Lektionen vom Spielplatz: Der ROI des Spiels im Büro

Lektionen vom Spielplatz: Der ROI des Spiels im Büro
Während der Schneestürme, die m Im vergangenen Winter beklagte eine Reihe von Nachrichten den Verlust der guten, altmodischen "Schneetage" durch den amerikanischen Arbeiter. Und ich könnte mehr nicht zustimmen. Es ist ein Misserfolg, dass wir dank des mobilen Lebens den seltenen, besonderen Tag verloren haben, an dem Erwachsene mit einem Schlitten eher zu einem Bürostuhl nach Hause rutschen können.

Während der Schneestürme, die m Im vergangenen Winter beklagte eine Reihe von Nachrichten den Verlust der guten, altmodischen "Schneetage" durch den amerikanischen Arbeiter. Und ich könnte mehr nicht zustimmen. Es ist ein Misserfolg, dass wir dank des mobilen Lebens den seltenen, besonderen Tag verloren haben, an dem Erwachsene mit einem Schlitten eher zu einem Bürostuhl nach Hause rutschen können.

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Und nicht nur einzelne Arbeiter verlieren den Mangel an Spaß. Alle Unternehmen würden von mehr Spiel profitieren, nicht weniger. Im Zeitalter der Mobilität scheinen wir unseren Gleichgewichtssinn verloren zu haben: Unser heutiges Versagen, Haus und Arbeit zu trennen, hat zwar seine Vorteile, aber es hat auch seine Nachteile.

Der Vorteil ist natürlich, dass wir schränken unser Denken und unsere Kreativität nicht auf neun bis fünf Tage ein. Aber der Nachteil ist, dass wir zu Hause mit unseren Problemen zwischen neun und fünf Jahren zu tun haben. Indem wir die "Pause" nicht von der Arbeit trennen, leisten wir unserer Beziehung sowohl bei der Arbeit als auch beim Spielen einen schlechten Dienst.

Nicht, dass es keine Alternativen gäbe. Anstatt die Menschen zu ermutigen, am Wochenende zu arbeiten, könnten wir vielleicht eine glücklichere, produktivere Belegschaft haben, indem wir sie ermutigen, während der Woche im Büro Spaß zu haben. Das Ergebnis könnte eine glücklichere, produktivere Belegschaft sein - und geschäftliches Wachstum.

Denken Sie an Google, das für mehr als nur endlose Spielzeuge, kostenlose Gourmet-Mahlzeiten und unzählige Vergünstigungen, die Mitarbeiter genießen, berühmt ist. Google hat außerdem eine 80/20-Regel implementiert, die es Mitarbeitern ermöglicht, 80 Prozent ihrer Zeit für ihre Hauptaufgaben und 20 Prozent für das Spielen (mit Leidenschaftsprojekten) zu verwenden.

Könnte diese sanktionierte Spielzeit teilweise für das Geschäft von Google verantwortlich sein Herrschaft? Könnte sein. Eine IBM-Umfrage aus dem Jahr 2010 mit 1500 CEOs ergab, dass 60 Prozent der Befragten "Kreativität" als die wichtigste Geschäftsqualität eines Führers nannten. Wenn dein Büro nicht genug tut, um kreatives Denken durch Spiel zu fördern, solltest du in Freizeitaktivitäten investieren, um dein kreatives Denken und deine kreative Führung zu steigern, sei es die Unterstützung von Nebenprodukten oder die Installation eines Flipperautomaten in der Pause Raum.

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Spielen lehrt Regeln und verstärkt die Wichtigkeit von Begrenzungen oder Grenzen . (Beschränkungen erhöhen tatsächlich Kreativität.) Noch ist alles spielen Spaß und Spiele. Es lehrt uns wichtige Teambuilding-Fähigkeiten wie Vertrauen, Zuverlässigkeit, Verantwortlichkeit und die (vielleicht langwierige) Fähigkeit, Anweisungen zu folgen.

Eine allgemeine Annahme ist, dass Einschränkungen Ihre Fähigkeit einschränken, ein kreativer Führer zu sein, aber 2014 Forschung zufolge Von der Cornell University zeigten Menschen, die während ihrer Schulzeit Sport spielten, während ihrer gesamten Laufbahn höhere Führungsebenen und mehr Erfolg. Der Gedanke ist, dass überall, wo Mitarbeiter die Grenzen ihrer Fähigkeit, als Team zu arbeiten, Grenzen überschreiten, Vertrauen gewinnen und Führung auf einem Spielfeld zeigen können, davon profitieren, wie sie in einer Büroumgebung funktionieren.

Und diese Firma Softball oder Kickball-Team Sie haben angefangen zu starten? Tue es. Wenn Sie zusammen Softball spielen, können Sie Ihrem Team dabei helfen, die Persönlichkeitsbeschränkungen zu überwinden, die Arbeit innerhalb der vorgegebenen Fristen zu verbessern und sich in Phasen der Unterbesetzung auszeichnen.

Spielen Sie gegen das moderne Leben. Jede verantwortliche Führungskraft, die ich kenne, ist empathisch über die Herausforderungen der Mitarbeiter, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Diese Führungskräfte verstehen die Herausforderungen, weil sie selbst in demselben Arbeitskampf stehen.

Und wir verstehen, dass modernes, immer mobiles Leben eine andere Art von Stress hervorruft, die zu schlechter Leistung bei der Arbeit führen kann. Vielleicht ist jetzt die Zeit gekommen, dass die Führung ernsthafte Anstrengungen unternimmt, um der Unterwelt des modernen Lebens entgegenzuwirken und das seelische und körperliche Wohlbefinden zu fördern.

Da wir bereits wissen, dass allein das Sitzen an unseren Schreibtischen unsere Gesundheit bedroht und Gegenkräfte gibt. Strategien (eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass die Arbeit am Laufbandtisch das Gedächtnis und die Aufmerksamkeit verbesserte), könnten wir vielleicht einige Laufbandschreibtische in das Büro einführen. Vielleicht könnten wir unseren Teams helfen, die Cortisol-anhebende Wirkung des digitalen Lebens aufzuhalten, indem sie einen Kampf der Bands auf Guitar Hero fördern.

Die vielen spaßigen Zeiten, die der Google-Komplex hat, haben sich im ganzen Geschäft verbreitet Welt; Und jetzt überlegen sich viele Mitarbeiter im Büro einen neuen Jobbedarf.

Ob Videospiele im Pausenraum, Kickball-Teams nach Feierabend oder unternehmensweite Happy Hours, wir sehen Ergebnisse: Einige der weltbesten Gewinnbringende Unternehmen sind ein Ansporn, weil es nicht nur der Moral und dem Stressniveau der Angestellten zugute kommt, sondern auch eine bessere Geschäftspraxis.

Wenn man sich den ROI von Unterstützungs- und Sanktionsspielen im Büro anschaut, dann hat Spaß bei der Arbeit nur gutes Geschäft.

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