Neue McDonald's Klage könnte Franchising neu definieren, wie wir es kennen

Neue McDonald's Klage könnte Franchising neu definieren, wie wir es kennen
Eine neue Klage gegen McDonald's könnte das Franchise-Modell nicht nur für die Burgerkette, sondern für die gesamte Branche verändern. Eine Arbeitergruppe hat gegen McDonald's -Standorte in New York Anklage wegen angeblicher Beendigung von Angestellten wegen ihrer Gewerkschaftsbeteiligung und Organisierungsaktivitäten erhoben, Berichte Bloomberg .

Eine neue Klage gegen McDonald's könnte das Franchise-Modell nicht nur für die Burgerkette, sondern für die gesamte Branche verändern.

Eine Arbeitergruppe hat gegen McDonald's -Standorte in New York Anklage wegen angeblicher Beendigung von Angestellten wegen ihrer Gewerkschaftsbeteiligung und Organisierungsaktivitäten erhoben, Berichte Bloomberg . Im Gegensatz zu den meisten Franchise-Arbeitsverfahren haben die Arbeitnehmer jedoch sowohl McDonald's Franchisenehmer als auch Franchisegeber als gemeinsamen Arbeitgeber einbezogen.

Beschäftigungsfragen liegen in der Regel ausschließlich in der Verantwortung der Franchisenehmer. Franchise-Nehmer mieten und feuern Mitarbeiter sowie bestimmen Tarife, Leistungen und Zeitpläne. Franchisenehmer konzentrieren sich stattdessen auf Markenstandards, Training und Werbung. Wenn McDonald's vom National Labour Relations Board (NLRB) als gemeinsamer Arbeitgeber angesehen wird, könnten die Folgen das derzeitige Franchising-Modell stören.

Steve Caldeira, Präsident der International Franchise Association, sagt, dass die Behandlung von Restaurantbesitzern und ihrer Muttergesellschaft als eine Einheit die Unabhängigkeit der Franchisenehmer reduzieren und die Kosten für Franchisegeber erhöhen würde.

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s sind Franchising angezogen, weil es ein bewährtes und bewährtes Geschäftsmodell ist, schrieb Steve Caldeira, Präsident der International Franchise Association in einem Kommentar über die Klage in The Hill veröffentlicht Anfang des Monats. "Aber wenn diesen Kleinunternehmern, die ihre eigenen finanziellen Ressourcen anlegen, die Kontrolle genommen wird, werden weniger neue Unternehmen dieser Art gestartet."

Die richtige Rolle von Franchisegebern und Franchisenehmern war in den letzten Monaten ein heißes Thema. Franchisenehmer stehen in der Mindestlohndebatte unter Beschuss. Während Unternehmen wie McDonald's darauf bestehen, dass es die Verantwortung der Franchisenehmer ist, die Löhne der Arbeiter zu kontrollieren, haben Aktivisten des Mindestlohns Ketten für niedrige Löhne und CEOs für ihre Gehälter von mehreren Millionen Dollar kritisiert. Inzwischen haben andere Franchisenehmer argumentiert, dass Franchise-Geber, einschließlich 7-Eleven, in Franchisenehmer-Unternehmen überbetont wurden und sie als Angestellte und nicht als unabhängige Auftragnehmer behandeln.

Auf Druck von Arbeitern und Franchisenehmern zeigt sich die Franchisegeber-Franchisenehmer-Beziehung, die der Franchising-Branche Erfolg verschafft. Wenn das National Labour Relations Board feststellt, dass McDonald's als Arbeitgeber von Restaurantangestellten gesamtschuldnerisch haftet, hätte diese Anpassung der Pflichten des Franchisegebers weitreichende Auswirkungen auf die Branche.

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