True Grit: Wie Einwanderer und Veteranen American Entrepreneurship umgestalten

True Grit: Wie Einwanderer und Veteranen American Entrepreneurship umgestalten
Einwanderer und Veteranen. Was fällt Ihnen ein, wenn Sie diesen Satz betrachten? In letzter Zeit war es wie ein Krieg; Rhetorik und Spin haben diese beiden Gruppen innerhalb des Mainstream-sozialen Narrativs öfter gegeneinander gestellt, als man zählen kann. Im "Sport" -Modus von der Unterstützung haben Amerikaner den Druck gefühlt, eine Seite oder einen Spieler auszuwählen, als ob politische Gesprächsthemen wenig mehr als Fantasiestatistiken geworden sind.

Einwanderer und Veteranen.

Was fällt Ihnen ein, wenn Sie diesen Satz betrachten? In letzter Zeit war es wie ein Krieg; Rhetorik und Spin haben diese beiden Gruppen innerhalb des Mainstream-sozialen Narrativs öfter gegeneinander gestellt, als man zählen kann. Im "Sport" -Modus von der Unterstützung haben Amerikaner den Druck gefühlt, eine Seite oder einen Spieler auszuwählen, als ob politische Gesprächsthemen wenig mehr als Fantasiestatistiken geworden sind.

Was, wenn wir die Erzählung der Gelegenheit anstatt der Opposition betrachteten?

Heroes First: Veteran Innovators und s in Amerika

Mark Rockefeller von Street Shares und Nitin Pachisia of Unshackled sind beide im Geschäft von "affinity-based" Investitionen - das heißt, sie kommen neben ihrem spezifischen "Stamm" und helfen zu unterstützen s innerhalb dieser Gemeinschaft. Rockefeller hilft dabei, "Risiko zu minimieren" Kreditvergabe durch die Nutzung sozialer Loyalität, die Nutzung eines Veteran-betriebenen Geschäft, um Kleinkredite an Veteranen zu geben, die Banken einfach nicht investieren werden. Pachisias Risikokapital und Einwanderungspolitik Know-how helfen, nicht-native s legal in die USA zu bringen, und nehmen Sie das Extra Ablenkungen aus dem bereits komplexen Prozess der Geschäftsgründung (und hier zu halten).

Diese Arbeit könnte sie normalerweise getrennt halten, aber in einem Hinterzimmer bei VETCON im Silicon Valley setzten sie sich mit mir zusammen, um darüber zu reden wie ihre oft gespaltenen Gruppen ihre Gemeinsamkeiten finden und zusammenarbeiten, um die Lücken der Arbeitslosigkeit in diesem Land zu schließen und zu überbrücken.

Situation: Amerikanische Arbeitsbeschaffung

Auf den ersten Blick sehen diese Geschäftsleute ganz anders aus. Rockefellers Familie war in Amerika, noch bevor es Amerika wurde; sie bluten praktisch rot, weiß und blau. Pachisia ging fast überall hin, bevor er mit einem Arbeitsvisum auf die Jagd nach seinem eigenen amerikanischen Traum kam. Ihre Unternehmen sind fest an gegenüberliegenden Küsten angesiedelt und bedienen eine Vielzahl von Unternehmen. Es dauerte jedoch weniger als 10 Sekunden, um eine Verbindung zwischen den beiden zu finden. Sie sind beide besessen von den Auswirkungen, die Investitionen in unterrepräsentierte Unternehmen auf die Wirtschaft haben.

"Die eine Sache, die überparteilich ist und eine 100-prozentige Zustimmung hat, ist die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Schaffung von Arbeitsplätzen in den USA, Einwanderer, Veteranen, Bürger, was auch immer sie tragen wollen - sie machen eine Sache. Sie schaffen Arbeitsplätze , Sagte Pachisia. "Mein Traum ist es, in Unternehmen zu investieren, die Arbeitsplätze in Kentucky schaffen. Und Leute, die für diese Firma in Kentucky arbeiten, können jetzt herauskommen und sagen:, Danke, Einwanderer. Ich habe einen Job wegen dir. '& Rdquo;

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Mit einer Arbeitslosenquote von rund 5 Prozent in den USA, technologischen Fortschritten, zunehmender Automatisierung und Veränderungen in der Industrie sind die Sorgen für Amerikaner, die um Arbeit kämpfen, immer noch hoch Dieses Problem besteht darin, dass Menschen ihre eigenen Chefs werden und dort arbeiten, wo es zuvor noch keine in ihren Communities gab. Aber nicht jeder hat die sofortige Fähigkeit oder den Zugang, ein Unternehmen durch Bootstrapping alleine zu gründen.

