Sollte sich über die Arbeit an Social Media beschweren eine entführbare Straftat sein?

Sollte sich über die Arbeit an Social Media beschweren eine entführbare Straftat sein?
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber in sozialen Netzwerken abstempeln, hört sich vielleicht nach einem Katastrophenrezept an, doch eine nationale Arbeitsagentur hat gerade entschieden, dass es sich nicht unbedingt um eine strafbare Handlung handelt. Nachdem sich 2011 ein irritierter ehemaliger Mitarbeiter der Triple Play Sports Bar und Grille in Watertown, Conn.

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber in sozialen Netzwerken abstempeln, hört sich vielleicht nach einem Katastrophenrezept an, doch eine nationale Arbeitsagentur hat gerade entschieden, dass es sich nicht unbedingt um eine strafbare Handlung handelt.

Nachdem sich 2011 ein irritierter ehemaliger Mitarbeiter der Triple Play Sports Bar und Grille in Watertown, Conn. Über das Unternehmen auf Facebook beschwert hatte, meldeten sich zwei aktuelle Kollegen zu Wort. Wegen ihres Engagements in der Trash-Talking-Konversation wurden kurzerhand eingemacht.

Das negative Geplapper drehte sich um die Behauptungen eines ehemaligen Angestellten, dass sie Geld schuldete, nachdem ein Steuerfehler begangen wurde, für den angeblich Triple Play verantwortlich war. Als Jillian Sanzone auch sagte, sie sei Geld schuldig und nannte den Besitzer des Etablissements & ldquo; so ein Arschloch & rdquo; und Thomas Spinella "mochte" den ursprünglichen Beitrag, Besitzer sagte ihnen, dass sie für & ldquo; entlassen wurden; Mangel an Loyalität, & rdquo; nach CNN .

Related: 5 Einfache Möglichkeiten, Dankbarkeit jeden Tag auszudrücken

Aber jetzt - drei Jahre später - hat der National Labour Relations Board (NLRB), der mit der Wahrung der Arbeitnehmerrechte beauftragt ist, entschieden Triple Play muss die ehemaligen Mitarbeiter bis Freitag wieder einstellen. Das ist, weil die Organisation schließlich entschied, dass die Angestellten & ldquo waren; einfach kollektiv handeln, um ein Arbeitsplatzproblem zu diskutieren, das unter dem National Labour Relations Act geschützt ist, & rdquo; CNN meldet.

Obwohl die Befürwortung eines legitimen Problems durchaus in den Rechten der Arbeitnehmer liegt, widersprechen die Anwälte von Triple Play, dass solche Äußerungen im Bereich der sozialen Medien, wo persönliche Angelegenheiten häufig an breite Massen gesendet werden, zunehmende Auswirkungen haben. Triple Play spricht das Urteil an.

Related: 4 Verhalten, das Sie nie in einem Führer sehen möchten

Obwohl Connecticut, wie die meisten Staaten, ist eine Willenserklärung Staat - dh Arbeitgeber können Mitarbeiter ohne Vorankündigung zu kündigen und ohne Angabe eines Grundes - der NLRB bietet Schutz für & ldquo; bestimmte arbeitsbezogene Gespräche in sozialen Medien. & rdquo;

Nichtsdestoweniger stimmen einige Experten darin überein, dass das Klagen über Chefs - sowohl in der Vergangenheit als auch in der Gegenwart - nicht nur Giftigkeit hervorruft, sondern sich auch schlecht auf den eigenen Ruf auswirkt. Schauen Sie sich die Gedanken von Digital-Media-Marketing-Experten Sandi Krakowski an, zum Beispiel darüber, wie mächtige soziale Werkzeuge in neuen Wegen genutzt werden können, um "ldquo" zu verbreiten. gute Nachrichten & rdquo; eher als ein exponentielles Fest auf Negativität.

Während das NLRB zu dem Schluss gekommen ist, dass die Triple Play-Mitarbeiter in sozialen Medien mitfühlen dürfen, stimmen Sie der Entscheidung zu? Lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen.

Related: 3 Persönlichkeitstypen, die Ihrem Geschäft schaden können