So nutzen Sie Social Media zum ethischen "Stalk" Wettbewerber und Jobkandidaten

So nutzen Sie Social Media zum ethischen
Während der Begriff "Stalking" einen finsteren Klang hat, gibt es legitime Gründe, Leute online zu stalken. Ich spreche nicht davon, deinen Ex im Auge zu behalten oder zu überwachen, was dein Teenager in sozialen Medien macht. Ich spreche über die Verwendung von Online-Ermittlungsmethoden für gültige geschäftliche Gründe wie: Bewerben von Bewerbern.
Während der Begriff "Stalking" einen finsteren Klang hat, gibt es legitime Gründe, Leute online zu stalken. Ich spreche nicht davon, deinen Ex im Auge zu behalten oder zu überwachen, was dein Teenager in sozialen Medien macht. Ich spreche über die Verwendung von Online-Ermittlungsmethoden für gültige geschäftliche Gründe wie:
  • Bewerben von Bewerbern.
  • Nachverfolgen von E-Mail-Adressen für Gastbuchungen.
  • Abrufen von Hintergrundinformationen über potenzielle Kunden.
  • Vorbereiten für ein Vorstellungsgespräch.
  • Behalten Sie im Auge, was Ihre Mitbewerber online tun.
  • Überwachung, welche Informationen öffentlich über Ihnen verfügbar sind.

Vielleicht ist die am meisten verbreitete (und akzeptable) Verwendung von Online-Stalking unter den Arbeitgebern zu sehen, welche potenziellen Neueinstellungen wirklich mögen. Bis zu 91 Prozent von Arbeitgebern nutzen jetzt Social-Networking-Sites, um potenzielle Kandidaten zu screenen. Es wurde sogar akademisch geforscht, wie Social-Media-Postings wichtige Persönlichkeitsmerkmale bei Bewerbern offenbaren können. Laut den Forschern "bieten diese Daten [Social Media Posts] einen Einblick in die Mitarbeiter in einer Umgebung, die frei von dem Eindrucksmanagement-Druck ist, der während der Auswertungen für Bewerberscreening und Forschungszwecke auftritt."

Mit anderen Worten, die Social Media Beiträge einer Person können geben Sie einen objektiven Überblick darüber, wie er oder sie im wirklichen Leben ist.

Wenn Sie online nach einer Person oder einem Unternehmen suchen, können Sie sich aus einer Reihe von unglücklichen Situationen befreien. Es kann Ihnen auch einen Vorteil gegenüber dem Wettbewerb verschaffen, indem es Ihnen ermöglicht, auf Kontaktinformationen für wichtige Medien- und PR-Gelegenheiten zuzugreifen. In den letzten vier Monaten habe ich die folgenden Taktiken verwendet, um genau die richtigen Leute zu finden, die ich brauche, um zu wachsen und meine Firma zu schützen. Due.

1. Verwende die Facebook- und Twitter-Listen, um deine Wettbewerberbeiträge (privat) im Auge zu behalten.

Glücklicherweise können Sie sowohl auf Facebook als auch Twitter den öffentlichen Posts und Tweets einer Person oder Firma folgen, ohne sie tatsächlich zu befolgen. Erstellen Sie auf Twitter eine private Liste der Tweets Ihrer Mitbewerber. Du wirst nicht als Follower gelistet sein, also wird niemand jemals etwas wissen müssen (obwohl es wirklich keinen Schaden anrichtet, einem anderen Unternehmen öffentlich zu folgen!).

Auf Facebook hast du ein paar Möglichkeiten: Wenn du nicht willst Denken Sie daran, ein öffentlicher Fan einer anderen Firma zu sein, gehen Sie voran und mögen Sie ihre Firmenseite, dann fügen Sie sie zu einer Interessenliste hinzu. Wenn Sie öffentliche Posts von einer Person sehen möchten, aber keine Freundschaftsanfrage senden möchten, können Sie dies auch tun: Klicken Sie einfach oben rechts in ihrem Profil auf "Folgen". Sie können nun alle ihre öffentlichen Beiträge in Ihrem Feed sehen.

Um herauszufinden, welche Facebook-Seiten Sie folgen sollten, geben Sie folgende Suchabfrage in die Diagrammsuche ein: "Seiten, die von Leuten mögen, die [Wettbewerber] mögen" oder "Seiten gefallen denen, die [Ihre Seite] mögen." Fügen Sie diese Seiten einer privaten Interessenliste hinzu und behalten Sie den Inhalt Ihrer Konkurrenz im Auge.

