Small Business Health Care Stuck auf Hold

Small Business Health Care Stuck auf Hold
Anmerkung des Herausgebers: Dies ist der erste Teil einer vierteiligen Serie, in der der Ausblick für kleine Unternehmen im kommenden Jahr analysiert wird. Lesen Sie die anderen Raten zu Finanzen, Einstellung und Preisgestaltung. Wenn es um medizinische Versorgung geht, machen Kleinunternehmer keine schnellen Bewegungen.

Anmerkung des Herausgebers: Dies ist der erste Teil einer vierteiligen Serie, in der der Ausblick für kleine Unternehmen im kommenden Jahr analysiert wird. Lesen Sie die anderen Raten zu Finanzen, Einstellung und Preisgestaltung.

Wenn es um medizinische Versorgung geht, machen Kleinunternehmer keine schnellen Bewegungen.

Angesichts höherer Prämien im kommenden Jahr haben sich viele Geschäftsinhaber in einem Warteschleifenmuster wiedergefunden. Sie sind besorgt über die steigenden Kosten und die möglichen Auswirkungen der Gesundheitsreform, sind sich aber nicht sicher, ob sie Änderungen vornehmen sollen, bis sie mehr Klarheit oder Möglichkeiten haben.

Mitch Goldstone, der Präsident und CEO von ScanMyPhotos. com, ein Foto-Scan-Service in Irvine, Kalifornien, plant, weiterhin 100 Prozent der Kosten seiner 19 Mitarbeiter für medizinische, zahnärztliche und Vision Abdeckung zu bezahlen, obwohl Prämien um 18 Prozent oder etwa 18.000 $ im Jahr 2012 springen sollen .

Mitch Goldstone (Vierter von rechts in der hinteren Reihe) bei einem kürzlichen Trip mit seinen Angestellten zum Grand Canyon. Die Krankenversicherungsprämien seines Unternehmens sollen 2012 um 18.000 Dollar steigen.

Während er im Jahr 2012 überlegte, die Kosten mit seinen Mitarbeitern zu teilen, befürchtete er, dass einige Menschen aussteigen würden, ihre eigene Gesundheit gefährden und die Personenkosten des Gruppenplans des Unternehmens. "Ich dachte nicht, dass die Wucherzinsen, die die Krankenkassen verlangen, meine Angestellten bestrafen sollten", sagt Goldstone.

Warten auf

Er und viele andere Geschäftsinhaber warten darauf, zu sehen, welche Auswirkungen das Affordable Care Act auf sie haben wird. Neunzehn Prozent der kleinen Arbeitgeber sagen, sie seien entweder "wahrscheinlich" oder "sehr wahrscheinlich", Pläne zu kündigen, nachdem staatliche Versicherungsbörsen im Jahr 2014 online gehen, heißt es in einer November-Umfrage von Mercer, einer Beratungsfirma für Leistungen in New York. Die Versicherungsbörsen würden unversicherten Verbrauchern eine Auswahl an Gesundheitsplänen mit Informationen über die Kosten und Vorteile jeder Option bieten.

Bezug: Der Leitfaden zur Gesundheitsreform

Gleichzeitig fordert das Gesetz, dass jedes Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, die im Durchschnitt 30 Stunden pro Woche arbeiten, Pflegeversicherung oder eine jährliche Geldstrafe von bis zu 3 000 $ pro Mitarbeiter. Diese Bestimmung soll 2014 in Kraft treten, aber das Schicksal des Gesetzes bleibt unklar angesichts eines anhängigen Falls des US Supreme Court, der seine Verfassungsmäßigkeit und das unsichere Ergebnis der Präsidentschaftswahl 2012 in Frage stellt.

Folglich verzögern viele Unternehmen größere Leistungsänderungen, sagt Barry Cohn, der Präsident und CEO von RGEB Employee Benefits, einer Versicherungsagentur in Woodland Hills, Kalifornien. "Es gibt gerade so viele sich bewegende Variablen. Leute aren ' t wirklich mental vorbereitet noch. "

Eine Frage der Kosten

Immer noch steigen die Kosten.US-Arbeitgeber sehen sich 2012 einem Anstieg der Gesundheitskosten um 8,5 Prozent gegenüber 2011 gegenüber dem Vorjahr von 8 Prozent gegenübergestellt. Dies geht aus dem Jahresbericht von PricewaterhouseCoopers über die Entwicklung der medizinischen Kosten hervor.

