Die nächsten 10 Tests des Motivations-Labors

Die nächsten 10 Tests des Motivations-Labors
Nos sucede a todos: Alle Angebote anzeigen, keine Angebote von bis zu neun Monaten motivation Alguna para llevar a cabo nuestras tareas. In diesem Fall ist das Motiv der Motivations-Funktion für die wichtigsten Funktionen ... und nicht für eine Person oder ein Motiv. Es ist ein großer Bildschirm für die Präsentation der Motivationsmöglichkeiten loses asesinos de la motivación und tu lugar de trabajo, y erradicarlos tan pronto Como See möglich.

Nos sucede a todos: Alle Angebote anzeigen, keine Angebote von bis zu neun Monaten motivation Alguna para llevar a cabo nuestras tareas.

In diesem Fall ist das Motiv der Motivations-Funktion für die wichtigsten Funktionen ... und nicht für eine Person oder ein Motiv.

Es ist ein großer Bildschirm für die Präsentation der Motivationsmöglichkeiten loses asesinos de la motivación und tu lugar de trabajo, y erradicarlos tan pronto Como See möglich. Ya sea que se traede de un espacio de trabajo entsetzlich, un jefe que no sabe ser líder o la falta de objetivos claros, llegar a la ráíz del problema puede impulsar de manera inesperada la productividad de todo un equipo.

Éstos sohn los 10 principales asesinos de la motivation in der nähe von rondar las oficinas. Erradícalos hoy mismo y regresa ein trabajar.

1. Recompensas inadecuadas

Es decir, keine pagales a tus empleados lo que valen. Según un estudio realizado von Weekdone, 26 por ciento de los empleados dejaría su trabajo von tan sólo 5 pro ciento de aumento salariar. La solución: establece un sistema abierto de recompensas .

2. Espacio de trabajo horribilable

Keine Angabe espacio que favorezca la productividad : oficinas cerradas, con poca luz y falta de areas para interactuar. La solución: buscar un espacio de trabajo amplio, ventilado, iluminado und con áreas para ejercitarse y relacionarse.

3. Falda de crecimiento

Keine Angebote für Ihre Suche nach Sonderangeboten für Ihre persönliche und berufliche Karriere. & iquest; Sabías que Google permite que sus empleados pasé 20 por ciento del tiempo desarrollando proyectos personales? La solución: ofrece talleres divertidos y enriquecedores.

4. Colaboración ineficiente

Es decir, kein dejar que los miembros del equipo, das an den Entscheiden teilnimmt. & iquest; Sabías que, promédio, 30 por ciento de los trabajadores kein siente que sus aportaciones sean valoradas? La solución: haz preguntas de vez en cuando, y tómalas en cuenta.

5. Ambiente negativ

Kein prestar atención al estado de ánimo de tus trabajadores es un gran Fehler. & iquest; Sabías que 24 por ciento de los emplesados ​​poco motivados esparcen la negatividad ein sus compañeros? La solución: antes de contratar, presta atención a las cualidades emocionales de tus empleados potenciales, und propicia un ambiente de trabajo sano.

6. Miedo al fracaso

Nein, es ist ein Kulturerbe, das in der Welt bekannt ist, die tropezos y se busque aprender de ellos. La solución: keine Castigues a tus empleados von sus errores, ni mucho menos los expongas enfrente de los demás. Pídeles que sean honestos contigo cuando gefallen.

7. Falta de objetivos claros

Nein, es gibt keine definierenden Daten und keine E-Mail-Adresse. & iquest; Sabías que 63% de los empleados afirma que kein conocer los objetivos de un trabajo les hace senti que están perdiendo el tiempo? La solución: Implementieren eines Sistema-Basado und -Objectives y resultados.

8. Jefes controladores

Esos, die kein otorgan libertad ein Sus empleados, ye qué buscan tomar hatas entscheides más insignificantes con tal de no "perder el control". & iquest; Sabías que 38 por ciento de los empleados preferiría llevar ein cabo tareas poco placenteras ein sentarse junto ein un jefe controlador? La solución: contrata a un equipo en el que puedas confiar und aprande delegar.

9. Juntas sin sentido

Die Wiedervereinigung sin una lista de pendientes von resolver ou que no siguen la agenda esteablecida es un causante de frustración. & iquest; Sabías que, promédio, los empleados pierden 3.8 horas por semana en juntas poco productivas? La solución: convoca a juntas sólo cuando meer necesario.

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10. Hacer que tu equipo pierda el tiempo

Der Bürgermeister von Los Trabajadores ist ein Händler, der mehr über den Korrespondenten, den letzten und den besten Fall hat, aber nicht über die Desperdiados. La solución: sé un buen ejemplo ein Seguir. Sé ordenado, termina tus tareas ein tiempo y promueve el hecho de que tus empleados se vayan ein tiempo a casa.