Die Bedeutung der richtigen Verwaltung eines Start-Teams in den Ferien und darüber hinaus

Die Bedeutung der richtigen Verwaltung eines Start-Teams in den Ferien und darüber hinaus
Ahh, die Ferienzeit. Zwischen Chanukka, Weihnachten, Silvester und anderen Feiertagen bringt diese Jahreszeit Gefühle von Freude und Gelassenheit mit sich, wenn Urlaubspläne und Familien die nahe Zukunft füllen. Für diejenigen von uns in der Startup-Welt können jedoch Dezember und Januar ungewollt Stressgefühle hervorrufen.

Ahh, die Ferienzeit. Zwischen Chanukka, Weihnachten, Silvester und anderen Feiertagen bringt diese Jahreszeit Gefühle von Freude und Gelassenheit mit sich, wenn Urlaubspläne und Familien die nahe Zukunft füllen. Für diejenigen von uns in der Startup-Welt können jedoch Dezember und Januar ungewollt Stressgefühle hervorrufen. Ob es Ihre geschäftigste Zeit des Jahres ist oder Sie hart arbeiten, um Schwung in das neue Jahr zu bringen, die Navigation der Ferienzeit kann für jedes Startup besonders schwierig sein.

Als Sie wollen erfolgreich sein und Sie werden tun, was auch immer es braucht, auch wenn das bedeutet, eine andere Urlaubsparty zu verpassen oder heimlich Ihre E-Mails während des Silvester-Countdowns zu überprüfen. Und das ist alles gut und schön, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diejenigen um Sie herum in diesen Ferienmonaten vielleicht etwas Spielraum brauchen.Es gibt immer Ziele zu erreichen und Kunden zu kümmern, aber die Aufrechterhaltung eines gesunden und fröhlichen Teams bis Dezember und Januar wird der Schlüssel zu Ihrem Erfolg in den kommenden Monaten sein.

Wenn du nicht das Talent verlieren willst, an dem du so hart gearbeitet hast, findest du hier ein paar Tricks, mit denen du in der Weihnachtszeit durch die heikle Welt des Startup-Teams navigieren kannst.

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1. Pflegen Sie die Kultur, die Sie aufgebaut haben.

Ein todsicherer Weg, die Moral des Teams zu reduzieren und den Mitarbeitern zu vermitteln, dass sie sich in den Ferien unterschätzt fühlen, ist, die von Anfang an versprochene Kultur zu vernachlässigen. Bei Tack haben wir hart daran gearbeitet, eine Kultur zu schaffen, in der große und kleine Erfolge anerkannt, Transparenz geschätzt und vor allem Zeit nicht verschwendet wird. Diese Werte auch in den chaotischsten Zeiten aufrechtzuerhalten, macht ein starkes Unternehmen aus. Also, obwohl der unvermeidliche Stress der Ferienzeit sicherlich ganz eigene Herausforderungen mit sich bringt, denken Sie daran, sich die Kultur anzuschauen, die Sie aufgebaut haben, und Sie sollten in der Lage sein, die Stimmung ziemlich schnell umzukehren.

2. Erlauben Sie Flexibilität.

Dies ist besonders in den Ferien wichtig. Egal in welchem ​​Wirtschaftszweig Sie arbeiten, die Menschen scheinen in der Ferienzeit eine besonders tiefe Bedeutung zu haben. Es ist eine Zeit, in der die Menschen das Bedürfnis haben, sich wieder mit Freunden und der Familie zu verbinden, so dass Mitarbeiter gezwungen sind, normale Stunden zu arbeiten, was zu Unmut führen und sogar die Unternehmenskultur schädigen kann. Geben Sie etwas Freiheit und lassen Sie unregelmäßige Stunden oder sogar von zu Hause aus arbeiten. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass zwar die Flexibilität gefördert wird, damit die Mitarbeiter das Beste aus den Ferien machen können, aber Rechenschaftspflicht ist weiterhin erforderlich. Sie können nicht aufhören, während der Ferien zusammen zu arbeiten, aber Sie können einen Weg finden, Balance und Flexibilität zu behalten.

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3. Fördern und fördern Sie ein gesundes Leben.

Die Gesundheit zu erhalten, ist das ganze Jahr hindurch wichtig, vielleicht sogar noch während der unvermeidlich stressigen Ferienzeit. Etwas, das ich getan habe, um Gesundheit und Teambuilding zu fördern, schafft eine unternehmensweite Fitness-Herausforderung. Jedes Teammitglied hat ein & ldquo; Tack & rdquo; Fitbit, mit dem sie individuelle Tagesziele setzen. Da wir ein ziemlich hart umkämpfter Haufen sind, arbeiten wir alle jeden Tag hart daran, unsere täglichen Ziele zu erreichen (oder zu übertreffen) - denn das Recht auf den Tag geht an den Champion. Darüber hinaus haben wir unternehmensweite Herausforderungen wie & ldquo; Am meisten verbessert & rdquo; und & ldquo; Am aktivsten & rdquo; wirklich eine Beteiligung auslösen. Spaßige Aktivitäten wie diese verbessern nicht nur unsere körperliche Gesundheit, sondern sie halten auch die Dinge während einer besonders anstrengenden Zeit spannend und leicht.

4. Planen Sie jetzt für die Zukunft.

Obwohl es vielleicht kontraproduktiv wäre, im Urlaub zu bleiben, habe ich festgestellt, dass es wichtig ist, für das nächste Jahr mit der Planung zu beginnen. Widmen Sie sich einen Tag für ein Offsite-Meeting, in dem Sie das kommende Jahr planen, kurzfristige und langfristige Ziele (sowohl unternehmensweit als auch individuell) festlegen und die Meilensteine ​​des letzten Jahres diskutieren und feiern können.Die Zeit zu finden, das gesamte Team für diese Meetings zusammenzubringen, trägt nicht nur zur Steigerung der Moral bei, sondern bringt auch die verschiedenen Abteilungen zusammen und konzentriert uns auf die gemeinsame Vision für das kommende Jahr.

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