Humor Sie. Ein gut abgestimmtes Lachen spricht Volumen.

Humor Sie. Ein gut abgestimmtes Lachen spricht Volumen.
Lachen und ein gesunder Sinn für Humor gehören zu den am meisten übersehenen, wenig genutzten Kommunikationstools, die einem CEO zur Verfügung stehen. Viele Studien zeigen, dass die Konzentration von Stresshormonen wie Cortisol und Adrenalin beim Lachen abnimmt. Einige Experten sagen, dass ein lautes Gelächter eine Gegenreaktion auslösen kann.

Lachen und ein gesunder Sinn für Humor gehören zu den am meisten übersehenen, wenig genutzten Kommunikationstools, die einem CEO zur Verfügung stehen.

Viele Studien zeigen, dass die Konzentration von Stresshormonen wie Cortisol und Adrenalin beim Lachen abnimmt. Einige Experten sagen, dass ein lautes Gelächter eine Gegenreaktion auslösen kann. Und Forscher untersuchen seine gesundheitlichen Vorteile.

Auf einer Jahrestagung für lokale Regierungsbeamte in New Jersey im letzten Jahr diskutierte eine Gruppe von Politikern die Bedeutung von Führern, die Humor einsetzen und wie sie die Spannungen in hitzigen Meetings lindern und sogar Beamte zugänglicher erscheinen lassen. Das gleiche könnte für die Führung auf jeder Ebene gesagt werden.

Als langjähriger CEO von erfolgreichen Start-ups und großen börsennotierten Unternehmen habe ich Humor auf diesen vier spezifischen Wegen als essentielles Werkzeug empfunden:

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1. Eine gesunde Unternehmenskultur schaffen.

Um die flüssigste, flexibelste und schnelllebigste Gesellschaft zu haben, müssen Sie schnell schwenken oder Sie werden getötet. Diese Fließfähigkeit ist in einer Startup-Umgebung unglaublich wichtig, da sie eine Kultur schafft, die anhält.

Humor als Kernwert macht Unternehmen flüssiger und weniger starr.

Sie können die Arbeit ernst nehmen und gleichzeitig unbeschwert sein. Wenn man sich die helle Seite ansieht, bleiben die Leute offener, flexibler, produktiver und motivierter - alles trägt dazu bei, eine zusammenhaltende Unternehmenskultur zu schaffen und das Unternehmen voranzutreiben.

2. Das Team auf der Führerseite halten.

Menschen fühlen sich denen gegenüber, die einen Sinn für Humor haben. Für Führungskräfte ist dies der Schlüssel, um Vertrauen aufzubauen und eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern zu entwickeln.

Wenn du einen Witz machen kannst oder einfach mit ihm lachen kannst, werden deine Teammitglieder dich ansprechbarer finden und werden eher erwarten, dass du erfolgreich bist und bei dir bleiben, wenn es klappt zäh.

Humor lässt die Mitarbeiter wissen, dass auch du deine Hose auf ein Bein legst, und es ist wichtig, das Leben nicht zu ernst zu nehmen.

Und Humor ist eine Sprache, die jeder verstehen kann. Es baut Barrieren zwischen Menschen auf. Wenn Sie mit jemandem lachen können, haben Sie sich mit dieser Person verbunden.

3. Durch raue Flecken kommen.

Jedes Unternehmen hat seine Höhen und Tiefen. Und Startup-Leben kann stressig sein. In schwierigen Zeiten ist es die Aufgabe des CEO, die Teammitglieder zu motivieren, sich durchzusetzen. Andernfalls kann es zum Untergang kommen. In solchen Situationen ist Lachen wichtig, um das Team schnell wieder auf Kurs und in einer optimistischeren Stimmung zu bringen.

Als ich CEO von Candence war, wurde ein mit Spannung erwarteter Börsengang wegen der turbulenten Marktbedingungen ins Stocken geraten. Dies war ein großer, aber vorübergehender Rückschlag für das Team. Die Angestellten waren niedergeschlagen, aber es gab ein Unternehmen, das man leiten sollte, und Kunden, die bedient wurden.

Um die Stimmung zu heben, ging ich wie ein Landstreicher durch das Büro und schob einen Einkaufswagen voller nutzloser Firmenprospekte.

Es hat ein Lächeln, sogar ein paar Lacher, und ich bin mir sicher, dass ein oder zwei Augen rollen, aber es hat auch dazu beigetragen, diesen Rückschlag zu relativieren. Das Unternehmen führte ein erfolgreiches öffentliches Angebot durch.

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4. Neue Denkweisen eröffnen.

Als ich Zen-Buddhismus studierte, lernte ich, wie man Menschen in einem bestimmten Moment in den Kopf schlägt, um sie dazu zu bringen, das Licht zu sehen und sie aus der Bahn zu werfen.

Nun, obwohl ich nicht empfehle, die Kollegen auf den Kopf zu schlagen, kann Humor ähnliche Auswirkungen haben.

Humor kann einen Menschen von einer bestimmten Spur abbringen und seinen Geist dazu bringen, etwas anderes zu sehen. Humor produziert inkongruente Situationen. Es spielt an einem unterzeichnenden Ort, der diese individuelle Frage zur Annahme macht und etwas anderes sieht.

Wenn Menschen zu ernst werden, sehen sie die Dinge vielleicht zu eng und müssen vielleicht etwas gestochen werden.

Nicht jeder Humor ist am Arbeitsplatz angemessen. Intelligent eingesetzt kann Humor Ihre Führung stärken und echte geschäftliche Vorteile bringen.

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