Schritt 1 zum Anstellen guter Mitarbeiter: Hören Sie auf, auf Menschen herabzusehen, die nur einen Job wollen

Schritt 1 zum Anstellen guter Mitarbeiter: Hören Sie auf, auf Menschen herabzusehen, die nur einen Job wollen
Ich habe eine E-Mail mit einem Geständnis erhalten. & rdquo; Die Betreffzeile lies "Working Stiff & rdquo; und der Schreiber sagte, meine Artikel über das, was es braucht, um eine Kultur zu fördern, die Intrapreneure anzieht, hatten ihm klar gemacht, dass er kein einziger war. Jetzt kenne ich diesen Gentleman, oder zumindest ich Ich bin mit seiner Arbeit vertraut genug, um zu sagen, dass er kein Faulpelz ist.

Ich habe eine E-Mail mit einem Geständnis erhalten. & rdquo; Die Betreffzeile lies "Working Stiff & rdquo; und der Schreiber sagte, meine Artikel über das, was es braucht, um eine Kultur zu fördern, die Intrapreneure anzieht, hatten ihm klar gemacht, dass er kein einziger war.

Jetzt kenne ich diesen Gentleman, oder zumindest ich Ich bin mit seiner Arbeit vertraut genug, um zu sagen, dass er kein Faulpelz ist. Seine Arbeit ist ausgezeichnet, fast einschüchternd, sogar für mich. Er ist leidenschaftlich für sein Handwerk. Er ist angeschlossen und schlau über die Welt. Aber etwas in der Art, wie er diese Erkenntnis teilte - dass er entschieden hatte, dass er den Gehaltsscheck mag, und die Vorteile und die Identität des Jobs ohne den Druck, der Schreibtisch zu sein, wo der Bock endlich zur Ruhe kommt - ließ mich wundern wenn er erwartet hätte, dass ich ihn verurteile, weil ich dem Club nicht beitreten wollte.

Ich arbeite fast ausschließlich mit s oder Leuten, die s sein wollen. Tatsächlich vernetze ich mich, hänge ab, esse zu Abend und verbinde mich in sozialen Medien fast ausschließlich mit s oder Leuten, die s sein wollen. Mein Lebenspartner ist ein. Ich vermute, sogar meine Katze hat den gleichen Geist.

Also beantworte ich eine Menge Fragen von s. Möchten Sie eine der häufigsten Fragen, die ich beantworte, erraten? "Wie kann ich wissen, wann ich bereit bin, einen Mitarbeiter einzustellen?"

Der erste Schritt, um für die erste Einstellung bereit zu sein, ist, Ihre Einstellung gegenüber Menschen zu ändern, die einen Job wollen.

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Die meisten s, die ich kenne, sind wirklich verblüfft von Leuten, die wirklich Angestellte sein wollen. Viele von ihnen sind von hohen Status-, gut bezahlenden, mäßig sicheren Positionen weggegangen, damit die Sirene ihr eigener Chef sein kann. Sie haben zumindest eine unbewusste Einstellung, die besagt, dass jeder, der nicht auf ein Schiff zusteuert, nicht ehrgeizig ist, sich niederlässt, einen Traum hat, der mehrere Größen zu klein ist. Für viele von ihnen ist die elitäre Vorstellung, dass sie ein wenig schlauer, ein wenig schlauer, ein bisschen cooler sind, nicht etwas, was man unter der Oberfläche sieht, sie drücken es frei und hartnäckig aus. Es ist ein Club, von dem sie glauben, dass jeder mitmachen sollte.

Dennoch konnten die Typischen ihre Ziele nicht erreichen, ohne von Leuten abhängig zu sein, die keine Lust haben, eine zu sein. Selbst diejenigen von uns, die keine Angestellten haben, stellen Firmen ein, deren Dienstleistungen von ihrer Belegschaft abhängen.

Hier sind drei Gründe, warum das "steif arbeiten" funktioniert. verdient Ihren Respekt sowie einen Gehaltsscheck.

1. Sie gehen auch ein Risiko ein.

Wir alle wissen, dass ein Risiko erfordert. Manchmal große Risiken. Aber Arbeiten für ein ist auch riskant. Sie haben eine Menge auf der Linie als, aber Sie haben die Zügel in Ihren Händen. Ihr Erfolg hängt von Ihren Entscheidungen ab. Letztendlich auch der Erfolg Ihrer Mitarbeiter. Während ihre Leistung Ihren Erfolg beeinflusst, gehen sie das Risiko ein, dass sie eine hervorragende Leistung erbringen und trotzdem ihre Investition verlieren, wenn die Zeiten hart werden oder das Geschäft langsam wird und Sie entscheiden, dass Sie es ohne sie machen müssen. Reduzieren Sie ihr Risiko nicht, indem Sie sie ständig an Ihre erinnern. Zugehörig: Beenden Versuchen, jeden in Ihrem Team zu einem

2 zu machen. Sie haben auch große Träume.

Ihr Karrieretraum könnte nicht sein, ein Geschäft zu besitzen und zu führen. Es kann sein, dass

help jemand besitzt und ein Geschäft führt. Oder einfach nur für jemanden zu arbeiten, der ein Unternehmen besitzt und betreibt, für das sie stolz sein können. Jemand, der sie schätzt, jemanden, der sie als gleichwertig behandelt, jemanden, der an ihre Träume glaubt, ist genauso gültig wie jeder andere. Wenn sie diese Art von Träumen haben, können sie ihre Träume wahr werden lassen, gleichzeitig helfen sie dir, deine zu verwirklichen. Aber nur, wenn Sie bereit sind, diese Art von Arbeitgeber zu sein. Reduzieren Sie ihre Träume nicht, indem Sie sie als nichts weniger als würdig behandeln. 3. Sie sind alles, was Sie nicht sind.

Jede Stärke, die Sie haben, stellt eine Lücke in den Stärken Ihres Unternehmens dar. Wenn Sie ein natürlicher Jongleur sind, der sich wohl fühlt, 20 Bälle gleichzeitig in der Luft zu haben, dann gibt es niemanden in der Branche, der das System A-Z ganz natürlich verfolgt und hypervisiert auf seine Aufgabe ist. Wenn Sie ein natürlicher Risikoträger sind, der Veränderungen aufregend findet, dann gibt es niemanden im Geschäft, der in der Lage ist, den Status quo aufrecht zu erhalten.

Wenn Sie einen Mitarbeiter finden, dessen Stärken Ihre eigenen ergänzen, können Sie dies tun was du am besten kannst. Aber nur, wenn Sie den Wert dessen schätzen, was sie am besten können. Wenn Sie zu den Arbeitgebern gehören, die davon überzeugt sind, dass Ihre Fähigkeiten und Talente von Natur aus überlegen sind, schrumpfen Sie die Moral Ihrer Mitarbeiter schneller als ein gut platzierter Heftzweck einen Ballon entleeren kann. Reduzieren Sie nicht ihre Talente, indem Sie sie als etwas weniger als lebenswichtig für den Erfolg Ihrer eigenen Ziele behandeln.

Jetzt, wenn Sie mit Ehrfurcht und Wertschätzung für diejenigen Leute, deren Traum von der Welt zu arbeiten auch für eine leidenschaftliche Arbeit erfüllt , angetrieben und fair, die ihr eigenes Streben nach Exzellenz in ihrer Karriere unterstützen und belohnen, gibt es gute Nachrichten. Du bist bereits auf dem Weg, einen zu finden.

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