Sechs Tipps für Unternehmer zur Verbesserung der Unternehmenskultur

Sechs Tipps für Unternehmer zur Verbesserung der Unternehmenskultur
Mit Hilfe von TriNet Wenn Ihre Mitarbeiter mit ihrem Beruf und ihrer Karriere immer unzufriedener werden, belegen die Statistiken Ihre Vermutungen. Laut einer kürzlich von CareerBuilder durchgeführten Umfrage planen 21% der Vollzeitbeschäftigten einen Jobwechsel in diesem Jahr, ein Plus von 4% im Vergleich zu den letzten Jahren.
Mit Hilfe von TriNet

Wenn Ihre Mitarbeiter mit ihrem Beruf und ihrer Karriere immer unzufriedener werden, belegen die Statistiken Ihre Vermutungen. Laut einer kürzlich von CareerBuilder durchgeführten Umfrage planen 21% der Vollzeitbeschäftigten einen Jobwechsel in diesem Jahr, ein Plus von 4% im Vergleich zu den letzten Jahren.

Eine der besten Möglichkeiten, sich vor hohen Umsätzen zu schützen, ist die Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur auf einer fundamentalen Ebene. Wenn die Menschen wissen, dass sie an einem Ort mit einer nachdenklichen und inspirierten Philosophie arbeiten, suchen sie weniger nach grüneren Weiden. Hier sind sechs Tipps zur Verbesserung der Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen.

Definieren Sie

Wenn Ihre Unternehmenskultur nicht schriftlich definiert ist, werden Sie nicht viel Erfolg dabei haben, sie zu verbessern. Ist Ihre Arbeitsumgebung von Struktur, Regeln und Vorschriften oder lockerer geprägt? Wie erwarten Sie, dass neue Mitarbeiter behandelt werden? Wie wäre es mit denen aus verschiedenen Hintergründen? Was sind die Kernwerte Ihres Unternehmens?

Wenden Sie alle diese Fragen gründlich an und fügen Sie Ihre Antworten in einer klar formulierten Erklärung ein. Wenn Sie noch nicht über eine definierte Unternehmenskultur verfügen, machen Sie sich heute auf den Weg.

Informelle Überprüfungen durchführen

Wenn Sie nicht ständig mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren, werden Ihnen möglicherweise keine Probleme wie z Moral, bis es zu spät ist. Warte nicht auf formelle Reviews. Nehmen Sie sich jede Woche etwas Zeit und initiieren Sie persönliche Gespräche mit ausgewählten Mitarbeitern, um die Unternehmenskultur zu diskutieren.

Kreative Teambuilding-Events

Sie möchten ein Teambuilding-Event zur Verbesserung der Unternehmenskultur durchführen? Wie wäre es mit einem, der auf den Kerngedanken Ihres Unternehmens basiert? Wenn Sie stark an Vertrauen glauben, versuchen Sie ein paar Vertrauensübungen. Eine schnelle Internetsuche sollte Ihnen viele spezifische Beispiele geben. Sind starke zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern wichtig für Sie? Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter für eine Bowlingnacht mit, oder werfen Sie ein Picknick, um sich in einer ungezwungenen und unterhaltsamen Umgebung außerhalb des Büros besser kennenzulernen.

Überprüfen Sie Ihren Einstellungsprozess

Stellen Sie sicher, dass Sie HR- und Recruiting-Mitarbeiter sind sich auch Ihrer Unternehmenskultur bewusst - und bringen sie dazu, diese während des Interviewprozesses zu diskutieren. Ihre Einstellungsprofis können Kandidaten aussortieren, die sie nicht für gut geeignet halten, und potenzielle Mitarbeiter können ein klares Verständnis davon bekommen, wie es ist, dort zu arbeiten, bevor sie ein Angebot annehmen.

Angebot erfinderischer Mitarbeitervergünstigungen

Einrichtung Ein Employee-Referral-Programm ist eine gute Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu verbessern, da Ihre Mitarbeiter bereits die Art von Arbeitern kennen, die Sie suchen - und ein Empfehlungsbonus kann eine ernsthafte Begeisterung auslösen. Wenn Sie möchten, dass die Familien der Mitarbeiter tiefere Beziehungen zueinander haben, erlauben Sie ihnen, an Firmenveranstaltungen teilzunehmen, wie z. B. Softball-Spiele und die jährliche Weihnachtsfeier. Wenn Ihr Geschäftsmodell mit Telearbeit kompatibel ist, bieten Sie zunächst einen bescheidenen Telearbeitsplan für die Mitarbeiter an, deren Positionen Telearbeit am besten ermöglichen. -Siehe, ob es funktioniert, ohne die Operationen zu beeinflussen.

Weitere Erfolgsstorys als Anleitung ansehen

Brauchen Sie den Nachweis, dass interessante Ideen zur Verbesserung der Unternehmenskultur effektiv sind? Sehen Sie sich das Seattle Seahawks Football-Team zur Inspiration an. Seine Scouts dürfen nach Spielern suchen, die nicht unbedingt in das Organisationssystem passen, aber einen Mehrwert bringen können. Es liegt in der Verantwortung des Cheftrainers, diesen Wert zu nutzen, indem er es den Spielern erlaubt, er selbst zu sein - vorausgesetzt, diese Spieler geben dem Team eine bessere Gewinnchance.

Die Kultur der Seahawks orientiert sich an einem einfachen, aber effektiven Satz : Immer konkurrieren. Wenn Sie neugierig auf die Wirksamkeit des Plans sind, sollte ihr neuer Super Bowl-Sieg genug Bestätigung sein. Erwägen Sie, in Ihrer Organisation eigene Variationen dieser Idee anzubieten.

Abschließende Gedanken

Wenn du nicht die grundlegenden Lehren lebst und atmest, wirst du es schwer haben, deine Angestellten dazu zu bringen, etwas zu kaufen. Beginne den Spaziergang mehr, anstatt nur zu reden. Dieser Schritt allein könnte einen großen Beitrag zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur leisten.

Mit TriNet als Ihrem Partner haben Sie das Know-how, die Fähigkeiten und die skalierbare Infrastruktur, um zu wachsen. Unsere gebündelten HR-Produkte und die Cloud-basierte Technologie straffen den HR-Prozess für Manager und Mitarbeiter gleichermaßen. Weitere Informationen erhalten Sie telefonisch unter 888.874.6388 oder unter TriNet.com/incredible. Es ist Zeit, einige unglaubliche Ergebnisse zu erzielen.