Obamacare und Ihre Steuern: Was Sie jetzt wissen müssen

Obamacare und Ihre Steuern: Was Sie jetzt wissen müssen
Kleinunternehmer aus dem ganzen Land atmeten am 10. Februar auf, als die Obama-Regierung das Arbeitgebermandat des Affordable Care Act für Unternehmen mit 50 bis 99 Vollzeitbeschäftigten verzögerte. Diese Unternehmen haben nun bis 2016 eine Krankenversicherung. Aber unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter Sie haben und ob Sie sie jetzt oder in Zukunft abdecken, es gibt einen Aspekt der Gesundheitsreform, dem Sie sich in Kürze stellen müssen: die steuerlichen Auswirkungen.

Kleinunternehmer aus dem ganzen Land atmeten am 10. Februar auf, als die Obama-Regierung das Arbeitgebermandat des Affordable Care Act für Unternehmen mit 50 bis 99 Vollzeitbeschäftigten verzögerte. Diese Unternehmen haben nun bis 2016 eine Krankenversicherung. Aber unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter Sie haben und ob Sie sie jetzt oder in Zukunft abdecken, es gibt einen Aspekt der Gesundheitsreform, dem Sie sich in Kürze stellen müssen: die steuerlichen Auswirkungen.

Das Affordable Care Act, auch bekannt als Obamacare, lanciert Steueränderungen, die Unternehmen und Einzelpersonen gleichermaßen betreffen. Einige dieser Änderungen werden sich bei Ihrer Rückkehr 2013 zeigen, während andere in den nächsten Jahren in Erscheinung treten werden. Und trotz des rigorosen Rollouts, das die Einschreibung von Plänen durch die Bundes- und Staatsbörsen erschwert hat, sind die Steuern, die eingeführt werden, um das Programm zu finanzieren und Anreize für die Nutzung zu schaffen, noch immer weitgehend intakt.

Zuerst ein kurzer Blick auf das, was sich nicht ändert: die Steuergutschrift für kleine Unternehmen. Wenn Sie weniger als 25 Mitarbeiter haben und Ihnen 2013 einen Gesundheitsplan vorgelegt haben, können Sie in diesem Jahr möglicherweise eine Gewerbesteuergutschrift von bis zu 35 Prozent erhalten. Dieses Guthaben erhöht sich im Steuerjahr 2014 auf 50 Prozent, vorausgesetzt, der durchschnittliche Jahreslohn, den Sie zahlen, liegt unter 50 000 US-Dollar, und Sie haben den Plan an den bundesstaatlichen oder staatlichen Börsen für kleine Unternehmen erworben. (Unternehmen in einigen Staaten, in denen keine Versicherer kleine Unternehmen an den Börsen anbieten, können bei einem Kauf auf dem privaten Markt immer noch kreditwürdig sein - fragen Sie Ihren Makler oder Steuerberater nach den neuesten Entwicklungen.)

Dennoch gibt es einige wichtige Anforderungen dieser Steuergutschrift, die Kleinunternehmer beachten sollten, sagt Bradford Hall, Geschäftsführer von Hall & Company, CPAs, einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Irvine, Kalif. & Ldquo; Ihr Unternehmen muss mindestens 50 Prozent der Deckung der Kosten der Versicherung für jeden Mitarbeiter zur Verfügung stellen, um sich zu qualifizieren, & rdquo; Hall sagt. Darüber hinaus müssen Sie einige komplexe Mathe tun, um herauszufinden, ob der Betrag des Kredits die Mühe wert sein wird, sich dafür zu bewerben, sagt er. & ldquo; Das maximale Guthaben gilt nur, wenn Sie nicht mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter haben, die $ 25.000 oder weniger verdienen. Selbst wenn Sie sich für etwas qualifizieren, müssen Sie sich fragen: "Ist es das wert? '& rdquo;

