Sollten Sie den Job Hopper vermeiden oder umarmen?

Sollten Sie den Job Hopper vermeiden oder umarmen?
Job-Hopper werden in der heutigen Belegschaft immer offener akzeptiert. Eine im vergangenen Jahr durchgeführte CareerBuilder-Umfrage unter 2, 138 Personalchefs und HR-Experten ergab, dass mehr als die Hälfte (55 Prozent) der befragten Arbeitgeber angaben, einen Job-Hopper eingestellt zu haben, und fast ein Drittel (32 Prozent) aller Arbeitgeber sagten Sie erwarten von den Arbeitern, dass sie einen Jobsprung machen.

Job-Hopper werden in der heutigen Belegschaft immer offener akzeptiert. Eine im vergangenen Jahr durchgeführte CareerBuilder-Umfrage unter 2, 138 Personalchefs und HR-Experten ergab, dass mehr als die Hälfte (55 Prozent) der befragten Arbeitgeber angaben, einen Job-Hopper eingestellt zu haben, und fast ein Drittel (32 Prozent) aller Arbeitgeber sagten Sie erwarten von den Arbeitern, dass sie einen Jobsprung machen.

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Das Stigma, das damit verbunden ist, dass man nicht lange in einer Position oder bei einer Firma bleibt, verblasst. Sollten die Arbeitgeber Job-Hopping-Kandidaten annehmen oder weiterhin vermeiden? Hier sind drei Gründe, die Einstellung des Kandidaten mit vielleicht ein wenig zu viel Erfahrung zu überdenken (und welche Kandidaten zu vermeiden sind):

1. Sie passen sich schnell an.

Während die Arbeit in mehreren Unternehmen in kurzer Zeit wie eine rote Fahne wirkt, kann sie auch zum Vorteil eines Arbeitgebers wirken. Ein früher nomadischer Lebensstil kann den Kandidaten eine breite Palette von Erfahrungen in verschiedenen Arbeitsumgebungen bieten.

Dies erleichtert es Neueinstellungen, sich an ihre neue Arbeitsumgebung anzupassen und besser zu assimilieren. Ein Kandidat, der anderswo kaum oder gar keine Erfahrung hat, wird höchstwahrscheinlich etwas länger brauchen, um sich anzupassen. Mehr Rollen, Umgebungen und Sektoren bedeuten mehr Erfahrung.

Was zu vermeiden ist: Anstatt Job-Hopper ganz zu vermeiden, sollten Sie sich von Karrierehühnern fernhalten. Karrierehopper sind im Gegensatz zu Job-Hopper immer noch unsicher, was sie tun wollen. Der Lebenslauf eines Bewerbers sollte idealerweise voll von relevanter Erfahrung sein, die ihm geholfen hat, in seiner jeweiligen Branche zu wachsen - nicht nur nicht verwandte Jobs vom Chef bis zur Verkaufsrepräsentantin auflisten.

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2. Sie haben ein großes Netzwerk von Kontakten.

Es ist vernünftig zu glauben, dass Job Hopper mehr Geschäftskontakte haben als jemand, der längere Zeit bei demselben Unternehmen war. Arbeiten für mehrere Unternehmen können Mitarbeitern helfen, ein beeindruckendes Netzwerk von Kontakten in ihrer Branche aufzubauen. Dies kann für Arbeitgeber von Vorteil sein, da es ihnen ein ganz neues Netzwerk an arbeitsbezogenen Ressourcen bietet.

Was zu vermeiden ist: Berücksichtigen Sie bei der Bewertung von Job-Hopper ihre Referenzen (oder deren Fehlen). Ein Kandidat, der mehrere verschiedene Positionen bekleidet hat, sollte über eine angemessene Anzahl von beruflichen Referenzen verfügen, um für sie zu bürgen. Ein Job-Hopper mit einem Mangel an guten Referenzen wird auch kaum ein großes Netzwerk wertvoller Kontakte mit sich bringen.

3. Sie haben eine Reihe von Fähigkeiten.

Job-Hopper erhalten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Mit jeder neuen Position kommen neue Herausforderungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und erhöhte Fähigkeiten. Ganz zu schweigen von der Arbeit in mehreren Unternehmen bedeutet, mit einer Reihe von Fachleuten zu arbeiten, von denen jede ihre eigenen Fähigkeiten und Fähigkeiten besitzt, von denen sie lernen können. Job Hopper können oft gut abgerundete Mitarbeiter machen.

Was zu vermeiden ist: Job-Hopping kann manchmal ein Zeichen von Ehrgeiz sein, oder es kann ein Zeichen für einen unzufriedenen oder faulen Angestellten sein. Um zu vermeiden, dass Sie Letzteres einstellen, schauen Sie sich die Zeiträume an und konzentrieren Sie sich auf die Erfolge in diesen Rollen.

Wenn es an der Zeit ist, jemanden einzustellen, sollten Sie nicht zu schnell einen Bewerber anhand der Anzahl der Stellen, die er besessen hat, oder der Dauer, die er in einem Unternehmen verbracht hat, beurteilen. Versuchen Sie stattdessen, den Grund für das Job-Hopping herauszufinden und was der Kandidat daraus gelernt hat.

Vermeiden oder umarmen Sie den Auftragstrichter? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten!

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