2. Verwende Facebook 'Pages to Watch', um deine Suche zu automatisieren.

Dies ist eine sehr nützliche Funktion, mit der du die Seiten deiner Konkurrenten automatisieren kannst. Es ist einfach einzurichten: Gehen Sie zu Ihren Facebook-Insights und scrollen Sie dann nach unten zu dem Link "Pages to Watch". Sie sollten einige vorgeschlagene Seiten sehen, aber Sie können auch nach Ihren eigenen suchen und diese hinzufügen, indem Sie oben auf die Graph-Suche klicken.

Und keine Sorge: Während die Administratoren der hinzugefügten Seiten sehen, dass sie hinzugefügt wurden, Sie werden nicht sehen können wer hat das Hinzufügen. Dein Geheimnis ist sicher!

3. Finden Sie versteckte Fotos und Posts mit Facebook Graph Search.

Während die Suche nach jemandem Facebook-Profil nützlich sein kann, haben die meisten versierten Social-Media-Nutzer Schritte unternommen, um belastende Fotos und Informationen zu entfernen. Hier ist die Graphensuche von Facebook sehr hilfreich: Geben Sie einfach "Fotos von [Name hier einfügen]" ein, um alle Facebook-Fotos anzuzeigen, mit denen Ihr Thema markiert wurde.

Manchmal kann es auch hilfreich sein zu sehen, welche Art von Fotos dein Thema regelmäßig veröffentlicht (Fotos von betrunkenen Partys an jedem Wochenende, irgendjemand?) Um diese Fotos zu sehen, tippe "Fotos hochgeladen von [Name hier einfügen]".

Wenn du möchte vergangene Posts finden, die die Person gemacht hat, es gibt auch eine Abfrage dafür. Geben Sie "Beiträge von [Name hier einfügen]" ein. Denken Sie daran, dass Sie nur dann öffentliche Beiträge sehen können, wenn Sie mit dieser Person befreundet sind.

Wenn Sie einen potenziellen Mitarbeiter untersuchen, sehen Sie hier einige rote Markierungen, die auf Probleme hinweisen können:

  • Negative Beiträge über einen früheren Arbeitgeber
  • Die regelmäßige Verwendung von Grafik oder unprofessioneller Sprache
  • Übermäßige Tippfehler oder schlechte Grammatik
  • Häufige Party / trinken Fotos
  • Konstante Negativität oder Beschuldigung.
  • Alle Beiträge oder Bilder, die Fakten oder Geschichte aus dem Lebenslauf oder Interview widersprechen.

Im Allgemeinen ist es wichtig, nach Verhaltensmustern zu suchen statt nach einmaligen Posts oder Bildern. Wir alle haben Skelette in unserem Schrank; es ist nicht das gelegentliche Party-Foto, das Anlass zur Sorge gibt, es sind übergeordnete Einstellungen oder Lebensstile, die auf tiefere Probleme hindeuten können.

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4. LinkedIn-Profile unter dem Radar suchen.

Hinweis: Wenn Sie versuchen, das Profil einer Person anzuzeigen und nur ein Bild, eine Berufsbezeichnung und einen Standort sehen, sind Sie wahrscheinlich nicht bei LinkedIn angemeldet. Sie müssen in Ihrem Konto angemeldet sein, um detaillierte Informationen zu erhalten.

Ein potenzielles Problem, mit dem Sie bei der Untersuchung von jemandem auf LinkedIn konfrontiert werden könnten, ist das berüchtigte "Wer ist Ihr Profil?" Es wird wahrscheinlich Zeiten geben, in denen Sie ein professionelles Stalking betreiben wollen (Sie betreiben kein persönliches Stalking, oder?), Aber Sie möchten das anonym tun.

Glücklicherweise gibt es einen Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Name nicht auftaucht Auf der Seite "Wer ist Ihr Profil?" auf Ihrer Stalkee. Um Profile unter dem Radar zu suchen, gehen Sie zu Privacy Controls unter Datenschutz und Einstellungen. Sie sollten die Option "Wählen Sie aus, was andere sehen, wenn Sie ihr Profil angezeigt haben" sehen.

Sie können nun auswählen, welche Informationen angezeigt werden sollen. Sie werden wahrscheinlich wählen "Sie werden völlig anonym sein." Jetzt können Sie sich davonstehlen und niemand wird weiser werden!

Bonus Tipp: Wenn Sie mehr Dreck auf Ihren LinkedIn Verbindungen ausgraben möchten, versuchen Sie es mit einem Tool wie Newsle. Es wird Ihre LinkedIn-Verbindungen (und Gmail-Kontakte, wenn Sie möchten) durchsuchen, um Nachrichtenberichte und Blogposts zu finden, die sie veröffentlicht oder erwähnt haben.

5. Verwenden Sie Rapportive, um Insider-Informationen in Ihren Posteingang zu bekommen.

Wenn Sie Gmail verwenden, kann Rapportive den Suchprozess optimieren, indem Sie Social Media-Informationen für Ihre Kontakte importieren. Wenn diese kostenlose Browsererweiterung in Ihrem Google Mail-Konto angemeldet ist, werden Google-Anzeigen durch Informationen zu Ihren Kontakten ersetzt. Informationen wie:

  • Location.
  • Gemeinsame Verbindungen.
  • Google-Produkte verwendet.
  • LinkedIn Profilinformationen.

