zum Nutzen eines Unternehmens kann dies verhindern.

Durch die Eingliederung als Vorteilsgesellschaft kann s ihre Mission schützen, indem sie die zentralen sozialen und ökologischen Werte ihres Unternehmens in den Status eines Gesetzes bringt, was bedeutet, dass ein neuer CEO und / oder neue Investoren dazu verpflichtet wären Betrachten Sie sowohl Aktionäre als auch Stakeholder bei zukünftigen Entscheidungen. Dies trägt dazu bei, dass ein solches Unternehmen auch langfristig der Gesellschaft und der Umwelt zugute kommt.

Genau das hat Patagonia dazu inspiriert, der B Corp-Bewegung beizutreten. Yvon und Malinda Chouinard schreiben der Rechtsform der Wohltätigkeitsgesellschaft zu, dass sie ihnen die Gewissheit geben, dass die Umweltmission, die im Mittelpunkt des jahrzehntelangen Erfolgs des Unternehmens steht, nach ihrer Pensionierung sicher ist.

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"Patagonia versucht, ein Unternehmen zu bauen, das einhundert Jahre dauern kann. Benefit Corporation Legislation schafft den rechtlichen Rahmen, damit Missionsunternehmen wie Patagonien ihre Mission behalten können." durch Nachfolge, Kapitalbeschaffung und sogar Eigentumsänderungen, durch Institutionalisierung der Werte, Kultur, Prozesse und hohen Standards, die durch die Gründung geschaffen wurden ", sagt Yvon Chouinard.

Für diejenigen, die daran interessiert sind, als Vorteilsunternehmen zu arbeiten, sind hier drei Fragen, die Ihnen den Einstieg erleichtern:

1. Wie ist Ihre derzeitige rechtliche Struktur?

Genauer gesagt, ist Ihr Unternehmen als C-Corporation, S Corporation, LLC oder als Einzelfirma organisiert? Dies wird Ihnen und Ihrem Anwalt und / oder Buchhalter helfen, die steuerlichen Auswirkungen des Werdens einer Wohltätigkeitsorganisation zu diskutieren.

2. In welchem ​​Staat ist Ihr Unternehmen organisiert?

Gegenwärtig gibt es 27 Bundesstaaten, die das Gesetz über die Wohltätigkeitsorganisation verabschiedet haben. Die Anforderungen des Betriebs als Vorteilsunternehmen können jedoch zwischen den verschiedenen Staaten unterschiedlich sein (mehr Informationen zu den landesspezifischen Leitlinien finden Sie hier). Ihr Rechtsberater wird Ihnen helfen können, die Unterschiede zwischen den verschiedenen Statuten der staatlichen Wohlfahrtsgesellschaft zu analysieren.

3. Haben Sie eine Due-Diligence-Prüfung abgeschlossen?

Sie sollten die Verträge, die Ihr Unternehmen unterschrieben hat, zusätzlich zum rechtlichen Status der Geschäfte Ihres Unternehmens überprüfen (z. B. Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Pflege Ihrer Firmen- und sonstigen Unterlagen). Dies soll sicherstellen, dass Änderungen des Gründungsstaates oder der Organisationsform keine unbeabsichtigten Folgen haben.

Wie bereits erwähnt, wird es sehr vorteilhaft sein, Sie durch einen kompetenten Rechtsbeistand zu führen, der Sie durch diese Analyse führt. Einige nützliche Hinweise zu diesen und anderen Fragen sind bei Benefit Corp verfügbar, einer Clearingstelle für Informationen über Wohltätigkeitsorganisationen, die vom gemeinnützigen B Lab verwaltet werden.

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