Dieser Aufwärtstrend veranlasst einige Eigentümer, die gesundheitlichen Vorteile ihres Unternehmens zu ändern - manchmal dramatisch. Im Jahr 2012 erwarten 20 Prozent der Betreiber von Kleinunternehmen, die Deckung anbieten, nach einem Bericht des National Federation of Independent Business, einer Vereinigung von Kleinunternehmen in Washington, DC, Leistungen zu kürzen oder den Betrag zu erhöhen, den Mitarbeiter zahlen Related: Vier Wege zur Senkung der Kosten für kleine Arbeitgeber Health Care

Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen (3 bis 199 Mitarbeiter) tragen im Durchschnitt 15 Prozent der Krankenkassenprämie Kosten für die eine Abdeckung und 36 Prozent für die Familienversicherung, während die Arbeitnehmer bei Laut der Empowerment Health Survey 2011 der Kaiser Family Foundation zahlen größere Unternehmen 19 Prozent bzw. 25 Prozent. Im Jahr 2011 hatte die Hälfte aller Beschäftigten in Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern einen Selbstbehalt von mindestens 1.000 US-Dollar gegenüber 46 Prozent im Jahr 2010, ergab die Umfrage. Mehr als ein Viertel der Beschäftigten in kleineren Unternehmen hatte 2011 einen Selbstbehalt von 2 000 US-Dollar oder mehr, verglichen mit 20 Prozent im Jahr 2010.

Optimierung der Reformen

Obwohl die Gesetzgebung zur Gesundheitsreform immer noch vor Gericht angefochten wird, Einige Unternehmen werden 2012 mit Veränderungen konfrontiert sein. Ab dem 1. Januar müssen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern mehr Papierkram erledigen. Sie müssen die gesamten Kosten - sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers - der medizinischen Versorgung aufzeichnen. Sie müssen dann die Zahlen auf den W-2-Formularen ihrer Mitarbeiter im Jahr 2013 melden. Auch im Jahr 2013 müssen Arbeitgeber mit weniger als 250 Arbeitnehmern die Kosten für die medizinische Versorgung ermitteln.

Die Kosten im Auge zu behalten "ist nicht so einfach, wie es sich anhört", sagt Ben Lupin, Direktor für Compliance bei der Corporate Synergies Group, einem Health-Benefits-Broker in Mt. Laurel, NJ "Manche Leute sind vielleicht für ein paar Monate auf dem Plan und lassen die Berichterstattung fallen, oder vielleicht waren sie Anfang des Jahres Single und dann heiraten. Die Gehaltsabteilung [Abteilung] oder Ihr Buchhalter müssen sich dessen bewusst sein Was ist los? "

Sam Lazarus (links) hat kürzlich seine Firma von einem Mini-Med-Plan abgelöst, nachdem sein Versicherer gesagt hatte, dass er den Plan zur Erfüllung des Affordable Care Act plane.

Ein weiteres Ergebnis der Gesundheitsreform: Die Abschaffung von "Mini-Med" -Plänen reduzierte die in kleinen Unternehmen wegen der geringeren Kosten beliebte medizinische Versorgungspolitik. Sam Lazarus, der Besitzer von ServiceMaster von Best, einem Reinigungsdienstleister in Wichita, Kansas, musste kürzlich einen neuen medizinischen Plan für seine 30 Angestellten finden, weil der Mini-Med-Plan, den seine Firma verwendete, auslief. "In einem Sinn, wir waren enttäuscht ", sagt er und fügt hinzu, dass der neue hochabsetzbare Plan des Unternehmens seine monatlichen Kosten von $ 1 000 auf $ 2 500 verdoppelt. Aber" wir wollen nur das tun, was für unsere Mitarbeiter das Beste ist. "

Andere Versicherer streichen Kleingruppenpläne, weil sie einfach nicht rentabel sind.Im November kündigte das New Yorker Empire BlueCross BlueShield an, dass es rund 30 Pläne aus seinen Marktangeboten in kleinen Gruppen abreißen wird, so dass nur noch vier übrig bleiben.

Darüber hinaus sagt das Unternehmen, dass es Vermittlern, die oft als Personalabteilung eines kleinen Unternehmens agieren, nur 5 US-Dollar pro Mitarbeiter pro Richtlinie zahlen wird. Gegenwärtig verdienen Broker eine Provision von 4 Prozent oder etwa 22 bis 25 Dollar pro Mitarbeiter und Plan. "Die Provisionen wurden gesenkt, weil unser [Kleingruppen] Buch weiterhin Geld verliert", sagt Sally Kweskin, Sprecherin des Versicherers.

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Der Trend zu pauschalen Provisionszahlungen ist besorgniserregend, sagt Susan L. Combs, Präsident von Combs & Co., einer Kranken- und Sachversicherung Makler in New York. Die Vergütungsstruktur werde weniger Makler anziehen, prognostiziert sie, und kleine Unternehmen würden "die 800-Nummer anrufen und jedes Mal eine zufällige Person bekommen."

Die Ausgabe von morgen wird das Finanzierungsklima für Kleinunternehmer in 2012.