Ich kann sehen, dass dies ein sehr nützliches Werkzeug zu Beginn Ihrer Forschung ist. Sie werden wahrscheinlich tiefer graben wollen, aber Rapportive gibt Ihnen einen guten Ausgangspunkt für Ihre Recherche.

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6. Verfolgen Sie E-Mail-Adressen für Gast-Posting oder PR-Möglichkeiten

Während nicht technisch Social Media Stalking, gibt es Zeiten, in denen Sie eine E-Mail-Adresse finden müssen und die üblichen Methoden einfach nicht ausschwenken. Wenn Sie jemals versucht haben, eine E-Mail-Adresse für einen PR- oder Medienkontakt aufzuspüren, wissen Sie, dass diese Informationen nicht immer verfügbar sind. Um Spam und unerbetene Beiträge auf ein Minimum zu beschränken, verzichten viele große Medienwebsites darauf, E-Mail-Adressen öffentlich anzuzeigen.

Glücklicherweise gibt es einige Strategien, mit denen Sie diese Adressen potenziell ausfindig machen können:

  • Beginnen Sie mit dem Auschecken der Personen LinkedIn und Twitter BIOS. Sie können Glück haben und einen Link zu einer persönlichen Website finden, die ihre E-Mail-Adresse aufführt.
  • Führen Sie eine Google-Suche nach E-Mail-Adresse für [Betreff-Name] oder [Name des Betreffenden] [@Domain-Name] durch. Wenn ich beispielsweise nach der E-Mail-Adresse eines Journalisten in der Washington Post suche, tippe ich "John Smith" @ washingtonpost.com oder einfach nur John Smith @ washingtonpost.com (ohne Zitate).
  • Wenn Sie Zugriff auf die E-Mail-Adresse eines anderen Benutzers in dieser Organisation haben, sind Sie dem Spiel voraus. Viele IT-Abteilungen strukturieren alle Unternehmens-E-Mail-Adressen auf die gleiche Weise: zum Beispiel [email protected] Wenn Sie eine Firmen-E-Mail-Adresse finden, haben Sie eine gute Vorstellung von der Struktur, die Sie verwenden müssen (zB [email protected]).
  • Wenn die Person, die Sie untersuchen, eine eigene Domain hat, Versuchen Sie, eine WhoIs-Suche auszuführen. Dadurch wird oft die E-Mail Adresse und sogar die Adresse der Person angezeigt, die bei der Registrierung der Domain verwendet wurde.

7. Verwenden Sie erweiterte Suchanfragen und Strategien.

Eine einfache Google-Suche ist eine großartige Möglichkeit, um Ihre Recherche zu starten. Sie werden jedoch schnell feststellen, dass grundlegende Suchabfragen nicht die detaillierten Informationen liefern, nach denen Sie suchen. Hier kommen erweiterte Strategien ins Spiel. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Google-Suche optimal nutzen können:

  • Google die E-Mail-Adresse der Person, nicht nur ihren Namen.
  • Suchen Sie nach Fotos Ihres Themas, indem Sie seinen Namen in Google Bildersuche eingeben.
  • Personen sind vorhersehbar: Finden Sie den Twitter-Handle der Person heraus und führen Sie eine Google-Suche danach aus. Es ist sehr wahrscheinlich, dass sie das selbe Handle für mehrere Sites und soziale Netzwerke verwenden, was Ihnen zusätzliches Material für Ihre Recherche liefert.
  • Haben Sie kein Glück, relevante Bilder zu finden? Wenn Sie mindestens ein Bild haben, verwenden Sie ein Tool wie TinEye, um eine umgekehrte Bildsuche auszuführen.
  • Wenn Sie den Arbeitsplatz oder Medienanschluss kennen, mit dem Ihr Thema verbunden ist, versuchen Sie es mit dem site: URL-Operator (z. B. site: mashable) .com "John Smith").
  • Wenn Sie fortwährende Nachforschungen anstellen müssen - beispielsweise, um Online-Erwähnungen Ihrer Mitarbeiter zu behalten - richten Sie Google Alerts für die vollständigen Namen Ihrer Mitarbeiter ein.

Social Media hat hat uns beispiellose Möglichkeiten gegeben, Menschen und Unternehmen online zu recherchieren. Ein bisschen Nachforschung kann einen langen Weg zurücklegen; Er rettet uns vor großen Fehlern im Einstellungsprozess und gibt uns einen Wettbewerbsvorteil, wenn es um Jobjagd, Gastblogging und PR geht.

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