Talent-Suche: Upwork kann bei der Personalausstattung Ihres Startups helfen

Talent-Suche: Upwork kann bei der Personalausstattung Ihres Startups helfen
Sie lesen Middle East, eine internationale Franchise von Media. Wenn Sie die Gründung einer Firma für harte Arbeit halten, warten Sie, bis Sie es versuchen um Leute zu finden, die dafür arbeiten, nachdem du sie vom Boden getragen hast. Es war zwar nie einfach, Menschen davon zu überzeugen, bei einem Startup zu arbeiten, aber die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden, kann auch ein ziemlich hartes Unterfangen sein.

Sie lesen Middle East, eine internationale Franchise von Media.

Wenn Sie die Gründung einer Firma für harte Arbeit halten, warten Sie, bis Sie es versuchen um Leute zu finden, die dafür arbeiten, nachdem du sie vom Boden getragen hast. Es war zwar nie einfach, Menschen davon zu überzeugen, bei einem Startup zu arbeiten, aber die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden, kann auch ein ziemlich hartes Unterfangen sein. Dies gilt insbesondere für das regionale Ökosystem des Nahen Ostens mit 63% der 254 MENA Startups, die von Wamda Research Lab für einen Bericht vom Oktober 2014 befragt wurden, der feststellt, dass sie bei der Besetzung ihrer jeweiligen Unternehmen einen harten Kampf zu bestehen haben. Dies kann auf eine Vielzahl von Faktoren zurückgeführt werden - dies kann von der hohen Kostenhöhe bei der Einstellung von Vollzeitkräften bis hin zur Schwierigkeit reichen, Menschen im Nahen Osten mit den erforderlichen Fähigkeiten zu finden, die man braucht. In einem solchen Szenario macht der Nutzen von Upwork, der sich selbst als "den weltweit größten Freelance-Talent-Marktplatz" bezeichnet, Präsenz.

Als Online-Plattform, die es Unternehmen und Freiberuflern ermöglicht, sich zu vernetzen und zusammenzuarbeiten, Upwork bietet Startups (oder Unternehmen jeder Größe) Zugriff auf eine virtuelle Datenbank mit unabhängigen Experten aus der ganzen Welt, die in einer Vielzahl von Disziplinen qualifiziert sind. Unabhängig davon, ob Sie einen Webentwickler suchen, der schnell eine Website für Ihr Unternehmen erstellt, oder ein Illustrator, um ein auffälliges Logo für Ihre Marke zu erstellen, Upwork kann Ihnen dabei helfen, die richtige Person für die globale Aufgabe zu finden Plattform. "Es gibt viele Vorteile der Online-Arbeit für Unternehmen, aber der größte Vorteil ist der grenzenlose Zugang, den es zu den allerbesten Talenten über eine Fülle von gefragten Fähigkeiten bietet, & rdquo; sagt Muhammed Osman Khan, Upworks Country Manager für die VAE. & quot; Unternehmen können schnell Teammitglieder mit einer bestimmten Qualifikation, Spezialisierung oder früheren Erfahrung finden, die im Unternehmen fehlen oder regional nicht verfügbar, zu teuer oder im gewünschten Zeitraum nicht verfügbar sind. Unternehmen können ihre bestehenden Organisationen so schnell und effizient wie möglich auf ein hybrides Netzwerk von weltweit verteilten Experten ausweiten. "

Screenshot der Upwork-Website.

Und Unternehmen im Nahen Osten sitzen tatsächlich auf und nehmen Hinweis auf die Vorteile, die Upworks Pool von freiberuflichen Talenten für ihre jeweiligen Unternehmen bietet - Khan enthüllt, dass Organisationen in den Vereinigten Arabischen Emiraten auf der Plattform besonders aktiv waren. "Wenn es um Upwork geht, stehen die Vereinigten Arabischen Emirate weltweit an fünfter Stelle in Bezug auf ihre Online-Talent-Einstellungsausgaben. Unternehmen geben im Jahr 2014 89,9 Millionen AED für unsere Arbeitsplätze aus" er sagt. "Wir haben im Jahr 2014 sowohl bei den Kundenanmeldungen als auch bei den Job-Stellen um mehr als 15% zugelegt, und ich glaube, dies ist nur der Anfang. Kumulativ haben wir über 35.000 Kunden registriert, wobei 75% ihrer Ausgaben auf Technologie basieren, was die Talentlücken, denen sie gegenüberstehen, deutlich hervorhebt. & Rdquo; Für Start-ups, KMU und andere Unternehmen in der Region der Region kann die Upwork-Plattform besonders verlockend sein angesichts der Tatsache, dass sie insbesondere bei Faktoren wie Geschwindigkeit und Kosten vorteilhaft ist. & quot; Im traditionellen Arbeitsmarkt kann es Monate dauern, einen Job zu füllen, & quot; Khan erklärt. "Aber bei Upwork beträgt die durchschnittliche Zeit für die Einstellung eines qualifizierten Fachmanns drei Tage, wobei 25% aller Jobs innerhalb von 24 Stunden erledigt werden. Ein Projekt innerhalb von Tagen, nicht Wochen, zu starten, gibt Ihrem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil. & Rdquo; Darüber hinaus stellt Khan fest, dass es keine Barrieren für den Zutritt zu Upwork gibt - das bedeutet, dass Unternehmen sich kostenlos registrieren und Talente auf dem Marktplatz finden können.

