Job Alerts: Die neue 'Waffe' im Krieg um Talent

Job Alerts: Die neue 'Waffe' im Krieg um Talent
Gesegnet mit sozialen Netzwerken, Suchmaschinen und Smartphones, hat die Generation, die mit der digitalen Transformation der Welt aufgewachsen ist, höhere Erwartungen als je zuvor, wenn es um Jobsuche geht. 3 Gründe, warum Ihr Einstellungsprozess Ihr Unternehmen tötet Damit Unternehmen den andauernden Krieg um Talente gewinnen können, egal ob bei einem Startup oder Fortune 500-Unternehmen, müssen sie mit der Art und Weise Schritt halten, mit denen die Menschen kommunizieren und interagieren Kom

Gesegnet mit sozialen Netzwerken, Suchmaschinen und Smartphones, hat die Generation, die mit der digitalen Transformation der Welt aufgewachsen ist, höhere Erwartungen als je zuvor, wenn es um Jobsuche geht.

3 Gründe, warum Ihr Einstellungsprozess Ihr Unternehmen tötet

Damit Unternehmen den andauernden Krieg um Talente gewinnen können, egal ob bei einem Startup oder Fortune 500-Unternehmen, müssen sie mit der Art und Weise Schritt halten, mit denen die Menschen kommunizieren und interagieren Kommunikation geschieht im Internet oder auf Mobilgeräten.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass Personalvermittler anfangen, zu handeln und mehr an Vermarkter zu denken. Vor ein paar Wochen, als TechCrunch die nächste große Sache im Marketing - Benachrichtigungen - hervorhob, hatte seine Beschreibung einige Ähnlichkeiten mit dem, was bei der Rekrutierung mit Job-Alarmen passiert.

Obwohl das so genannt wurde "Job-Alerts" gibt es schon seit einiger Zeit, und moderne Marketing-Best Practices, wie sie verwendet werden, können sich auszahlen.

Seit Jahren findet im Marketing ein grundlegender Wandel statt. Diese Verschiebung beinhaltet den Übergang von Ressourcen weg von von traditionellen ausgehenden Bemühungen, die Informationen zu Käufern (Messen, Werbetafeln) und zu modernen eingehenden Bemühungen, die ziehen mit hochwertigen digitalen Inhalten (Bloggen, Social Media, SEO). Aber hier ist der Haken: Die Leute haben so viele Informationen zur Hand, dass es für Unternehmen praktisch unmöglich ist, sich abzuheben. Was mehr ist, mit diesem & quot; always-on & rdquo; Lifestyle, Vermarkter konkurrieren nicht nur um Aufmerksamkeit auf Desktops; Sie konkurrieren überall dort, wo eine Internetverbindung besteht.

Geben Sie Benachrichtigungen ein. Benachrichtigungen bieten eine Möglichkeit, den Lärm zu durchbrechen und Personen wiederzubeleben, die mit Ihrem Unternehmen in irgendeiner Weise interagiert haben. Dies erfordert einen Inhalt, der für die Benutzer ausreichend ist, um sich überhaupt anzumelden. Aber sobald sie drin sind, geht es bei diesem neuen Trend darum, etwas anzubieten, das sie interessiert und Möglichkeiten bietet, wiederzukommen.

Hier bieten Benachrichtigungen eine Goldmine von Möglichkeiten für Personalvermittler, im laufenden Krieg kostengünstig und effizient zu kämpfen für Talent. Durch die Anpassung der Informationen an die Fähigkeiten jedes Einzelnen können Stellenvermittler immer wieder mit interessierten Arbeitssuchenden Kontakt aufnehmen. Wenn ein Lebenslauf von einem Personalvermittler weitergegeben wurde oder zu diesem Zeitpunkt keine Stellen geöffnet waren, würde der Arbeitgeber wahrscheinlich nie wieder von diesem Stellensuchenden hören.

Es gab natürlich schon immer Arbeitssuchende die wieder auftauchen, weil sie tot auf Arbeit in Ihrem Unternehmen sind, aber die Realität ist, dass viele qualifizierte Arbeitssuchende nie einen Grund haben, zurückzukommen.

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für die Anziehung von Millennial Talent inspiriert von der App, die sie können 't Resist Allerdings haben einige innovative Recruiting-Organisationen begonnen, Calls-to-Action - in vielen Fällen nicht mehr als ein einfaches & ldquo; geben Sie Ihre E-Mail-Adresse & rdquo; - Sie können Stellensuchenden Benachrichtigungen für ähnliche Positionen senden, die sie interessieren könnten. Sobald sich Jobsuchende anmelden, benachrichtigt ein automatisiertes System sie mit intelligenten "Alarm" -E-Mails, wenn neue Stellen verfügbar sind, die ihren Qualifikationen und Kriterien entsprechen (Standort, gewünschte Fähigkeiten, etc.).

Der beste Weg, um den Job-Alarm hervorzuheben Value-Add ist ein Beispiel aus der realen Welt: Im Jahr 2013 suchte eine der weltweit größten Handelsketten für Konsumelektronik nach einer strategischeren Lösung, um mit schwankenden Personalanforderungen Schritt zu halten, insbesondere während der geschäftigen Feiertage.

While Der erste Gedanke des Teams war, die Zahl der Personalvermittler zu Beginn des Jahres zu erhöhen, sodass jeder in seiner jeweiligen Region mit dem Aufbau einer Talent-Pipeline beginnen konnte. Der Einzelhandelsriese entschied sich schließlich dafür, Job-Benachrichtigungen auf seiner Karriereseite zu schalten. Das Ergebnis war, dass es begann, seine Talentpipeline schneller als erwartet zu entwickeln. Im Laufe des Jahres 2014 hat das Unternehmen mehr als fünf Millionen Jobsuchende für Job-Ausschreibungen registriert. Darüber hinaus stieg der Traffic auf seiner Karriereseite in diesem Jahr fast zehnmal höher als in der Vergangenheit. Eine große Anzahl von Bewerbern füllte die Bewerbungen manchmal mehr als 90 Tage aus, nachdem sie sich für Stellenausschreibungen entschieden hatten.

Mit dem neuen System konnte das Unternehmen seine Kosten pro Antragsteller um 99,8 Prozent von 30 auf nur 0,05 senken. Heute hat die Recruiting-Organisation des Unternehmens ihre Talentakquisitionsstrategie komplett überarbeitet und verfügt jetzt über einen der proaktivsten Ansätze in der Branche.

Wenn es darum geht, den Krieg um Talente zu gewinnen, waren viele der Werkzeuge, die & ldquo ; schön-zu-haben & rdquo; vor ein paar Jahren sind schnell wieder als "Must-Haves & rdquo; heute. Aber wie jeder Werber, der ein Auge auf die Zukunft hat, weiß, sind Jobalarme und andere proaktive Schritte wie soziales Recruiting Dinge, über die strategisch nachgedacht werden muss. Notwendig sind auch konkrete Investitionen und Planungen, um Unternehmen davon abzuhalten, die Talentgewinnungspfade zu durchbrechen, die von Tag zu Tag ihre Wirksamkeit verlieren.

Das Letzte, was Unternehmen wollen, ist, in einem reaktiven Zustand zu verharren, hilflos flatternd finden Sie die richtigen Kandidaten, auch wenn ihre Konkurrenz Talent direkt in die Haustür bewegt.

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