¿Qué debe buscar un reclutador?

¿Qué debe buscar un reclutador?
Las empresas que llegan ein cierto tamaño se topan mit einem problem muuy curioso: die notwendigkeit von generator un equipo de Rekursos Humanos ques se encargue de maneñar los asuntos de su hauptstadt humano. Ellens deen ser los responsables de encentrar a encurrar a los mejores collaboradores para que impulsen el crecimiento de la compañía.

Las empresas que llegan ein cierto tamaño se topan mit einem problem muuy curioso: die notwendigkeit von generator un equipo de Rekursos Humanos ques se encargue de maneñar los asuntos de su hauptstadt humano. Ellens deen ser los responsables de encentrar a encurrar a los mejores collaboradores para que impulsen el crecimiento de la compañía.

Sin embargo, el panorama actual ha marcado a la generación que conforma la mayor proporzón de la pobación laboral del Mundo. Según el informe Tendencias mundiales del empleo juvenil 2015 (GET) von der Organización Internacional del Trabajo (OIT), das in der Welt des despleo und der segmento se establilizó in 13%, tras un período de rápido crecimiento entre 2007 y 2010, pero sigue estando muy por encima del nivel hat eine Krise von 11,7%.

Según Dara Eldel, die wichtigsten Autor der Informationen, "alrededor de 43% de los jóvenes de la población activa del mundo no tiène empleo o son trabajadores que viven en la pobreza ".

El portal de empleo Trabajando.com elaboró ​​una lista con las habilidades que todo trabajador débéostrar, sin importar para qué puesto se esté postulando.

1. Pensamiento crítico: el razonamiento y la lógica son fundamentales para identificar las debilidades y las fortalezas de cualquier propuesta.

2. Problemlösung: a la hora de solucionar dilemas complejos, die sich aus den Entscheidungen der Entscheidungsträger und der Entscheidungsträger zusammensetzt nvenientes.

3. Toma de decisiones: Beurteilen Sie los puntos a favor y en contra de potciales acciones, prefiriendo aquellas que sean más apropiadas y beneficiosas, ayuda a la prosperidad y productividad de las empresas.

4. Escucha activa: el trabajador debe darle toda su atención ein lo que los demás dicen, tanto clientes compoñeros, tománde el tiempo necesario für comprender lo que plantean und para formular las preguntas adecuadas.

5. Trabajo en equipo: Un equipo de trabajo bien entrenado puede dar muy buños resultados, principalmente der creatividad, se generan mejores ideas, aumenta la cohesión und se toman decisionses más acertadas, entre otras.

6. Orientación al cliente: auf der Première-Seite für die Produktion der Produkte und Funktionen der Kundenzufriedenheit.

Pero también existen habilidades duras que cada vez son más requédidas en la main mai de las vacantes:

7. Computación: en la actualidad el manejo básico de computación es requérido en cualquier puesto de trabajo, ya ques á la principal herramienta laboral.

8. Matemáticas: conocimientos de aritmética, algebra, cálculo, estadística und su aplicación suelen ser solicitados en empresas del rubro tecnológico que maneján grandes conjuntos de datos.

9. Programmieren: conocer los lenguajes informáticos puede ayudar a la hora de configurar programms con variados propósitos, según las necesidades de la empresa.

10. Ventas y marketing: Aunque la compañía keine se dedique a la venta de productios, es ist in der Nähe von sepan cómo manear la imagen empresarial y como posicionar en el mercado el servicio que le brindan a la comunidad.

Con información de Trabajando .com.