Leute haben Interviews bei diesen Firmen geliebt. Hier ist, was Sie von ihnen lernen können.

Leute haben Interviews bei diesen Firmen geliebt. Hier ist, was Sie von ihnen lernen können.
Sie könnten überrascht sein, das herauszufinden Unternehmen wie Google und Facebook schneiden nicht ab für die Liste der Top-Unternehmen von Glassdoor für 2016. Anstatt führende Technologieunternehmen für Mitarbeitervergünstigungen zu begeistern, übernehmen Legal, Retail und Accounting die Führung für die besten Bewerbererfahrungen.

Sie könnten überrascht sein, das herauszufinden Unternehmen wie Google und Facebook schneiden nicht ab für die Liste der Top-Unternehmen von Glassdoor für 2016. Anstatt führende Technologieunternehmen für Mitarbeitervergünstigungen zu begeistern, übernehmen Legal, Retail und Accounting die Führung für die besten Bewerbererfahrungen.

Glassdoor, eine Job- und Recruiting-Website, hat kürzlich die Candidates 'Choice Awards 2016 für 50 der besten Interviewpartner vergeben . Stimmen von einem Pool anonymer US - Kandidaten, die in Unternehmen mit 1.000 oder mehr Angestellten interviewten, decken die besten Branchen und Unternehmen mit den besten Kandidatenerfahrungen unter Berücksichtigung von Faktoren wie positive Bewertungen, Dauer und Schwierigkeitsgrad auf.

Hier sind die Top 10 Unternehmen, die Leute interviewten bei:

  1. Sherwin-Williams

  2. Grant Thornton

  3. Raupe

  4. BNY Mellon

  5. J. Crew

  6. H & R Block

  7. Southwest Airlines

  8. EY

  9. Walt Disney Company

  10. PwC

Alle fünf Top-Unternehmen hatten mehr als 85 Prozent positives Feedback von den Kandidaten. Gemeinsame Bewertungen von vielen Befragten betrafen Komfort, Klarheit und Transparenz von Unternehmen, Interviewern und dem Interviewprozess.

Die Bereitschaft eines Unternehmens, den "richtigen Fit" zu finden, trug ebenfalls zu positiven Erfahrungen bei den Kandidaten bei. Ein Sherwin-Williams-Kandidat sagte: "Alle freundlichen Leute, im Voraus und ehrlich, suchen die richtigen Leute zu mieten. & Rdquo; In ähnlicher Weise erklärte ein Kandidat von Grant Thornton: "Prüfungsleiter und Partner waren super bodenständig und zugänglich. Sie schienen hauptsächlich daran interessiert zu sein, mich kennenzulernen und zu sehen, wie gut meine Persönlichkeit in die Firma passt."

Ob es darum geht, einen Kandidaten für ein Interview zu befördern oder ihnen eine Führung durch die Einrichtungen zu bieten, Unternehmen, die "die Extra-Meile" gehen. - wie Caterpillar, Southwest Airlines und Walt Disney Company - in den Top 10 platziert. Andere hochrangige Unternehmen können ihre Ergebnisse auf die Einbeziehung von mehr Gesprächs-und sogar interaktive Interviews, die ein EY-Kandidat sagt, war besser "als sie ] gerade abfeuern verhaltensbezogene Frage.