Diese 4 Phrasen sind sicher Zeichen Ihr Team ist nicht auf dem Höhepunkt Produktivität

Diese 4 Phrasen sind sicher Zeichen Ihr Team ist nicht auf dem Höhepunkt Produktivität
Wir wissen, dass Worte Macht haben. Sie können Sie zu höheren Erfolgen führen oder zu selbstbeschränkenden Barrieren für Ihre Vision werden. Die Kraft der Worte lässt sich in einem alten Sprichwort zusammenfassen, das besagt: "Der Mund spricht von der Fülle des Herzens." Was du sprichst, ist eher das, was du über dich, dein Geschäft oder dein Selbst glaubst Erfolg.

Wir wissen, dass Worte Macht haben. Sie können Sie zu höheren Erfolgen führen oder zu selbstbeschränkenden Barrieren für Ihre Vision werden.

Die Kraft der Worte lässt sich in einem alten Sprichwort zusammenfassen, das besagt: "Der Mund spricht von der Fülle des Herzens."

Was du sprichst, ist eher das, was du über dich, dein Geschäft oder dein Selbst glaubst Erfolg. Diese Überzeugungen werden unweigerlich Ihre Handlungen oder Untätigkeit vorantreiben. Es ist wichtig, die kontraproduktive, selbstlimitierende Sprache am Arbeitsplatz zu identifizieren, für die Sie oder Ihre Mitmenschen anfällig sind.

4 Wege, wie du dein schlimmster Feind bist

"So haben wir es immer gemacht."

Es gibt Trost und Vertrautheit mit dem Status Quo, aber dieser spezielle Satz unterdrückt Innovation und Risikobereitschaft. Es ist in einer alten Denkweise verwurzelt, die glaubt, dass vergangene Praktiken der Grund für den gegenwärtigen Erfolg sind. Das mag vorerst stimmen, aber jeder Unternehmer hat eine Vision für eine erfolgreiche Zukunft, die von intelligenten Risiken und Anpassungsfähigkeit abhängt.

"Niemand hat mich gefragt."

Dieser spezielle Satz impliziert einen Mangel an Situationsbewusstsein, organisatorischen Einsichten und einem hohen Maß an isoliertem Denken. Es ist wichtig zu erkennen, dass die besten Führungskräfte und Mitarbeiter eine unternehmensweite Denkweise haben, die für den gemeinsamen Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist.

"Das ist nicht meine Verantwortung oder Arbeit."

Wir alle haben das irgendwann in unserer Karriere von jemandem gehört. Es ist ein Produktivitätskiller, weil es in Silo-Denken verankert ist, das Kollaboration, funktionsübergreifende Problemlösung und Kameradschaft sprengt.

Während jeder offensichtlich seine eigene Arbeit machen muss, verlangt ein Teil dieser Stellenbeschreibung nun, dass jeder von uns auch anderen hilft, ihre jeweiligen Aufgaben zu erfüllen, wenn wir es wie von den unnachgiebigen Wettbewerbsforderungen der Welt diktieren können Marktplatz.

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"Ich weiß nicht, wie ich es machen soll."

Eine Schlüsselkomponente der Emotionalen Intelligenz ist Selbstwahrnehmung, so ist es wichtig für einen Leiter oder einen einzelnen Mitarbeiter, der seine Stärken und Grenzen kennt. Die Organisation profitiert, wenn eine Person eine Qualifikationslücke eher früher als später identifizieren kann. Vom Standpunkt der Produktivität aus gesehen ist das eine gute Sache, denn es hilft, teure Abfälle zu vermeiden und später nachzuarbeiten.

Dieser Satz wird jedoch zu einem Hindernis für die Produktivität, wenn der Einzelne nicht an seiner eigenen persönlichen Entwicklung interessiert oder damit beschäftigt ist. Solch ein Mangel an intellektueller Neugier und die Unwilligkeit, ein lebenslang Lernender zu sein, ist ein verräterisches Zeichen dafür, dass dieses Individuum möglicherweise nicht langfristig passt.

Diese Stichprobe von Phrasen ist nicht erschöpfend.Es ist nur als Auslöser gedacht, s, Geschäftsinhabern und Führungskräften einige der verbalen Symptome bewusst zu machen, die ihre eigene Produktivität oder die des breiteren Unternehmens beeinträchtigen können.

Es ist wichtig zu beachten, dass es ein anderes altes Sprichwort gibt, das besagt: "Die Person, die ihre Zunge kontrollieren kann, ist vollständig und kann den Verlauf ihres Lebens kontrollieren."

Vielleicht haben Sie nie das Unproduktive, Negative ausgesprochen Sätze oben --- das ist toll --- aber was ist mit denen um dich herum oder die für dich arbeiten?

Als Führungskraft oder Geschäftsinhaber können Sie einen ersten Schritt tun, um Ihren Mitarbeitern und Supportmitarbeitern zu helfen, "vollständiger" zu werden, indem Sie ihnen helfen, sich der Macht ihrer eigenen Worte bewusst zu werden.

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