" Beim Versuch, in die Risikokapitalwelt einzudringen ... sind beide unterrepräsentiert. [Sie] kommen nicht mit den Beziehungen und Kontakten auf die Bühne, um es für sie einfacher zu machen ", erklärte Rockefeller.

Wie also finden Investoren diese zukünftigen Job-Schaffenden und machen intelligente Investitionen in die richtigen Leute?

Aufgabe: Teams finden, die funktionieren

Ob Sie sechsstelliges Risikokapital investieren oder einen kleinen Kredit vergeben, Geschäftskreditgeber haben oft nur wenig zu tun, außer der Idee, in die sie investieren, und dem Team In dieser Hinsicht sagen sowohl Rockefeller als auch Pachisia, dass ihre Stämme einige verborgene Stärken haben - Stärken, die ein enormes Risiko für den Kreditprozess mit sich gebracht haben.

"Wenn Sie ein Darlehen an ein Unternehmen vergeben von einem Veteran, und das Darlehen wird durch Investitionen, eine Retail-Investition von Einzelpersonen wie uns, die auch Veteranen sind, dann können Sie Kreditnehmer Verhalten, & rdquo; Rockefeller hat es mir gesagt. & quot; Der Kreditnehmer wird ein verstärktes Pflichtgefühl fühlen oder die Verpflichtung, es zurückzuzahlen. Denn wenn sie sich nicht darauf verlassen, schaden sie keiner monolithischen Bank. Es gibt andere Veteranen, die sich tatsächlich in den Ruhestand zurückziehen ... Beiden Populationen ist das gemeinsam - diese Affinität, diese Enge. Wenn Sie in diese Gemeinschaften investieren, neigen Sie dazu, eine kleine "kritische Masse" zu schaffen, die nachhaltiger und dauerhafter ist, denn wenn Sie diese Masse in Schwung bringen, kümmern sie sich um ihre eigenen. "

Dieses Pflichtgefühl hat sich ausgezahlt : Die Oldtimer-Unternehmensanleihen von Street Shares weisen einen jährlichen Zinsgewinn von unglaublichen 5 Prozent auf und haben wiederum Unternehmen und talentierte Personen, die versuchen, die Probleme von Studentenkrediten bis hin zur KI-Entwicklung zu lösen, Unternehmen und Menschen, die entschlossen sind um hier in den USA zu wachsen und zu gedeihen - und zuerst unserem Land zu nutzen.

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"Für mich ist es aufregend, diese beiden Gemeinschaften von Einwanderern und Veteranen zusammenzubringen die sich wirklich, wirklich gut ergänzen. Als Risikokapitalgeber ist die Phase, in der wir investieren, sehr früh; Das Team ist das, woran wir arbeiten müssen ", sagte Pachisia." Jede unterrepräsentierte Gruppe heute ... In 20 Jahren, wenn wir diese Gemeinschaften heute unterstützen können, haben wir so viele Vorbilder, dass sie es nicht tun würden Minderheit oder unterrepräsentiert sein, eine Generation später. "

Aber neben dieser Aufregung gibt es auch Angst: Schiff trägt Risiko, egal wer du bist oder wie du verbunden bist. Bevor du überhaupt vom Erfolg träumst Unternehmen, müssen Sie die erste Entscheidung treffen, zu versuchen. Für Gruppen mit weniger Ressourcen oder Menschen, die zusätzliche Hindernisse konfrontiert, ist diese Entscheidung viel schwieriger. Für Tierärzte, ein Mangel an Verbindungen, kombiniert mit einem Mangel an Zugang zu kleinen Krediten von Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art ... = 157 & lang = en Ein großer Teil von ihnen ist gezwungen, ihre persönlichen Ersparnisse in einen Traum zu investieren, der vielleicht auch nicht eintritt, und die Entscheidung, in die USA zu investieren und Geld, Zeit und Energie zu investieren legal in das Land eingeben.

"Nicht jeder Immigrant ist ein, nicht jeder Veteran ist ein, nicht jeder Mensch ist ein. Nur wenige von uns sind, und das ist Absicht." Sagte Pachisia. "Eine Sache, die sich in all dem Lärm verliert, ist, dass, wenn Amerika seinen Vorsprung als Ziel verliert, in das ich für ein besseres Leben gehen möchte - oder, wenn ich es bin, als der beste Ort, an dem ich meine Firma aufbauen kann - Wir werden aufhören, das Beste zu gewinnen. "

Sowohl Rockefeller als auch Pachisia sind Investitionen in die Gruppen, die an den amerikanischen System- und Geistgeist glauben, unerlässlich, um die zukünftige Wirtschaft dieses Landes am Leben zu erhalten. Es ist eine Verantwortung, kein Luxus.

