Michigan bedeutet Wachstum: Nachhaltiges Wachstum entspricht Jobwachstum

Michigan bedeutet Wachstum: Nachhaltiges Wachstum entspricht Jobwachstum
Was braucht es, um zu wachsen? eine Firma? Es braucht Leute. Der Michigan Growth Census, der von Build / Inc. Erstellt wurde, identifizierte die anhaltenden Züchter des Staates als Unternehmen mit Nettoarbeitsplatzwachstum während der fünfjährigen Studie. Im Jahr 2007 waren diese Unternehmen in der Größe vergleichbar mit dem durchschnittlichen Geschäft in Michigan, aber bis 2012 waren sie 3,5-mal so groß in der Beschäftigung - und viermal größer im Umsatz.

Was braucht es, um zu wachsen? eine Firma? Es braucht Leute. Der Michigan Growth Census, der von Build / Inc. Erstellt wurde, identifizierte die anhaltenden Züchter des Staates als Unternehmen mit Nettoarbeitsplatzwachstum während der fünfjährigen Studie. Im Jahr 2007 waren diese Unternehmen in der Größe vergleichbar mit dem durchschnittlichen Geschäft in Michigan, aber bis 2012 waren sie 3,5-mal so groß in der Beschäftigung - und viermal größer im Umsatz. In der Tat generierten nachhaltige Züchter mehr Arbeitsplätze (68.162) als alle anderen Unternehmen zusammen.

Ein starker Impuls für ein solches Wachstum ist der in Michigan beheimatete Talentpool, dessen High-Tech-Belegschaft die viertgrößte des Landes ist. Steve Arwood, Präsident und CEO der Michigan Economic Development Corporation (MEDC), ist eine öffentlich-private Partnerschaft, die sich dem Wachstum von Unternehmen und Arbeitsplätzen widmet. "Es geht darum, Arbeitgebern zuzuhören, um zu verstehen, welche Fähigkeiten sie brauchen, und dann sicherzustellen, dass wir das Talent entwickeln, um diese Bedürfnisse zu erfüllen, & rdquo; er erklärt.

Eine bewährte Rekrutierungsabkürzung

Arwood weist auf das Michigan Advanced Technician Training (MAT²) -Programm als ein Paradebeispiel für diese Strategie hin. Im Rahmen des Programms nehmen die teilnehmenden Unternehmen Studenten als Co-Ops oder Praktikanten an, während sie ihre Abschlussanforderungen erfüllen. Danach kehren sie als Angestellte in das Unternehmen zurück.

"Das Schöne an diesem Programm für Arbeitgeber ist, dass sie es nicht tun müssen für diese Personen durch eine Rekrutierungsbemühung kämpfen, & rdquo; Arwood sagt. "Sie wissen, dass sie mit einer zweijährigen Verpflichtung für sie arbeiten werden."

Außerdem entscheiden die Arbeitgeber, welche Fähigkeiten entwickelt werden. "Unsere Entscheidungen darüber, was man für Leute ausbildet, sind zu 100 Prozent korrekt, weil wir Arbeitgeber bereits verpflichtet haben, diese Personen einzustellen, & rdquo; er addiert. Zu den Teilnehmern des Programms gehörten Brose, das weltweit rund 80 Automobilhersteller mit mechatronischen Systemen und elektrischen Antrieben beliefert, und die Bearbeitungsfirma EMAG.

MAT² ist nur eines von mehreren Programmen unter dem Dach von Pure Michigan Talent Connect von MEDC. Ein weiterer, Michigan Shifting Gears genannt, konzentriert sich auf kleine Kohorten von erfahrenen mittleren und späten Karriere-Profi-Talent, wie sie in andere Berufe wechseln. & quot; In den meisten Fällen haben diese Leute die Ausbildung und die Referenzen, aber sie wechseln von einer großen Firma zu einem Startup oder gehen von der Herstellung zu einer Technologiefirma. & lt;

& gt ;."Wir stellen fest, dass es einige Schlüsselressourcen gibt, die Unternehmen benötigen, wenn sie entscheiden, wo sie anfangen sollen, wo sie sich befinden oder wo sie sich ausbreiten sollen, & rdquo; Arwood schließt. "Von diesen ist Talent am wichtigsten. Wir können den Unternehmen zeigen, dass Michigan über die Talente verfügt, die sie benötigen, um ihre aktuellen Anforderungen zu erfüllen und zukünftiges Wachstum zu unterstützen. "

Um mehr darüber zu erfahren, wie MEDC kleinen und mittleren Unternehmen hilft, zu wachsen und zu gedeihen, werfen Sie einen Blick auf alle verfügbaren Ressourcen Pure Michigan Website, www.michiganbusiness.org, oder rufen Sie 888-522-0103.