Los 6 jefes que no le deseas ni tu peor enemigo

Los 6 jefes que no le deseas ni tu peor enemigo
Durante tu carrera profesional, hat eine top top mit jefes de distintos estilos, caracteres und manera de trabajar . Sabre colaborar con diferentes personas es parte de ser profesional, sin embargo, existes clases de empleadores con queses extremadamente difícil convirir a diario. Te presento algunos tipos: 1.

Durante tu carrera profesional, hat eine top top mit jefes de distintos estilos, caracteres und manera de trabajar . Sabre colaborar con diferentes personas es parte de ser profesional, sin embargo, existes clases de empleadores con queses extremadamente difícil convirir a diario.
Te presento algunos tipos:

1. El Culpógeno
Mi definition del liderazgo culpógeno refriere ein una forma malsana de gestionar personas que intention alcanzar la efectifidad por medio del desarrollo del sentimiento de culpa en sus colaboradores. El líder culpógeno no te retará, pero actuará como und fusa perfecto poniéndote de inmediato en falta, in der posiçón de deudor.
Como ejemplos concretos de esto puedo mençionar los siguientes dichos: & quot; Deja qua yo levante esa tabla, ein pesar de que me duela tanto la spalda, o bien & quot; Yo a tu edad mich quedaba siempre después de hora & quot ;. También pueden decir & quot; Ve a tu casa a disfrutar de tu familia mientras yo me quedo aquí terminando el trabajo & quot;.

No puedo evitar pensar que quien cosas como esas, intetita ser un ejemplo para los demás. Esa podría ser su excusa, pero de la realidad lo que busca es generic un sensitivo de deuda en los otros. Tampoco se trata de omnipotencia. In den Einkaufswagen In den Leuchtkasten No entries found! {
} en tales casos, tomados de la realidad, conocí la sensación de male star de los colaboradores suciendo qualqueira de las dos opciones ques les dejaba su jefe: si se quedaba en la oficina, culpa por no estar con su familia. Si se iba a su hogar, culpa respecto del jefe.

& iquest; Por qué con un jefe así -sujustamente tan bueno-, la gente produzieren poco, keine generationen ideen una iniciativa muy escasa?

2. El Cambiante
Nunca podrás predecir ni su estado de ánímo, su humor ni su estrategia. Imposibilitado Para Plantear Metas, einschließlich eines Corto Plazo, Würfel Cosas Como "En este País kein Puedes planificar porque kein sabes qué pasará mañana & rdquo; o & lt; Me fue bien improvisando, nein voy a cambiar ahora & quot;.

La consecuencia en ti será el desconcierto und die sensation von périda del propósito. Incluso llegarás a pensar si vale la pena proyectarte en una organisation que tenga a este jefe por modelo.

3. El Entrometido
Constanteemente indaga acerca de vida privada, disfrazándolo de buenas intenciones. Te preguntará cómo estás tu pareja; hará recommendaciones respekto a tus inversiones, das ist kein Problem conveniente tomar créditos a esta altura de tu vida, die in der Lage sind, sich zu bewegen.

Sentirás que más que un consejero tienes ein alguien que té considera su hijo adolescente.

4. El prometedor
Te dirá que el aumento de sueldo llegará cuando mêtres un major desempeño; que la compañía está ein punto de convertirse und líder de su segmento que tu ascenso llegará en el momento en que menos te lo esperes. Al principio le crees, porque es tu jéfe y no tendría por qué mentirte. El tempo hará caer su máscara y por ende su credibilidad.

5. El apurado
Siêtes que te présiona más por su ignorancia quí por la necesidad de los acontecimientos. Dirigieren Sie Ihren Körper impulso, posee agitación geistig und Cree que si las cosas no se resuelven de inmediato jamás encontrarán solución.

Mi sugeréncia es que no dejes que te arrastre por sansiedad, sino que puedas enseñarle que trabajar de manera eficiente implica planificar und ejecutar las tareas siguiendo métodos establecidos. Y que esto no implica périda de tiempo sino optimización de los mismos.

6. El (nein) jefe
Cada vez que lo necesitas, nein está. Le conoces más la vos que la cara. Das Problem löst sich resolverlos tú y en major de los casos, junto a tu equipo. Este jefe vanagloria diciendo que brinda autonomía ein sus emplesados ​​cuando en realidad lo ques les aporta es soledad.
Sie können sich hier für eine Person entscheiden, die sich mit der Arbeit befasst und sich mit der Arbeit und der Arbeit befasst.

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