"Wenn [Einwanderer oder Veteranen] ein Unternehmen gründen wollen, das amerikanische Arbeitsplätze schafft, liegt es in unserer Verantwortung, ihnen zu ermöglichen, diese Arbeitsplätze hier zu schaffen. Die schlimmste Form von Offshoring-Jobs ist es, dies zu sagen "Sie dürfen Ihre Firma hier nicht gründen." Du schickst Jobs weg. " Pachisia sagte.

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Ausführung: Investieren in Korn

Wie stellen Sie also sicher, dass die Teams, in die investiert wird, die richtigen sind - diejenigen, die tatsächlich zu den wirtschaftlichen Kraftzentren werden, die die Amerikaner zurückwerfen arbeiten? Nun, es gibt keine exakte Wissenschaft, aber es gibt eine spezifische Qualität, die den Erfolgreichen folgt und jedem Investor bessere Chancen geben kann: Scheiße. Einfach ausgedrückt, ist es die Fähigkeit, vorwärts zu drücken, egal wer oder was Sie auffordert aufzuhören.

"Alles im Schiff dreht sich um Leidenschaft, Ausdauer, Körnigkeit. Wenn wir also investieren, schauen wir auf Leute, die Ich werde nicht einfach tun, was leicht ist, aber ich werde hart im Angesicht von Widrigkeiten stehen ", sagte Pachisia. "Was passiert, wenn Sie in Gruppen investieren, die eine höhere Grundlinie an Körnung und Ausdauer haben? Sie erhalten bessere Renditen! Das ist, was passiert."

Das Team von Unshackled hat diesen Begriff als "Widrigkeiten-Muskel" geprägt; Unternehmen und Einzelpersonen in der besten Form haben eine höhere Chance, den Test der Zeit zu bestehen. Trotz der Chancen zeigen sowohl Veteranen als auch Immigranten dieses besondere "gritty & rdquo; Affinität zum Schiff in den USA Eine Studie, die erst letztes Jahr durchgeführt wurde, zeigte, dass die Quote in den USA 0,7 Prozent der gesamten Einwandererpopulation enthielt, verglichen mit 0,28 Prozent der Nichtmigranten. Darüber hinaus wurden erstaunliche 40 Prozent der Fortune-500-Unternehmen in Amerika von Einwanderern oder Kindern von Einwanderern gegründet.

Veteranen sind ebenso beeindruckend: Sie besitzen 30 Prozent aller Geschäfte in Amerika, und obwohl nur 8 Prozent der Bevölkerung, sind doppelt so wahrscheinlich, wie ihre zivilen Pendants zu betreiben. Rockefeller hat diese Art von Muskeln und Gries von seinen eigenen erfahrenen Mitarbeitern gespürt.

"Sie haben mir gesagt", "Mark, ich bin mit dir bis zum Ende, wo auch immer diese Achterbahnfahrt ist. Wenn wir für 300 Millionen Dollar verkaufen oder wir in zwei Jahren ausflippen, bin ich bis zum Ende bei dir. " Und im Großen und Ganzen glaube ich, dass sie dort sein werden. "

" [Grit] ist die wichtigste Determinante für den Erfolg in s. Zieh es einfach aus, mach es einfach ", fügte Rockefeller hinzu." Und Veteranen haben das größtenteils als eine Funktion ihrer Erfahrung. Sie mussten etwas erdulden, um ins Militär zu gelangen, [viele] mussten sich aufstellen ... und ich denke, Immigranten haben eine ähnliche Sache, weißt du? Es gab einen Akt des Mutes, den es brauchte, um "da" zu bleiben und hierher zu kommen. Mit einem Wort, ich würde sagen, dass beide patriotisch sind. Beide schätzen Amerika, das System, das wir haben. Es ist selten, es ist einzigartig. Hier gibt es Möglichkeiten, Wohlstand zu schaffen, die es an vielen anderen Orten nicht gibt. Veteranen haben eingesetzt, und Einwanderer haben viele andere Orte gesehen. Also, es gibt eine Wertschätzung für das System hier, und diese Selbstgefälligkeit gibt es nicht. "

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Aber im Schiff und im Leben ist die Wahl oft nur die erste Stufe der Entwicklung für "kiesige" Menschen. Es ist der Beginn einer Reihe von Filtern, die die Besten der Besten auswählen und jene verfeinern, die es aushalten können.

