Das Selbstverwaltungssystem von Zappos ist nicht für jedermann geeignet

Das Selbstverwaltungssystem von Zappos ist nicht für jedermann geeignet
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Business Insider Zappos, die Amazon eigenen Online-Händler, mit dem Sun Las Vegas bestätigt, dass 210 seiner 1.503 Mitarbeitern - fast 14% der Unternehmen -. ein Buyout-Geschäft nahm nach CEO Tony Hsieh kündigte das Unternehmen komplett selbst Titel von Managern Rollen und Job zu befreien wurde das Unternehmen, bekannt für seine Experimente bekannt Unternehmenskultur beteiligt, den Übergang Organisationsstruktur zu einer Selbstverwaltung bekannt ist wie
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Business Insider

Zappos, die Amazon eigenen Online-Händler, mit dem Sun Las Vegas bestätigt, dass 210 seiner 1.503 Mitarbeitern - fast 14% der Unternehmen -. ein Buyout-Geschäft nahm nach CEO Tony Hsieh kündigte das Unternehmen komplett selbst Titel von Managern Rollen und Job zu befreien wurde

das Unternehmen, bekannt für seine Experimente bekannt Unternehmenskultur beteiligt, den Übergang Organisationsstruktur zu einer Selbstverwaltung bekannt ist wie Holacracy seit 2013. Anfang dieses Jahr hatte etwa 85% des Unternehmens den Übergang gemacht.

Hsieh ein fast 5.000-Wort unternehmensweite Memo Ende März gesendet, die erklärten, dass jeder Mitarbeiter, die nicht zufrieden mit der Transformation war durch Der 30. April könnte mit einer dreimonatigen Abfindung beginnen. Das Memo wurde von Quarz durchgesickert und später von Zappos auf seinem Insights Blog veröffentlicht.

„in einer Welt mit einem Fuß, während dem anderen Fuß in der anderen Welt, die hat unsere Transformation in Richtung Selbstverwaltung und Selbstorganisation verlangsamte“ Hsieh schrieb:

Um ihre Abfindung zu bekommen, mussten die Angestellten bei der Firma in gutem Ansehen stehen. Sie wurden auch gebeten, per E-Mail anzugeben, dass sie das Managementbuch "Reinventing Organizations" gelesen hätten und nicht mit ihrer managerfreien Vision einverstanden seien oder dass sie es nicht lesen würden. Laut dem Autor des Buches, Frederic Laloux, haben etwa 600 bis 700 Mitarbeiter eine kostenlose E-Book-Version heruntergeladen, die in Hsiehs E-Mail verlinkt war.

John Bunch, technischer Berater bei Zappos und Leiter des Holacracy-Übergangs, wies auf Business Insider hin Kurz vor dem Stichtag 30. April warf das Memo-Abfindungsangebot unter den Mitarbeitern viele Fragen auf, wie die Zukunft des Unternehmens aussehen würde und dass diese Fragen noch bestanden hätten.