Hören Sie auf, am Arbeitsplatz so entspannt zu sein

Hören Sie auf, am Arbeitsplatz so entspannt zu sein
Achten Sie darauf, dass Sie zu entspannt an Ihrem Arbeitsplatz sind. Kürzlich hatte ich einen relativ neuen Angestellten, der mir sagte, dass er nicht zweimal innerhalb von zwei Wochen reinkommen würde, jedes Mal mit einer anderen Ausrede und jedes Mal weniger als eine Stunde bevor er da sein sollte.

Achten Sie darauf, dass Sie zu entspannt an Ihrem Arbeitsplatz sind.

Kürzlich hatte ich einen relativ neuen Angestellten, der mir sagte, dass er nicht zweimal innerhalb von zwei Wochen reinkommen würde, jedes Mal mit einer anderen Ausrede und jedes Mal weniger als eine Stunde bevor er da sein sollte. Die Gründe waren legitim, aber da war etwas in der Haltung, das mich ärgerte. Es gab keinen Anruf in das Büro, sondern eine Handvoll Texte. Es gab auch nicht viel Entschuldigung dahinter. Es wurde fast erwartet, dass ich es akzeptieren würde und sollte.

Es gab eine Zeit, in der die Kleiderabnutzung am Freitag so entspannt war wie wir, aber der Anstieg der Startup-Kultur hat die Schaffung eines entspannten Arbeitsplatzes zu einer großen Priorität gemacht. Aber Manager, die zu freizügig sind von Stunden gearbeitet, wie Mitarbeiter anziehen und wie sie ihre Zeit im Büro verbringen, laufen Gefahr, wichtige Produktivität und Effizienz zu opfern. Es macht es auch schwieriger, strengere Disziplin zu erzwingen, wenn es nötig ist, etwa um wichtige Termine oder in Krisensituationen für das Unternehmen.

Außerdem ist Ihr Job möglicherweise online. Mitarbeiter mit der gelassensten Einstellung sind normalerweise die Ersten, die gehen. Aber auch Führungskräfte auf Führungsebene, die ihre Investoren mit der Art und Weise, wie das Büro geführt wird, nicht zufrieden sind.

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Egal, wo du im Spektrum bist, hier sind einige Dinge, die du tun kannst, um deine Denkweise zu ändern und deine Karriere zu retten:

Hör auf zu glauben, dass es keine große Sache ist. Wenn Sie etwas vermasseln oder denken, dass Ihr Chef oder Vorstand vielleicht nicht zufrieden ist, denken Sie sich: "Äh, das ist keine große Sache?" Fragen Sie Ihren Kollegen, der über Ihr Versäumnis hochgejubelt ist ein Termin für ein Projekt, an dem du zusammen arbeitest, "Hey, was ist das große Problem?" Es ist eine große Sache. Deine Arbeit ist immer ein großer, hupender Deal. Wenn du sagst, dass es nicht ist, wenn du es überhaupt tust Ich denke, es ist nicht so, du sendest eine Nachricht, dass dir dein Job oder deine Firma egal ist. Du denkst vielleicht, dass die entspannte Haltung die richtige Herangehensweise ist, dass es niemals gut ist, andere gestresst zu sehen Sie irren sich, etwas, das Sie entlassen kann und soll, ist eine große Sache, etwas, das Sie für eine Beförderung übergehen lässt, ist eine große Sache, etwas, das Sie als Kunden oder Investor verlieren könnte, ist eine große Sache .

Show up. Es ist nicht OK, hooky zu spielen. Und es ist auch nicht OK, jeden Tag zu spät zu erscheinen. Manche Büros haben zwar offene Zeiten, aber dafür gibt es keine Lizenz Bleib weg. Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeit die im Büro verbrachte Zeit nicht garantiert, haben Sie große Vorteile. Wenn Sie nicht rechtzeitig und pünktlich erscheinen können (auch wenn das bedeutet, dass Sie jeden Tag früh zur Arbeit gehen müssen, um Platz für Probleme mit dem Pendeln zu lassen), wie sieht das dann für andere aus, wie wichtig Sie in Ihrer Arbeit sind?Hinzu kommt ein großer Vorteil für Sie persönlich und für das Unternehmen als Ganzes, wenn Sie mit Ihren Kollegen persönlich zusammenarbeiten können. Hier werden einige der besten Ideen gebraut.

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Hören Sie auf, sich hinter der Technologie zu verstecken. Heben Sie das Telefon ab und sprechen Sie mit jemandem. Wenn Sie zu spät kommen oder wenn Sie aus berechtigten Gründen nicht in der Lage sind, dies zu tun, schreiben oder mailen Sie Ihrem Chef nicht, es sei denn, sie bittet Sie ausdrücklich darum. Ruf an und lass sie deine Stimme hören, sag ihr, dass dir Arbeit fehlen wird. Es gibt etwas sehr feigen über die Verwendung von E-Mail oder Text, um schlechte Nachrichten zu liefern, vor allem an Ihren Arbeitgeber. Würdest du das einem Kunden antun?

Hab etwas Stolz. Sie sind Ihre Karriere, ob Sie Code schreiben oder ein Multi-Millionen-Dollar-Unternehmen verwalten. Sei stolz darauf. Gerade in diesem Land können wir sein, was wir sein wollen und unseren eigenen Weg gehen. Denken Sie daran, dass Ihre zwanglose Haltung auch andere betrifft. Großartige Unternehmen haben großartige Teams. Menschen, die als fleißig und engagiert beschrieben werden, kümmern sich tatsächlich um die Auswirkungen, die ihre Arbeit auf ihr Team, ihre Kunden und ihre Organisation hat. Sie wissen, dass ihre Handlungen wichtig sind. Und engagierte Menschen gibt es in jeder Branche, auf jedem Niveau und in jedem Beruf. Du kennst die Leute, von denen ich rede. Sie sind diejenigen, die die entspannten Leute hassen, und oft Badmouth. Aber sie sind diejenigen, die Erfolg haben, diejenigen, die bemerkt und für Beförderungen, Erhöhungen und Boni in Betracht gezogen werden. Sie sind diejenigen, die ausgewählt werden, um Unternehmen zu führen. Sie sind diejenigen, die den schwer zu erreichenden Kunden treffen.

Sie mögen mir immer noch nicht zustimmen, wenn Sie uns vorschlagen, dass unsere lockere Kulturverschiebung zu weit gegangen ist, aber ich bitte Sie: Wenn Sie arbeiten müssen, warum arbeiten Sie nicht so weit wie möglich auf?

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