Unter Schloss und Schlüssel

Unter Schloss und Schlüssel
Diese Geschichte erscheint in der Juli 2000 Ausgabe von . Subscribe » Angesichts der vielen Job-Hopping-Stellen, vor allem in der Hightech- und IT-Industrie, ist es unvermeidbar, dass sie Geschäftsgeheimnisse mitnehmen. "Wenn ein Mitarbeiter einmal Geschäftsgeheimnissen ausgesetzt war, ist es für einen Mitarbeiter oft schwierig, ihn aus dem Gedächtnis zu entfernen, wenn er für einen neuen Arbeitgeber im selben Bereich arbeitet", sagt James Gatto, Anwalt für geistiges Eigentum und Technologie bei

Diese Geschichte erscheint in der Juli 2000 Ausgabe von . Subscribe »

Angesichts der vielen Job-Hopping-Stellen, vor allem in der Hightech- und IT-Industrie, ist es unvermeidbar, dass sie Geschäftsgeheimnisse mitnehmen. "Wenn ein Mitarbeiter einmal Geschäftsgeheimnissen ausgesetzt war, ist es für einen Mitarbeiter oft schwierig, ihn aus dem Gedächtnis zu entfernen, wenn er für einen neuen Arbeitgeber im selben Bereich arbeitet", sagt James Gatto, Anwalt für geistiges Eigentum und Technologie bei Hunton & Williams in Richmond, Virginia

Heutzutage hat die Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen wenig mit Spionage zu tun. "Was am häufigsten passiert, ist, dass jemand von einem Arbeitgeber angestellt wird, um an der gleichen Art von Produkt oder Projekt zu arbeiten, an dem er für ein konkurrierendes Unternehmen gearbeitet hat", sagt Gatto.

In der Vergangenheit war die Beweislast Geschäftsgeheimnis wurde von einem Ex-Angestellten bei einer neuen Firma oft an den früheren Arbeitgeber vergeben. Aber das ändert sich: In einigen Bereichen müssen neue Arbeitgeber beweisen, dass neue Mitarbeiter keine Geschäftsgeheimnisse für ein neues Produkt, Projekt oder eine neue Dienstleistung verwenden.

Um Probleme und potenzielle Haftung zu vermeiden, sollten sich einstellende Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitern auf der Hut sein . "Man muss sehr vorsichtig sein, wenn es darum geht, Mitarbeiter eines Unternehmens anzusprechen - vor allem, wenn es ein direkter Konkurrent ist", sagt Gatto. Mit anderen Worten, seien Sie vorsichtig, wenn Sie die Mitarbeiter eines Wettbewerbers überfallen. Gatto bietet Tipps, wie man außergerichtlich bleiben kann: Werben Sie weit, vermeiden Sie die Einstellung nur von Mitbewerbern und erlauben Sie den ehemaligen Mitarbeitern eines Mitarbeiters, sich zuerst an Sie zu wenden.

Um Ihre Informationen vor der Tür zu bewahren, führen Sie Exit-Interviews durch. Gatto sagt dazu: "Dies erinnert die Mitarbeiter an ihre vertraulichen Verpflichtungen und benachrichtigt sie."

Nächster Schritt
  • Weitere Details zu den Geschäftsgeheimnissen finden Sie unter www.rkarkhalligan.com und klicken Sie auf den Link zu " Geschäftsgeheimnisse. " Diese Online-Ressource, die von R. Mark Halligan, dem Vorsitzenden des Ausschusses für Geschäftsgeheimnisse der American Bar Association, geleitet wird, fasst Entscheidungen zusammen, gibt den Besuchern eine Führung durch das Handelsgeheimnis und erklärt, wie ein Programm zum Schutz des Geschäftsgeheimnisses eingerichtet wird.

Ellen Paris ist Washington, DC, Schriftstellerin und ehemalige Autorin der Forbes .


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