Sollten Sie Väter von Neugeborenen eine Auszeit bieten?

Sollten Sie Väter von Neugeborenen eine Auszeit bieten?
Viele kleine Unternehmen bieten eine Art von Mutterschaftsurlaub. Da sich die Geschlechter- und Erziehungsrollen in unserer Gesellschaft weiter entwickeln, bitten jedoch immer mehr Väter um eine Freistellung, um sich mit ihren Neugeborenen zu verbinden. Große Unternehmen können Vaterschaftsurlaub in ihr Leistungsportfolio aufnehmen, aber sollten kleine Organisationen diesem Beispiel folgen?

Viele kleine Unternehmen bieten eine Art von Mutterschaftsurlaub. Da sich die Geschlechter- und Erziehungsrollen in unserer Gesellschaft weiter entwickeln, bitten jedoch immer mehr Väter um eine Freistellung, um sich mit ihren Neugeborenen zu verbinden. Große Unternehmen können Vaterschaftsurlaub in ihr Leistungsportfolio aufnehmen, aber sollten kleine Organisationen diesem Beispiel folgen? Wie bei den meisten Fragen gibt es Vor- und Nachteile.

Lassen Sie uns zuerst & ldquo; muss & rdquo; und dann betrachten wir & ldquo; sollte. & rdquo; Wenn ein Arbeitgeber 50 oder mehr Angestellte hat, kann das Geschäft dem Familien- und medizinischen Urlaubsgesetz (FMLA) unterliegen. FMLA verlangt, dass Eltern eines Neugeborenen oder solche, die ein Kind adoptieren oder fördern, bis zu 12 Wochen unbezahlte Freistellung für die Betreuung und Bindung des Kindes erhalten, wenn der Elternteil seit mindestens einem Jahr im Unternehmen ist und gearbeitet hat mindestens 1, 250 Stunden in den vorangegangenen 12 Monaten.

Wenn dein Kopf dreht, bist du nicht allein. Wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihr Unternehmen die FMLA einhalten muss, empfehlen wir Ihnen dringend, den Rat eines Rechtsberaters oder eines qualifizierten HR-Experten einzuholen.

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Jetzt auf das & ldquo; sollte. & rdquo; Der Grund, irgendwelche Vorteile zu bieten, die nicht von der Regierung verlangt werden, ist, die besten Leute anzuziehen und zu behalten. Offensichtlich ist es ein Urteilsspruch, aber wir schlagen vor, die folgenden Fragen zu betrachten:

1. Was kannst du dir leisten? Vaterschaftsurlaub, ob bezahlt oder unbezahlt, ist kostenpflichtig. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie sich Mitarbeiterabwesenheiten auf Ihr Unternehmen auswirken. Denken Sie bei der Berechnung daran, dass ein gewisses Maß an unerwünschter Auswahl bestehen kann. Das heißt, diejenigen, die erwarten, den Nutzen zu nutzen, werden von Ihrem Unternehmen angezogen. Diejenigen, die nicht erwarten, es zu benutzen, sind eher gleichgültig. Daher können Sie am Ende mehr als Ihren gerechten Anteil von erwartungsvollen Vätern haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kosten verstehen und sich die Kosten leisten können.

2. Was schätzen Ihre Mitarbeiter? Nachdem Sie nun die Kosten verstanden haben, berücksichtigen Sie die Nutzenseite der Gleichung. Vermessung von Mitarbeitern ist ein nützlicher Weg, um ein Gefühl für die Dinge zu bekommen, die sie am meisten schätzen. Sie haben nur so viele Dollars, die Sie für Ihre Sozialleistungen ausgeben können. Stellen Sie also sicher, dass Sie die von Ihren Mitarbeitern am meisten geschätzten Leistungen anbieten.

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3. Hilft Ihnen die Kultur und das Umfeld Ihres Unternehmens, die Talente zu gewinnen und zu halten, die Sie brauchen? Einer der Vorteile, die schwer zu quantifizieren sind, aber nicht ignoriert werden sollten, ist der Einfluss auf die Unternehmenskultur. Wir haben Rush Paul gebeten, einen bekannten und erfahrenen Personalberater zu kommentieren.

& ldquo; Mitarbeiter werden dazu angehalten, bei Unternehmen mitzuarbeiten und zu bleiben, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen und bei denen der Mitarbeiter glaubt, dass er oder sie erfolgreich sein kann ", sagt er."Wenn die Werte, die Sie in Ihrer Beschäftigungsmarke widerspiegeln möchten, eine effektive Work-Life-Balance beinhalten, vergessen Sie nicht die Männer in Ihrem Unternehmen. Wenn es wichtig ist, eine vielfältige und integrative Organisation zu finden, müssen Sie eine geschlechtsneutrale Politik schaffen In jedem Fall ist die Berücksichtigung einer Vaterschaftsurlaubsrichtlinie Teil der Gleichung.Wenn Sie Ihre Vaterschaftspolitik erstellen, achten Sie darauf, zu planen, wie Sie Adoption, gleichgeschlechtliche Partner, vor der Geburt oder Adoption (nicht nur nach ) und zusätzlichen unbezahlten oder bezahlten Urlaub. "

4. Was bieten Ihre Mitbewerber? Wenn andere Organisationen, mit denen Sie um Mitarbeiter konkurrieren, diese Leistung anbieten, kann dies etwas sein, was die Mitarbeiter erwarten Wenn Sie es nicht anbieten, werden Sie einen Wettbewerbsnachteil haben, wenn es darum geht, Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.

Leider gibt es keine definitive Antwort auf diese Frage. Es ist ein Urteilsspruch, der je nach Ihren Umständen in beide Richtungen gehen könnte Aber die f Unsere obigen Fragen helfen Ihnen, Ihr Denken zu verfeinern.

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