Wie man eine feste aber flexible Unternehmenskultur fördert

Wie man eine feste aber flexible Unternehmenskultur fördert
Was wird Ihr Unternehmen sein, wenn es erwachsen ist? Die Antwort auf diese wichtige Frage liegt in Ihrer Kultur. Eine positive Unternehmenskultur, die in der gesamten Organisation mitschwingt, wird nicht über Nacht aufgebaut, aber Sie können sicher sein, dass Sie sie Tag für Tag aufbauen können. Es wird Zeit gut ausgegeben werden.

Was wird Ihr Unternehmen sein, wenn es erwachsen ist? Die Antwort auf diese wichtige Frage liegt in Ihrer Kultur.

Eine positive Unternehmenskultur, die in der gesamten Organisation mitschwingt, wird nicht über Nacht aufgebaut, aber Sie können sicher sein, dass Sie sie Tag für Tag aufbauen können. Es wird Zeit gut ausgegeben werden. Die Werte und die Mission Ihres Unternehmens sollten im Mittelpunkt Ihrer operativen Funktionen stehen. Eine starke Kultur ist besonders in kleinen Unternehmen mit großen Ambitionen wichtig. Wenn das Unternehmen es richtig macht und jeder Mitarbeiter darauf reagiert, ist das wenn das Unternehmen gedeiht.

Hier sehen Sie die wichtigsten Aspekte der Unternehmenskultur:

Flexibilität und Transparenz.

Graben Sie sich selbst oder Ihr Geschäft nicht vor allem in ein Loch, aus dem Sie nicht herauskommen können, indem Sie unrealistische kulturelle Standards setzen. Sei immer bereit, dich zu ändern, wenn dein Unternehmen wächst.

Es ist wichtig, offen über Unternehmensfinanzen, Leistungsnachweise und Ideen in den Werken zu sein. Nicht alle Mitarbeiter benötigen Zugriff auf jedes Detail, aber jeder Mitarbeiter benötigt Ressourcen, um seine eigenen Aktionen zu ermöglichen. Ihr Team kann in einer zurückhaltenden Informationsumgebung keine Maßnahmen ergreifen. Für Angelegenheiten, die sich auf die Kaufentscheidungen Ihrer Kunden beziehen, ist eine 100-prozentige Transparenz erforderlich.

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Konstantes Bewusstsein.

Wenn Sie sich nicht auf die Erstellung eines bestimmten konzentrieren Art von Kultur, wird es schnell verblassen. Es liegt im Fokus, die täglichen Rituale, Nuancen und Aktivitäten eines Unternehmens zu verändern, aber ein konsequentes Bewusstsein reicht weit. Genauso wichtig ist das Bewusstsein, dass eine Veränderung stattfindet. Das ist entscheidend für den späteren Erfolg dieser Verschiebung. Mitarbeiter akzeptieren eher Ideen, wenn sie ihren Nutzen kennen und sie während des Arbeitstages in Aktion sehen können.

Festigkeit.

Nun, Festigkeit und Flexibilität sind Gegensätze, aber beide sind entscheidend für den Erfolg einer Kultur Überholung oder Implementierung. Richtungswechsel führt oft zu Verwirrung. Halten Sie sich an Ihre Vorgehensweise, es sei denn, eindeutige Beweise mit einer großen Stichprobengröße deuten darauf hin, dass es nicht funktioniert.

Lassen Sie die Kultur nicht als skurril erscheinen. Eventuelle Anpassungen, Kursverschiebungen oder Großveranstaltungen sollten frühzeitig erkannt und geplant werden. Während Sie an Ihren Waffen festhalten, werden Sie wahrscheinlich mit Herausforderungen konfrontiert sein, einschließlich der Mitarbeiter, die die Kultur, die Sie anstreben, nicht wollen.

Wie F. Scott Fitzgerald sagte, "Der Test einer ersten- Ratenintelligenz ist die Fähigkeit, zwei gegensätzliche Ideen gleichzeitig im Auge zu behalten und dennoch die Funktionsfähigkeit zu bewahren.

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Intelligente Verteilung von Ressourcen.

It sollte das Mandat eines Unternehmens sein, dass alle Ressourcen gemäß den betrieblichen Praktiken jeder Woche überprüft und bereitgestellt werden. Halten Sie Ressourcen fern von energieintensiven oder zeitentleerten Gebieten. Ihre Personalabteilung wird es Ihnen danken. Die Lenkung von Treibstoff in den Ressourcenbedarf wird die Arbeiter weniger belasten und sie von der Unzufriedenheit befreien, die manchmal eine sich wandelnde, expandierende Kultur begleitet.

Eine ausgewogene Ressourcenallokation verbessert die betriebliche Effizienz, erhöht den Unternehmenswert und schafft Kundenzufriedenheit. Nehmen Sie die Umverteilung von Ressourcen in Ihren Unternehmenskulturplan auf. Durch eine optimale Zuordnung können Ihre Mitarbeiter besser zusammenarbeiten, was immer zu einer verbesserten Kundenbetreuung führt.

Eine Unternehmenskultur darf nicht dem Zufall überlassen werden. Sei flexibel, transparent, fest und intelligent in Bezug auf die Verteilung von Ressourcen, um eine erfolgreiche kulturelle Zukunft für dein Unternehmen zu sichern.

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