Arbeitslos und auf der Suche nach Sinn, Millennials Flock zu Mom und Dads Haus

Arbeitslos und auf der Suche nach Sinn, Millennials Flock zu Mom und Dads Haus
Millennials sind mehr als frühere Generationen gezwungen worden, mit ihren Eltern nach Hause zu ziehen, da sie mit Arbeitslosigkeit und Arbeitszufriedenheit zu kämpfen haben, heißt es in einer neuen Studie. Sechzehn Prozent der Millennials, die ihre Karriere begonnen haben, leben aus finanziellen Gründen in ihrer Heimat, und weitere 12 Prozent sind aus demselben Grund mindestens einmal in die Heimat gezogen, so eine neue Studie der Lohndatenfirma PayScale und Consulting Firma Millennial Branding

Millennials sind mehr als frühere Generationen gezwungen worden, mit ihren Eltern nach Hause zu ziehen, da sie mit Arbeitslosigkeit und Arbeitszufriedenheit zu kämpfen haben, heißt es in einer neuen Studie.

Sechzehn Prozent der Millennials, die ihre Karriere begonnen haben, leben aus finanziellen Gründen in ihrer Heimat, und weitere 12 Prozent sind aus demselben Grund mindestens einmal in die Heimat gezogen, so eine neue Studie der Lohndatenfirma PayScale und Consulting Firma Millennial Branding. Im Vergleich dazu geben nur 8 Prozent der Gen Xers und 3 Prozent der Babyboomer an, in der Vergangenheit aufgrund finanzieller Probleme nach Hause gezogen zu sein.

& ldquo; Professionell und dating-weise, verzögert es wirklich aufwachsen, & rdquo; sagt Millennial Branding Gründer Dan Schawbel.

Mit der Arbeitslosenquote in den USA von 7,2 Prozent und der Millenniumsarbeitslosigkeit von 15,9 Prozent haben jedoch viele junge Amerikaner keine anderen Möglichkeiten. Median zahlen für Millennials ist $ 40, 700, im Vergleich zu $ ​​55, 100 für Gen Xers und $ 56, 400 für Baby-Boomer.

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Die Studie definiert Millennials als zwischen 1982 und 2002 Geborene, und Gen Xers als zwischen 1965 und 1981 Geborene. Baby-Boomer werden als diejenigen identifiziert, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden.

Während Millennials ' Die Rückkehr zum Nest kann teilweise durch den schlechten Arbeitsmarkt erklärt werden, es hängt auch mit der Arbeitszufriedenheit zusammen. Menschen, die ihre Karriere begannen, mussten immer die wirtschaftliche Sicherheit gegen die Zufriedenheit und Bedeutung der Arbeit abwägen. Der größte Unterschied für Millennials scheint die Bereitschaft oder Notwendigkeit zu sein, die persönliche Unabhängigkeit des Lebens allein zu opfern, um einen Job zu verfolgen, der Sinn und Zufriedenheit bietet.

In einer 2012 Studie von Net Impact sagten 72 Prozent der Studenten, im Gegensatz zu 53 Prozent der Arbeiter, dass sie & ldquo; ein Job, wo ich einen Einfluss ausüben kann & rdquo; war sehr wichtig oder wesentlich für ihr Glück. Eine andere neuere Studie fand heraus, dass 71 Prozent der Millennials Mitarbeiter als ihren "Verdächtigen" sehen wollen. zweite Familie. & rdquo;

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Trotzdem, Gen Y war am wenigsten wahrscheinlich, dass ihre Arbeit sinnvoll war, mit 49 Prozent, die hohe Jobbedeutung, entsprechend dem Payscale und Millennial Branding berichten Studie. Vergleichbar, 55 Prozent der Gen Xers und 65 Prozent der Baby-Boomer fanden eine starke Bedeutung in ihrer Arbeit.

Ebenso gaben nur 66 Prozent der Millennials eine hohe Arbeitszufriedenheit an, verglichen mit 72 Prozent bei Gen Xers und 78 Prozent der Baby-Boomer.

Schawbel berichtet, dass Millennials oft eine sinnvolle Arbeit im Vergleich zu einer wirtschaftlichen Auszahlung wählen.Doch die Sicherheit, Geld für den Sinn zu opfern, lässt Millennials, die irgendwie das Geld verdienen - oft im Miet- oder Autobesitz.

& ldquo; Die Wirtschaft hat ihre Karrieren und ihre persönliche Unabhängigkeit verzögert und gezwungen, härter als vorherige Generationen zu arbeiten, nur um aufzuholen, & rdquo; sagt Schawbel. & ldquo; Sie nehmen mehrere Jobs an, um Studienkredite zurückzuzahlen, und sind gezwungen, ihre eigenen Karrieren zu schaffen, statt sich auf Unternehmen zu verlassen, die das für sie tun. & rdquo;

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