"Nicht jeder, der den Kräften beitreten möchte, kann mitmachen ; Die Bar ist sehr hoch eingestellt. Ebenso kann nicht jeder Immigrant, der die Entscheidung trifft, in die USA zu kommen, kommen ... Wir wählen wirklich das Beste vom Besten. & Rdquo; Sagte Pachisia. "Die Verantwortung, die uns gehört, ist es, ein Ökosystem zu schaffen, in dem sie weiter gedeihen. Denn wenn sie es nicht tun, werden sie aufhören, diese Wahl zu treffen. Die Menschen werden aufhören, die Entscheidung zu treffen, sich den Streitkräften anzuschließen, und die Menschen werden aufhören, sich für die USA als Zielort zu entscheiden. "

Wenn Amerikaner aufhören, in die hartnäckigsten Bevölkerungen zu investieren, die sich dafür entscheiden, das zu tun, was andere nicht tun, riskieren sie auch, den wirtschaftlichen Vorteil zu verlieren, wenn und wenn dieselben Leute sich dazu entschließen, die Herausforderung anzunehmen, ins Geschäft zu kommen.

Ein Alles Amerikanischer Traum, für alle Amerikaner

Es gibt reichlich Gelegenheit, diese extra-körnigen Gruppen gleichermaßen zu unterstützen und für die "Stämme". sich gegenseitig zu investieren. Warum war es dann so schwierig für die amerikanische Öffentlichkeit, die polarisierenden Gesprächsthemen zu durchschauen? Vielleicht liegt es daran, dass die Polarisierung für jedermann angenehm ist. In der Zwischenzeit machen mehr s - Immigranten, Veteranen und andere - den Weg nach Amerika und kommen einfach zur Arbeit.

Pachisia hat es kurz und bündig gesagt: "Worüber gesprochen wird, sind die .01 Prozent. Was nicht Über den Immigranten, dessen Kopf nicht funktioniert, an dem, woran er arbeiten muss, der Veteran, dessen Kopf gerade arbeitet, woran er arbeiten muss ... ... Sie sagen: "Ich habe viel Schlimmeres gesehen. Das ist nichts!" Worüber sprichst du, das Leben ist großartig! Hör auf, dich um mich zu sorgen, lass mich zurück zur Arbeit gehen. Alles andere ist Lärm. "

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Letztendlich, während wir mitten in diesem Gespräch saßen, wurde klar, dass die Trennlinien zwischen diesen beiden Populationen waren verschwommener als man zunächst denken könnte. Beide & rdquo; Stämme & rdquo; sind sicherlich durch ihre einzigartigen Erfahrungen definiert, aber sie neigen auch eher dazu, mit denen zu arbeiten und zu vertrauen, die im Allgemeinen auch Widrigkeiten ausgesetzt waren. Egal in welchem ​​Hintergrund, in Amerika erkennt Grit Grit.

"Als Veteran habe ich mehr Gemeinsamkeit mit einem Immigranten, der Amerika liebt, als mit einem geborenen und aufgezogenen amerikanischen Bürger, der es weniger schätzt. Wenn du für etwas kämpfst Sie wertschätzen, Sie werden mehr mit denen gemeinsam haben, die es auch wertschätzen, "sagte Rockefeller." Wir haben Veteranengruppen, die sagen: "Wir wollen unsere Dolmetscher mitbringen, wegen dem, was sie dort drüben gemacht haben. " Also, in diesem Fall haben die beiden etwas gemeinsam, arbeiten Seite an Seite und bauen Vertrauen auf, das ausreicht, um jegliche kulturellen Barrieren zu überwinden. "

" Wenn Sie Veteranen und Immigranten Seite an Seite stellen, und Sie geben ihnen eine Ziel - eine Vision, eine Mission, ein Unternehmensziel, was auch immer es ist - ich denke, du wirst die gleiche Loyalität bekommen. "

Es stellt sich heraus, dass es die einzige bindende Kraft ist, die beiden Gruppen hilft, ihr wahres Gesicht zu finden Patriotismus. Es ist der bestimmende Faktor des American Dream, ein Traum, den sowohl der zurückkehrende Veteran als auch der ankommende Immigrant noch nicht aufgegeben haben.