Interview mit der "Token Woman"

Interview mit der
Es ist kein Geheimnis, dass die Tech-Szene in Boston, Seattle und der Bay Area stark von Männern dominiert wird. Angesichts der Positionen, die ich in der Informationstechnologie und im Technologiemarketing hatte, war ich die einzige Frau bei unzähligen Meetings. Verwandte: Die 4 größten Mythen Frauen aus technischen Karrieren entmutigend In San Francisco habe ich sogar war buchstäblich die einzige Frau in einem Restaurant zum Mittagessen oder in einer Bar zur Happy Hour.

Es ist kein Geheimnis, dass die Tech-Szene in Boston, Seattle und der Bay Area stark von Männern dominiert wird. Angesichts der Positionen, die ich in der Informationstechnologie und im Technologiemarketing hatte, war ich die einzige Frau bei unzähligen Meetings.

Verwandte: Die 4 größten Mythen Frauen aus technischen Karrieren entmutigend

In San Francisco habe ich sogar war buchstäblich die einzige Frau in einem Restaurant zum Mittagessen oder in einer Bar zur Happy Hour. Heute, während ich durch die Straßen von Seattle laufe, sehe ich viele Männer in Gruppen, die Platz auf dem Bürgersteig einnehmen, viele tragen das "blaue Abzeichen des Mutes". von Amazon.

Letzten Juni habe ich bei meiner jetzigen Firma angefangen und davor mehrere Monate Arbeit gesucht. Damals bemerkte ich ein merkwürdiges Muster in den Interviews mit Frauen. Wenn ich auf meine Karriere zurückblicke, habe ich das gleiche Muster erkannt und kann nun mit einiger Autorität sagen: Wenn es um weibliche Interviewer geht, tendieren Unternehmen dazu, in eine von drei Kategorien einzusteigen:

  1. Keine weiblichen Interviewer
  2. Ein "Token" Frau & rdquo; Interviewer unter den Männern
  3. Frauen in der Firma, die ein natürlicher Teil des Prozesses zu sein scheint

Die erste Kategorie ist wahrscheinlich am häufigsten in der Tech-Industrie. In einigen Fällen gibt es einfach keine Frauen, die überhaupt Interviews geben könnten. Dies war der Fall bei RecruitLoop, wo ich der erste Angestellte war und die vier Mitbegründer alle Männer waren. In anderen Fällen interviewte ich für hochrangige Rollen, und leider gab es überhaupt keine Frauen, die am Interviewprozess teilnahmen.

Im Laufe meiner Karriere habe ich tatsächlich fünf verschiedene Rollen eingenommen, in denen es keine Frau gab war ein sichtbarer Teil des Interviewprozesses, und ich genoss viele dieser Jobs wirklich. Manchmal waren sich die Betroffenen sogar ihres Östrogenmangels bewusst und freuten sich, dass ich an Bord kam, um diese Situation zu beheben. Zu anderen Zeiten waren sie sich ihrer mangelnden Vielfalt nicht bewusst, aber ich half offensichtlich mit diesem Problem ein wenig.

Als eine Frau, die immer noch im Tech-Sektor ist, bin ich an diese Situation gewöhnt, und jede Frau in der Technik fühlt wahrscheinlich Der gleiche Weg.

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Ich finde die zweite Kategorie - die von "Token Frau" & ldquo; - um der Traurigste zu sein. Ich erinnere mich, dass ich realisierte, dass ich mich einmal mit einer Scheinfrau beschäftigte, als die Firma mir sagte, dass ich mit der C-Suite sprechen würde, aber keine weibliche Interviewerin war Teil dieses hochkarätigen Teams. In anderen Fällen ließen mich die Firmen zurückkommen, um mit Frauen auf oder unter meinem Niveau zu sprechen.

In beiden Fällen, in denen ich Rollen annahm, in denen ich mit symbolischen Frauen interviewt hatte, stieß ich in den Unternehmen auf deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Sicherlich wussten die Unternehmen selbst, dass sie ein Diversitätsproblem hatten und versuchten, dagegen vorzugehen. aber sie taten es mit variierendem Erfolg.

Eine ziemlich denkwürdige Gesellschaft sagte mir: "Nun, die Manager haben alle Frauen als Stellvertreterin. Dan hat Becca; Anthony hat Susan; und ich habe dich! & rdquo; Ähm ... fast, oder? Diese Firma hat Jahre später immer noch keine Frauen in ihrem Führungsteam. Überraschung, Überraschung.

Wenn es um die dritte Kategorie von Unternehmen geht - weibliche Interviewer als ein natürlicher Teil des Prozesses - finde ich es bemerkenswert, wenn eine Frau in den Interviewprozess eines Tech-Unternehmens passt. In diesen Situationen war ich angenehm überrascht zu sehen, wie eine Frau in den Raum trat und anfing, echte Fragen zu stellen. Wie die erste Kategorie - keine weiblichen Interviewerinnen - fühlte sich diese Person mehr, gut, richtig: Es wurden keine peinlichen Entschuldigungen benötigt. Es gab keine merkwürdigen Disparitäten auf Job-Ebene.