Muhammed Osman Khan, Upworks Country Manager für die Vereinigten Arabischen Emirate.

Der Emirati-Verlag Sail Publishing ist ein solches Unternehmen, das die Upwork-Plattform für seinen Personalbedarf genutzt hat. "Als Verlagshaus für ein paar Online-Magazine, ein Printmagazin und E-Books haben wir viele Anforderungen an unterschiedliche Design-Expertise und manchmal auch technisches Know-how [...], & rdquo; sagt Iman Ben Chaibah, CEO von Sail Publishing. & quot; Und als kleines Unternehmen kann die Einstellung von Ressourcen mit einem niedrigen Cashflow schwierig werden. So kam Upwork mit so vielen technischen und gestalterischen Anforderungen auf den Plan, von der Gestaltung von Visitenkarten und Roll-ups über technische Probleme mit der Website bis hin zur Gestaltung des Drucklayouts für das Printmagazin. Upwork hat eine Reihe von qualifizierten Kandidaten zur Verfügung gestellt, und ich habe ihr Arbeitsportfolio überprüft und mit ihnen gesprochen, bevor ich einen von ihnen habe. Die durchschnittlichen Kosten dieser Jobs waren erstaunlich niedrig, was unsere Budgets nicht beeinträchtigte. "

Iman Ben Chaibah, CEO, Sail Publishing.

Aber das soll nicht heißen, dass Start-ups und KMU daran denken sollten, mit ihnen zu arbeiten Freelancer von Upwork als Freeride-Freudentour - im Gegenteil, die erforderliche Due-Diligence muss wie bei jedem Einstellungsprozess durchgeführt werden. Iraklis Alexopoulos, CTO, Souqalmal.com, der Upwork verwendet hat, um Technologie-Spezialisten zu finden, die bei der Web-Entwicklung seines Unternehmens helfen, sagt, dass man eine gute Erfahrung mit Upwork hat, vorausgesetzt, man bemüht sich, den richtigen Freiberufler für den Job zu finden Hand. & quot; Die Plattform kann nicht garantieren, dass es einfach ist, mit jemandem zu arbeiten & & quot; Alexopoulos sagt. & quot; Aber was es gelingt, zu liefern, ist, Ihnen die richtigen Screening-Tools zur Verfügung zu stellen, damit Sie am Ende mit den richtigen Leuten arbeiten können. Und es bietet beiden Parteien - sowohl Arbeitgeber als auch Auftragnehmer - Werkzeuge, um den Arbeitsfortschritt effizient und pünktlich zu überwachen. So kann die Arbeitserfahrung schließlich sehr nahtlos sein. "

Iraklis Alexopoulos, CTO, souqalmal.com.

Kunal Kapoor, CEO von The Luxury Closet, stimmt Alexopoulos in diesem Punkt zu. Laut Kapoor, der Upwork nutzte, um nicht lokal verfügbares Know-how zu finden und Teilzeitfunktionen in seinem Unternehmen schnell zu besetzen, sollten Arbeitgeber, die die Freelancer der Plattform nutzen, ihre Führungsfähigkeiten auffrischen, bevor sie diesen Weg gehen . "Es hängt wirklich von Ihrer Erfahrung ab, ein Outsourcing-Team zu führen, und die Kommunikationsfähigkeiten der Person, mit der Sie arbeiten, & rdquo; Kapoor sagt. & rdquo; Es ist möglich, so gut koordiniert zu sein, dass es einen weiteren Vorteil gibt, die Ressource intern zu haben. In Wirklichkeit sind die Freiberufler jedoch in einem Spektrum von erstaunlich kommunikativ und effizient bis zu denen, die viel Überwachung und Erklärung erfordern. Am Ende des Tages ist es so, als würde man ein Vollzeit-Teammitglied einstellen - es ist wirklich Ihre Entscheidung, wen Sie einstellen. "

Kunal Kapoor, CEO, The Luxury Closet.

