Die neueste Überraschung über die Obamacare Health Exchanges

Die neueste Überraschung über die Obamacare Health Exchanges
Laut einem neuen Bericht, der heute veröffentlicht wurde, sind die Durchschnittsprämien, die an den neuen staatlichen Gesundheitsbörsen angeboten werden, vergleichbar mit und manchmal weniger als die von ihren Arbeitgebern gesponserten Pendants. Die Daten könnten Unternehmer, die sich mit steigenden Gesundheitskosten und Änderungen im Zusammenhang mit dem Affordable Care Act von 2010 auseinandersetzen, intrigieren.

Laut einem neuen Bericht, der heute veröffentlicht wurde, sind die Durchschnittsprämien, die an den neuen staatlichen Gesundheitsbörsen angeboten werden, vergleichbar mit und manchmal weniger als die von ihren Arbeitgebern gesponserten Pendants.

Die Daten könnten Unternehmer, die sich mit steigenden Gesundheitskosten und Änderungen im Zusammenhang mit dem Affordable Care Act von 2010 auseinandersetzen, intrigieren. Im Jahr 2017 haben Staaten die Möglichkeit, Börsen für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern zu öffnen. Wenn sich die Muster fortsetzen, könnte der Austausch in den kommenden Jahren eine sinnvolle Alternative für die Arbeitgeber sein.

Die von PwCs Gesundheitsforschungsinstitut durchgeführte Studie untersuchte die Versicherungspolicen von 15 State Exchanges und dem District of Columbia sowie die von den Regierungen der übrigen Bundesstaaten betriebenen Börsen. Daten von Median- und Low-Cost-Prämien wurden dann mit Umfragedaten von Arbeitgeber gesponserten Prämien von 156 Millionen Menschen im Jahr 2013 verglichen.

Regierung Austauschpläne bieten vier Planstufen: Bronze, Silber, Gold und Platin, zahlen 60 Prozent, 70 Prozent, 80 Prozent und 90 Prozent der Gesundheitskosten eines Individuums. Arbeitgeber-gesponserte Pläne zahlen in der Regel etwa 85 Prozent der Gesundheitskosten einer Person, so dass der durchschnittliche Arbeitgeber gesponserte Plan das Pendant zu Gold- oder Platin-Tauschplänen ist.

Laut der Studie, & ldquo; Auf allen Ebenen sind die durchschnittlichen Wechselprämien auf allen Ebenen niedriger als die Durchschnittsprämien für die arbeitgeberbasierte Deckung dieses Jahres. & rdquo; Die Forscher fanden heraus, dass der durchschnittliche Median-Premium-Goldplan um 8 Prozent niedriger war als der nationale durchschnittliche Arbeitgeberbeitrag. Der Durchschnitt der niedrigsten Prämie für Goldpläne war um 27 Prozent niedriger.

In diese Analyse wurden keine Subventionen eingerechnet, die Arbeitgeber anbieten, um Kosten oder Bundessteuergutschriften auszugleichen, für die eine Mehrheit - 85 Prozent - von Teilnehmern an Obamacare in Frage kommt.

Natürlich sind einige wichtige Unterschiede zu beachten. Exchange-Pläne haben oft eine begrenzte Auswahl für Ärzte und Krankenhäuser und viel engere Provider-Netzwerke. Außerdem werden in den Daten dieser Studie die Raten aus dem ersten Jahr der Regierungsbörsen untersucht, und es ist nicht bekannt, ob sich diese Muster fortsetzen werden.

Um eine echte Alternative zu sein, müsste der Geschäftsaustausch der Regierung robust sein. Zurzeit bieten die Business-Börsen von Obamacare nur wenige Planoptionen, obwohl sich das 2015 voraussichtlich ändern wird.

Wenn die Muster weitergehen, könnte der Austausch den Unternehmen eine tragfähige Alternative bieten, die zur Kostenkontrolle beiträgt. Wie die Studie feststellt, tauschen sich die Börsen aus. kann Arbeitgebern eine Gelegenheit bieten, neue Ansätze zur Bereitstellung von Krankenversicherungsschutz für ihre Arbeitnehmer zu überdenken.& rdquo;