Möchte ein besserer Manager sein? Hol dir einen Hund.

Möchte ein besserer Manager sein? Hol dir einen Hund.
Wenn du darüber nachdenkst, wie wir über Hunde reden, solltest du denken, dass sie ein schreckliches Leben haben: & ldquo; Es ist das Leben eines Hundes, & rdquo; & ldquo; Ich habe gearbeitet wie ein Hund, & rdquo; & ldquo; Es ist eine Hunde-Essen-Hund-Welt, & rdquo; und & ldquo; Sie behandeln mich wie einen Hund, & rdquo; um ein paar zu nennen.

Wenn du darüber nachdenkst, wie wir über Hunde reden, solltest du denken, dass sie ein schreckliches Leben haben: & ldquo; Es ist das Leben eines Hundes, & rdquo; & ldquo; Ich habe gearbeitet wie ein Hund, & rdquo; & ldquo; Es ist eine Hunde-Essen-Hund-Welt, & rdquo; und & ldquo; Sie behandeln mich wie einen Hund, & rdquo; um ein paar zu nennen.

Lustig ist, dass Hunde, wenn sie nicht misshandelt werden, ein tolles Leben haben. Nicht nur das, sie sind normalerweise viel besser in ihren Jobs und glücklicher über ihr Leben als wir sind.

Nein, ich rauche nicht, zumindest heute nicht. Es ist mein ernst. Ich hatte mein ganzes Leben lang Hunde. Ich wurde von einigen der besten Hundetrainer in der Gegend trainiert. Ja, ich weiß, wie sich das anhört, aber die Wahrheit ist, dass das Trainieren von Hunden mehr bedeutet, ihre Besitzer zu trainieren als die Hunde.

Wenn das in etwa so klingt wie bei Trainingsmanagern, so dass die Mitarbeiter effektiver sind, dann beginnen Sie, die Analogie zu sehen. In der Tat gibt es viele Geschäfts- und Lebenslektionen, die wir aus dem Verhalten von Hunden und unseren Beziehungen mit unseren besten Freunden lernen können.

Hunde kennen das Geheimnis der persönlichen Produktivität. Sie bekommen eine Menge Ruhe, aber sie sind sehr produktiv. Wenn du sie brauchst, sind sie da - mit leuchtenden Augen und buschigem Schwanz. Das liegt daran, dass sie unglaublich konzentriert und diszipliniert sind. Hunde kennen ihre Prioritäten und bleiben bei ihnen. Sie halten es einfach. Und sie sind glücklich, als Ergebnis.

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Berechtigte Hunde haben mehr Probleme als sie wert sind. Verwöhnte Hunde sind weinerlich, manipulativ, über-schützend und aggressiv. Wenn sie nicht bekommen, was sie wollen - was sie gewohnt sind -, spielen sie aus. Berechtigte Leute machen das Gleiche. Sie verhalten sich schlecht. Lassen Sie in einer hierarchischen Beziehung niemals den Schwanz mit dem Hund wedeln.

Die meisten Hunde lieben es zu arbeiten und zu dienen. Die Verbindung zwischen Mensch und Hund entwickelte sich zu einer symbiotischen Arbeitsbeziehung. Es gibt tatsächlich eine ganze Klasse von & ldquo; Arbeitshunde & rdquo; Dazu gehören Hirten, Rottweiler, Boxer und Mastiffs. Sie sind am besten, wenn sie arbeiten und ängstlich, wenn sie denken, dass sie nicht gebraucht werden. Das Problem ist, dass die Besitzer oft miese Anführer sind, die nicht kommunizieren, was ihre Hunde tun sollen.

Hunde überfordern sich nicht. Menschen übertreiben oft und unterbieten. Nicht Hunde. Sie beißen nie mehr als sie kauen können. Wenn Sie ihnen einen zu großen Bereich zum Wachen oder mehr Arbeit geben, als sie bewältigen können, werden Sie schnell Zeichen von Stress bemerken, wie bei aggressivem und unerwünschtem Verhalten. Es gibt keine Hybris oder Peter Prinzip mit Hunden.

Wenn sie sozialisiert wurden, haben Hunde erfolgreiche Beziehungen. Wenn Hunde nicht richtig sozialisiert sind oder Zeit mit anderen Hunden und Menschen verbringen dürfen, neigen sie dazu, ängstlich und aggressiv zu sein, wenn sie interagieren. Menschen sind genauso.Gestörte Arbeit und persönliche Beziehungen sind normalerweise ein Zeichen für eine problematische Erziehung.

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Hunde sind direkt und echt. Wenn sie glücklich sind, wedeln sie mit dem Schwanz. Wenn sie dankbar sind, lecken sie dein Gesicht. Wenn sie sich schlecht fühlen, lassen sie ihre Schwänze fallen. Wenn sie spielen wollen, bekommen sie ein Spielzeug und lassen es zu deinen Füßen fallen. Wenn sie sich bedroht fühlen, knurren sie. Ihre Kommunikation ist direkt und aufrichtig. Es gibt kein Drama, keine versteckte Agenda oder passiv-aggressives Verhalten wie bei Menschen.

Hunde schwitzen nicht die kleinen Sachen. Sie haben kurze Erinnerungen. Wenn sie dafür gezüchtigt werden, etwas Schlechtes zu tun, vergessen sie, sobald Sie vergeben haben. Es ist die gleiche Sache, wenn Sie sie schlecht behandeln. Sagen Sie, es tut mir leid, kratzen Sie sie hinter dem Ohr, geben Sie ihnen einen Leckerbissen und es ist als wäre es nie passiert. Sie sind großartig im Loslassen und nie neurotisch in Sachen, die sie nicht kontrollieren können.

Besitzer identifizieren den Täter in der Regel falsch. Wenn Hunde sich schlecht benehmen, beschuldigen die Besitzer den Hund. In Wirklichkeit ist es fast immer die Schuld des Besitzers (schlechtes Training, begrenzte Sozialisierung, überdehnte Domäne). In der Geschäftswelt ist es das Gleiche, wo 90 Prozent der Probleme auf Managementfragen zurückzuführen sind. Der einzige Unterschied ist, dass Hunde sich nie gegenseitig auf den Rücken stoßen oder ihre Pfoten aufeinander richten.

Lassen Sie mich noch einen Schritt weiter gehen. Wenn du gut mit domestizierten Tieren umgehen kannst - und wahrscheinlich auch mit Kindern -, wette ich, dass du ein effektiver Manager mit Führungspotenzial sein würdest. Wenn nicht, werden Sie wahrscheinlich sehr von der Erfahrung profitieren. Anstatt einen Trainer zu bekommen, versuchen Sie, einen Hund und einen Trainer zu bekommen. Sie werden erstaunt sein, was Sie lernen.

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