Dreimal habe ich Rollen in solchen Unternehmen übernommen, die Frauen als einen natürlichen Teil ihres Prozesses einschlossen. Interessanterweise hatten diese Unternehmen alle Frauen in höheren Führungspositionen, was ihre natürliche Einbindung in den Interviewprozess beeinflusst haben könnte.

Als ich mit der Vizepräsidentin von Business Ops und General Counsel bei Indix interviewte, erinnere ich mich daran zu denken: "Wow. Ich möchte mit dieser Frau arbeiten; Ich frage mich, ob sie bereit sein wird, mit mir in Kontakt zu bleiben, auch wenn ich den Job nicht bekomme? & Rdquo; Sie war in ihrer Rolle sicher, stellte große Fragen und beeindruckte mich sichtlich. Als ich später zwischen mehreren Angeboten hin- und hergerissen war, beeinflusste ihre Anwesenheit bei Indix definitiv meine Entscheidung.

Wie können Sie feststellen, wenn Sie mit einer Scheinfrau zu tun haben?

Eine Scheinfrau in Ihrer Interviewschleife sollte nicht sein ein Deal Breaker, aber es kann ein Indikator für den Status von Frauen im Unternehmen sein. Eine Scheinfrau zu finden ist nicht immer einfach. Hier sind jedoch ein paar Tipps, die Ihnen helfen, herauszufinden, ob Sie mit einem sprechen:

  • Sie wird niedriger sein. Wenn du mit allen Regisseuren sprichst, und es gibt eine einzelne weibliche Person, die du beisteuern kannst, wirst du selbst eine symbolische Frau haben.
  • Wer dich trifft, wirst du dich für den Mangel an Frauen entschuldigen ... und dann wirst du plötzlich reden ein. Vielleicht werden sie in Runde 1 ihr Unbehagen zeigen, und in Runde 2 werden sie versuchen, es zu beheben. Vielleicht werden sie sich entschuldigen, dass sie keine Frau haben, und am Ende einen Bonus-Kaffee mit einer Frau einwerfen.
  • Sie wird in Ihrer zukünftigen Rolle nicht mit Ihnen interagieren. Manchmal werden Scheinfrauen aus sehr unterschiedlichen Abteilungen gezogen, um eine weibliche Präsenz zu zeigen.
  • Sie wird nicht wissen, welche Fragen Sie stellen sollen. Vielleicht liegt das daran, dass sie auf der Junior-Ebene ist oder aus einer anderen Abteilung, aber Sie werden sagen können, dass sie für das Interview ziemlich unvorbereitet ist. Sie kann Ihre Rolle nicht gut genug verstehen, um gute Fragen zu stellen, oder sie wurde in letzter Minute eingezogen, um eine weibliche Präsenz zu gewährleisten.
  • Sie wird über das Geschlecht sehr beruhigen. & ldquo; Scheint sie protestiert zu viel, & rdquo; fällt mir ein, wenn ich jemandem begegne, der zu wenig über die Frauen in der Firma spricht. Wenn die Konversation auf diese Weise unnatürlich wird, sollten sich Ihre Token-Sensoren registrieren.

Das sind also die Indikatoren: Wenn Sie während des Interviews eine symbolische Frau entdecken, können Sie die Situation etwas ungeschickter machen. Stellen Sie ihr Fragen zu ihrer Karriere in der Firma. Stellen Sie sicher, dass Sie mehr Informationen über sich freiwillig melden, wenn Sie merken, dass sie nicht die richtigen Fragen stellt.

Wenn Sie bereit sind, einige peinliche Pausen zu tolerieren, fragen Sie die Frau, wie die Firma Frauen behandelt und ob sie sie behandelt will verbessern. Fragen Sie, ob sie sich in Besprechungen wiederholen muss und ob sie mit weiblichen Exekutiven oder Vorstandsmitgliedern interagiert (falls eine von ihnen existiert). Wenn Sie peinliche Fragen stellen, können Sie vielleicht ein paar Deal-Breaker entdecken (oder deren Fehlen), die Ihnen helfen werden, Ihre Entscheidung zu treffen, sollten Sie ein Angebot erhalten.

Token-Frauen sind an sich keine schlechte Sache. Sie zeigen, dass ein Unternehmen seinen Mangel an Vielfalt erkennt und versucht, diese Lücke irgendwie zu reparieren. Wenn du mit einer Tech-Firma interviewst und du eine Frau bist, dann hast du wahrscheinlich schon einmal Frauen gesehen.

Aber wenn du sie aufspürst, kann dir das unangenehm sein, und wenn du den Job übernimmst, kannst du das tun Ihre Augen weit geöffnet.

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