Für größere Arbeitgeber bietet die Verzögerung des Arbeitgebermandats zusätzliche Zeit, um die kosteneffektivste und steuerwirksamste Strategie für das Angebot von Krankenversicherungen zu finden. Unternehmen können wählen, keine Versicherung anzubieten, aber sie müssen Gebühren an die IRS von mindestens $ 2, 000 pro Mitarbeiter zahlen, jetzt ab 2015 für Unternehmen mit mehr als 100 Vollzeitstellen und 2016 für diejenigen mit mehr als 50.Ron Present, ein Direktor der Buchhaltungsfirma Brown Smith Wallace in St. Louis, sagt, dass, wenn seine Kunden unter der Waffe waren, um ihre Vorteile Strategie herauszufinden, viele von ihnen angenommen, dass es erschwinglicher wäre, nur die IRS Bußgelder zu bezahlen. Jetzt können sie mit der zusätzlichen Zeit Alternativen erkunden.

Eine beliebte Alternative, so Present, besteht darin, Angestellte, aber nicht deren Ehepartner zu erfassen. Eine andere Möglichkeit ist es, den einfachsten Plan zu bieten, den Sie mit Obamacare erfüllen können. & ldquo; Die Kosten in der Regel für jeden Arbeitgeber des Angebots Versicherung wird immer noch mehr als $ 2 000 pro Person sein, aber strategisch könnte es die beste Option sein & rdquo; in Bezug auf die Gewinnung und Bindung von Talenten, sagt Present. Er fügt hinzu, dass es wichtig ist, daran zu denken, dass Ihre Beiträge zum Gesundheitsplan Ihres Unternehmens steuerlich absetzbar sind, während die Geldstrafen für das Nicht-Angebot von Versicherungen nicht gelten.

Eine weitere Option, die in letzter Zeit populär geworden ist, ist die Selbstversicherung: Sie zahlt die Gesundheitskosten Ihrer Mitarbeiter direkt, anstatt sie an ein Managed-Care-Unternehmen zu überweisen. Aber es gibt steuerliche Implikationen für die Selbstversicherung, die Sie beachten sollten, sagt Carolyn Linkov, eine Rektorin in der New Yorker Niederlassung der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ParenteBeard. Unternehmen, die sich selbst versichern, zahlen eine IRS-Gebühr von 1 US-Dollar pro gedeckter Person (Angestellte und Angehörige) für Pläne von 2013 und 2 US-Dollar für alle danach durchgeführten selbstversicherten Pläne.

& ldquo; Es ist, weil ein Teil des [Affordable Care Act] entwickelt wurde, um Forschung zu finanzieren, & rdquo; Linkov erklärt. Die Selbstversicherungsgebühren sind speziell für das patientenzentrierte Outcomes Research Institute bestimmt, das unter Obamacare eingerichtet wurde.

Schließlich führt Obamacare ab 2013 Änderungen der Medicare-Steuer ein, die wahrscheinlich viele Geschäftsinhaber betreffen werden. Erstens wird die bestehende Medicare-Steuer von 1. 45 Prozent auf 2. 35 Prozent für Single Filer mit über $ 200.000 Einkommen und Joint Filer mit einem Einkommen von $ 250.000 oder mehr steigen. Einige dieser hohen Verdiener werden auch mit einer neuen Medicare-Steuer von 3,8 Prozent auf sogenannte "ldquo; unverdiente Einkommen, & rdquo; Dazu gehören Dividenden, Kapitalgewinne und vereinnahmte Mieten.

Viele Menschen werden von der Belastung durch die neuen Medicare-Steuern überrascht sein, prognostiziert Hall. & ldquo; Wir haben einen Kunden mit Mieteinnahmen, der plötzlich $ 80.000 zusätzlicher Steuer unterworfen wird, die sie 2012 nicht hatten, & rdquo; Hall sagt. & ldquo; Ich denke, das wird viele Steuerzahler blind machen. & rdquo;