Während die Menge an freiberuflichen Talenten Upwork zu mieten kann für potenzielle Arbeitgeber entmutigend scheinen, es ist auch genau dieser Faktor, der die Plattform zu einem wertvollen für die Suche nach den besten Profis macht, um einen Job zu machen. "Der wachsende Appetit auf die Einstellung von Online-Freelancern läuft auf eine Talentkrise hinaus, & rdquo; Osman sagt. "Wir blicken auf eine Zukunft, in der Unternehmen aus der Region weltweit für Kundenanforderungen innovativ sein werden; Einer der Gründe dafür ist der Zugang zum richtigen Talent zur richtigen Zeit. Da Upwork ein freier, freiberuflicher Talent-Marktplatz ist, können sich Talente aus der ganzen Welt für Jobs registrieren und bewerben. Wenn Sie eine Fähigkeit haben, können Sie einen Job dafür finden; Sie konkurrieren jedoch in einem Talentpool, der aus mehr als 180 Ländern besteht. Zunehmender Wettbewerb bedeutet, dass Freiberufler ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern und qualitativ hochwertige Arbeit leisten müssen, um erfolgreich zu sein. "

Laut Osman ist dies ein Modell, das eine Win-Win-Situation schafft, nicht nur für Freiberufler von Upwork, sondern auch für die Unternehmen, die sie anstellen. Dies gilt insbesondere für iA - Projekte im Nahen Osten, wobei Osman als Beispiel auf das Ökosystem der VAE verweist. "Mit 60% der VAE-Wirtschaft, die sich aus KMU zusammensetzt, und einem schnell wachsenden Pool von s-, tech- und Startup-Unternehmen in der Region, hat eine wachsende Zahl von Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten bereits enorm von dem Zugang zu globalen Talenten profitiert gesammelt von Upwork, & rdquo; er sagt. "Wir befähigen diese Organisationen, ein hybrides Arbeitsmodell zu entwickeln, das es ihnen ermöglicht, auf global verteilte freiberufliche Talente zuzugreifen und ihre Unternehmen viel schneller und oft auch kostengünstiger skalieren zu können." (

)Screenshot der Upwork-Website.

Die Kundenempfehlung: Sollten Sie Upwork für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens nutzen?

Würden Sie anderen Startups im Nahen Osten Mut machen, zu wachsen und / oder ihr Unternehmen für Upwork zu entwickeln? Welche Faktoren sollten Unternehmen bei dieser Entscheidung berücksichtigen?

Iraklis Alexopoulos, CTO, Souqalmal.com: & ldquo; Ja, wenn Sie genau wissen, wonach Sie suchen, und Sie das Know-how haben, das zu sehen und zu überprüfen Richtige Leute, Upwork könnte die Antwort in zwei Fällen sein: Mangel an lokalen Talenten oder Bedarf an Talent auf Nachfrage, was ich gerne Cloud-Talent nenne. Auf der anderen Seite würde ich Unternehmen nicht empfehlen, nach Leuten zu suchen, nur basierend auf ihren beworbenen Fähigkeiten. Die Einstellung ist - und muss immer schwierig und zeitraubend sein. Es ist ein komplizierter Prozess, es involviert Menschen und kann daher nicht vollständig systematisch automatisiert werden. Was Upwork löst, findet kein Talent für dich, sondern öffnet ein Tor zu einem größeren Pool an Talenten außerhalb deiner lokalen Nähe. Wie bei jedem anderen Werkzeug kann es, wenn es gut verwendet wird, sehr effizient sein. "

Kunal Kapoor, CEO, The Luxury Closet: " Ich werde meine Aussage über die Einstellung und die Durchführung der Due Diligence betonen. Obwohl Upwork eine Bewertungs- / Feedback-Skala bietet, können Sie sehen, was für eine andere Person eine erstaunliche Erfahrung sein könnte, entspricht vielleicht nicht Ihren Standards. Also interviewen Sie mehrere Personen, erstellen Sie Tests, Meilenstein-Projekte, und wenn Sie immer noch niemanden finden, suchen Sie woanders. "

Iman Ben Chaibah, CEO, Sail Publishing: " Auf jeden Fall; Ich empfehle es immer! Es entlastet die Betriebskosten in hohem Maße. Sie müssen nur sicherstellen, dass Sie Ihre gebührende Sorgfalt bei der Überprüfung verschiedener Freiberufler tun, bevor Sie eine auswählen.